Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFeedback wird ernst genommen, die Agentur befindet sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess hin zum Besten.
Sehr menschliches Miteinander. Verantwortung wird abgegeben.
Es wurden einige Schwachstellen erkannt, an denen momentan gearbeitet wird. Hier ist die GF unterstützt durch weitere Führungskräfte sehr bemüht, Verbesserungen zu erwirken und MA einzubeziehen.
Kostenlose Zeitschriften und BVG-Billetten (bis 50 EUR), ab und zu tolle Angebote von Burda, super zentrale Räumlichkeiten, Partys uzw
Klima, Struktur, Agilität im Unternehmen, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation, gutes Feedback
Fällt mir nichts mehr ein
C3 hat keinen USP, keine Richtung – und keine großen Führungsfiguren. Die Fluktuation, vor allem in der mittleren Ebene, ist immens.
Keine Transparenz, keine Perspektive. Es bleiben die an Bord die es leider müssen
Sexistisch und altmodisch
Je nach Team ein sehr hinderlicher negativer Vibe der einem den Optimismus raubt.
Keine Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung
Die Agentur braucht ein Make-over, um auch künftig am Markt zu bestehen. Ohne Richtung, ohne USP und vor allem ohne starke inhaltliche und kreative Führungsfiguren wird das nichts. Mein Rat: Geschäftsführung austauschen.
Haltet Euch doch mal an das was ihr versprecht und vor allem wechselt mal das Management aus
Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Es gibt einen Grund, warum viele Anwälte anheuern.
Mehr in die Mitarbeiter investieren
Überlegt mal, wie ihr wirklich ein attraktiver Arbeitgeber für Jüngere sein wollt. Leere Floskeln, die dann doch nicht eingehalten werden, enttäuschen nur
Der am besten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Das Team, also die, die noch dort sind, ist toll.
Das einzig Gute an dem Job sind die Kollegen.
Sehr freundlichen Kollegen, gute Kommunikation innerhalb des Teams. Bei Problemen wird einem immer geholfen, ob das in anderen Teams genau so gut ist, weiß ich allerdings nicht.
Positiv, zumindest in meinem Team. Es gibt immer die, bei denen man aufpassen muss
Bei einzelnen Individuen spitze Ellbogen, sonst oft sehr angenehm und gemütlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Du erfährst hier nur Blabla
Die Kommunikation von oben ist teils etwas langsam aber sie ist da. Der Flurfunk ist dafür umso schneller ;)
Gute Kommunikation unter den Kollegen, aber gleichgültiges Top-Management und viel Chaos bei HR
Flurfunk funktioniert, kommunikativ des Managements lässt zu wünschen übrig
Die wesentlichen Infos erreichen die Mitarbeiter zu spät oder gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Wenn du deinen Teil gut einbringst, wirst du als Nachwuchstalent wirklich gefördert und gefordert, sodass einem Chancen direkt aufgezeigt und man für das Unternehmen ernstgenommen wird.
Wird versucht aufzubauen, aber aus Kostengründen meist nur Wunschgedanke
Wenn Weiterbildung stattfindet sind die Angebote in der Regel gut.
Formal vorhanden, mangelt aber an Budget oder Billability-Vorgaben
Theoretisch alles möglich, praktisch ist dann die andere Frage.
