Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unternehmensgröße bietet entsprechende Rahmenbedingungen für den Arbeitnehmer.
Da gibt es leider nichts mehr
Das man was bewegen kann!
Kantine, Arbeitsbekleidung
Der Zusammenhalt bei Schachspiel zwischen Bauern, Läufer, Springen und Türmen!
Seit dem Weggang der Geschäftsleitung, Mitte des Jahres 2024, herrscht Chaos, Unzufriedenheit und Verunsicherung. Eine Entlassungswelle von weltweit vermutlich 15 bis 20 % der Mitarbeitenden erklärt vieles.
Die Hire & Fire Mentalität seit dem neuen Geschäftsführer auf den oberen Stellen ist nicht gut. Neue Mitarbeiter sind von der tatsächlichen Lage der Firma und den Aufgaben oft nicht richtig informiert und bei Arbeitsantritt teilweise ziemlich überrascht (und dann manchmal auch schnell wieder weg).
Die Arbeit im Management wirkt oft wie ein Durchlauferhitzer - schnell rein, alles geben und wenn man verbrannt ist und ausgenommen wie eine Weihnachtsgans, dann schnell wieder raus und der Nächste bitte.
Das er sich alles aus der Schweiz vordiktieren lassen muss
Der Standort entwickelt sich zurück, Mitarbeiter ruhen sich auf Kosten der Kollegen aus. Geschäftsführung sonnt sich im Obergeschoss, Entscheidungen werden nicht getroffen. Geschäftsführung hat keine Ahnung von den Produkten und verdrängt die Probleme und Ängste der Mitarbeiter
Durch Austausch sämtlicher Führungspositionen ist sämtliches know how und Zusammenarbeit verloren gegangen. Viele Mitarbeiter haben in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen, aufgrund stetiger Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
Statt die Führungskräfte immer wieder auszutauschen, sollte mal über die Geschäftsführung nachgedacht werden. Gerade bei den Führungskräften wäre mehr dauerhaftes Zusammenspiel und Zusammenwachsen wichtig für eine bessere Zusammenarbeit. Scheinbar ist aber mehr Konkurrenz zwischen den Bereichen und deren Leitern gewünscht für hohen Druck statt harmonischer Zusammenarbeit.
Homeoffice ist eigentlich geregelt, wird aber regelmäßig ausgehebelt und nicht genehmigt und sehr unterschiedlich ausgelegt und gelebt - ist also nicht planbar und macht so keinen Spaß.
Küche, Büro und Assistenz vom Chef sind ...
Ein bischen mehr darauf achten wer wo und in welcher Position sitzt. Auch mal zwischendurch kleinere MA Umfragen starten und auf diese dann eingehen.
Vielleicht mal einen Personaler/Personalerin einstellen, der 100% arbeitet und nicht nur halbtags
Mehr Brainstorming mit allen mit gleicher Wertigkeit, man ist nur so gut wie das schwächste Glied in der Kette
Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Weniger Drohungen. Mehr Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
für jeden der will
In jedem Fall. Man versinkt jedoch gelegentlich im existierenden Chaos.
Definitiv! Ein sehr spannendes und umfangreiches Produktportfolio und Kunden mit individuellen Bedürfnissen.
Noch Tolle Produkte und Kunden
Es ist sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ist noch Luft nach oben (intern und extern)
War okay. Hat sich aber deutlich verschlechtert. Ist seit Jahren immer wieder von den Mitarbeitenden kritisiert worden.
Immernoch dürftig von ganz oben, aber seit Betriebsrat kommen über diesen etwas mehr Informationen.
Seit 2024 eine Vollkatastrophe.
Nicht vorhanden. Nur Drohungen seitens der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
interessante offene Positionen, kann sich jeder bewerben
war mal gut, jetzt interessiert es keinen mehr
Wenig Budget für Weiterbildungen und eine Karriere ist kaum möglich.
Im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens gut
Es werden verschiedene Optionen geboten, sich individuell weiterzuentwickeln.
