Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDer Standort am Ku’damm ist zentral und gut zu erreichen.
Sicherer Arbeitsplatz in einem professionellen Umfeld.
• Gute Lage
• Solides Gehalt
• Kollegialer Zusammenhalt
Pünktliche Gehalt
Lage und Firmenfeiern
Keine Lohnerhöhungen,aber immer mehr umfangreichere Tätigkeiten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zusage werden nicht ei gehalten seitens Vorgesetzen
Eine negative Bewertung speziell zur Projektbuchhaltung.
Projektbuchhaltung-Abteilungsleiter. Auf den ersten Blick scheint alles in Ordnung zu sein, doch es gibt Widersprüche im Führungsstil:
- Er hat kein Interesse daran, die Ursachen für die hohe Fluktuation zu untersuchen
- Geringe Kommunikation mit neuen Mitarbeitern: Eine gemeinsame Kaffeepause ist etwas Ungewöhnliches und wird nicht gerne gesehen; häufige Fälle, in denen neue Mitarbeiter bewusst ignoriert werden (er geht schweigend im Flur vorbei und „bemerkt“ sie nicht); ich sehe so einen Führungsstil zum ersten ...
• Führungskräfte ohne echte Führungskompetenz
• Ausgeprägtes Mikromanagement
• Fehlende Innovationsbereitschaft
• Kontrollzwang statt Vertrauen
• Striktes Festhalten an veralteten Strukturen und Methoden
• Kaum Raum für moderne Ansätze oder kreative Ideen
Das Unternehmen weist mehrere Schwächen auf, darunter eine mangelnde Transparenz in der Kommunikation und eine ungleiche Vergütung, die oft von der Hierarchie abhängt. Einige Teamleiter sitzen nicht an der richtigen Stelle und verfügen nicht über die erforderlichen Führungskompetenzen. Die Arbeitsmethoden sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Zudem werden interne Projekte häufig verschwenderisch finanziert, während die Kalkulationen in einigen Abteilungen fehlerhaft sind. Das Unternehmen wirkt wenig innovativ und zeigt sich nicht anpassungsfähig an aktuelle Entwicklungen. Trotz einer Außendarstellung als nachhaltig werden ...
Eine negative Bewertung speziell zur Projektbuchhaltung;
insgesamt ist das Unternehmen nicht schlecht, man kann es weiterempfehlen.
Die Projektbuchhaltung – hohe Fluktuation. Stellen Sie sich vor: In meinem ersten Arbeitsmonat sagt mir ein Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung ganz offen: „An diesem Arbeitsplatz bleiben die Leute nicht lange.“
Meiner Meinung nach sind eine negative Atmosphäre und Hass die Ursache dafür. Ich habe seltsame Dinge gehört:
- Zu Weihnachten planen wir ein Mittagessen mit einer anderen Abteilung in einem Restaurant und kleine ...
Dringend erforderlich wäre eine grundlegende Überarbeitung der Führungsstrukturen. Führungspersonal sollte aufgrund von Kompetenz, sozialer Intelligenz und Führungsfähigkeit ausgewählt werden – nicht, weil sie sich gut verkaufen kann. Schulungen in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation wären ein erster Schritt. Noch besser wäre ein personeller Neuanfang in der Führungsebene, um eine echte Kulturveränderung zu ermöglichen.
Für 2026 ist eine Schärfung des eigenen Profils im Hinblick auf die Unternehmensziele erforderlich, und wie diese tatsächlich umgesetzt werden sollen.
Bitte gewisse Führungskraft runterstufen. Mir tun die Kollegen aus der Abteilung leid, weil sie selbst leiden!
Leistungen der Mitarbeiter weiterreichen. Erfahrene Teamsleiter einsetzen. Keine Vetternwirtschaft in der GF Ebene.
Der am besten bewertete Faktor von BUWOG Bauträger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt.
Ist kein Thema, es gibt Leute von ganz jung bis kurz vor der Rente bunt gemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUWOG Bauträger ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das interne Selbstbild und die externe Wahrnehmung klaffen weit auseinander. Während intern ständig betont wird, wie modern und innovativ das Unternehmen sei, zeichnet sich extern ein anderes Bild: Viele sehen die BUWOG Bauträger als Unternehmen, das in alten Strukturen verharrt und kaum noch zeitgemäß agiert. Das Image leidet entsprechend – und das zu Recht.
Tochtergesellschaft der Vonovia hat in Hamburg traditionell einen schweren Stand insbesondere bei Behörden.
Projektentwickler in Berlin, eine Tochtergesellschaft von Vonovia. Dass sie ein schlechtes Image haben, scheint bei ihnen jedoch nicht angekommen zu sein. Zusätzlich gibt es deutliche Defizite im Marketing und in der Kommunikation.
Im Zusammenhang mit Vonovia und Deutsche Wohnen sicherlich schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten
Die Kosten für sinnvolle Fortbildungen werden übernommen.
Kommt auf die Abteilung an.
Fortbildungen werden übernommen.
Gute Fortbildungsangebote.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Alles immer in Frage stellen.
