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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Betriebsklima und fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, vom Azubi bis zur Führungskraft.
Mein Fazit: Grundsätzlich war die Zeit bei Canbolat ein tolles Erlebnis. Ich konnte sehr viel lernen und habe einen großen Schritt in meiner beruflichen Entwicklung gemacht. Die Geschäftsführer/Vorgesetzten waren zwar teilweise ziemlich fordernd, aber immer auf eine menschlich angenehme Art und Weise. Man muss es mögen, dass man bei Canbolat sehr eigenverantwortlich arbeiten kann/darf/muss. Nur wenige Aufgaben sind strikt vorgegeben, was ich persönlich als tolle Sache empfand.
Kostenloses Wasser, Säfte und 1x wöchentlich Obstlieferung,
Klimaanlagen im Büro
Die notwendige Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fand ich sehr toll. So kann man die wirtschaftlichen Zusammenhänge besser verstehen und die Entwicklung der Firma zu unterstützen.
Jeder Vorschlag der Mitarbeiter wird angehört, besprochen und ggf. sehr schnell umgesetzt.
Man wird sehr schnell integriert und der Zusammenhalt ist genial.
Die Firma ist wirklich wie eine Familie!
- Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit
- offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens und flache Hierarchien, sodass die Arbeit immer Spaß gemacht hat
- Oftmals wurden Abteilungen verändert und/oder Mitarbeiter anderen Bereichen zugewiesen, ohne dass man darüber informiert wurde. Daher auch oftmals Unklarheit, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist und an wen man sich wenden muss.
- Lange Entscheidungsfindungen bei Anfragen und erstmal kaum Feedback
Homeoffice sollte nicht als "böse" gesehen werden.
Erfahrung innerhalb des "Teams":
Bzgl. Leitung wurde es sich zu einfach gemacht.
Verantwortung wurde einfach abgegeben, ohne Beaufsichtigung konnte das also ausgenutzt werden. Hier sollte definitv mindestens eine weitere Person ein Auge mit draufwerfen!
Leider war Kritik absolut nicht erwünscht und wurde stets gekontert, indem einem der zuletzt begangene Fehler andauernd vorgeworfen wurde und nach dem Motto "Wer am meisten und lautesten redet, gewinnt das Argument" endete, worauf ich mich nicht einlies.
Konstruktive ...
Vorerst:
Mein Beitrag ist in keinster Weise böse gemeint und bezieht sich in dem meisten Punkten auf meine Erfahrung in einem kleinen Team. Ich wünsche dem Unternehmen viel Erfolg, dennoch sollten einige Punkte dürfen nicht einfach ignoriert oder unausgesprochen bleiben:
Bezüglich meiner Abteilung:
Für eine langfristige und soziale Kompetenz der Schulungsmitarbeiter sorgen.
Unbedingt eine fähige (Aufsichts-)Person im "Team" ergänzen, sodass das Ausnutzen von bestimmten Positionen vermieden oder erkannt werden kann.
Langfristige Prozess-oder allgemeine Veränderungen sollten rechtzeitig im (kompletten) Team geplant ...
- evtl. besseres Grundgehalt
- regelmäßiger Personalgespräche führen, oft hatten Vorgesetzte wenig Zeit
Ich habe keine. Die Mitarbeiter können interne Vorschläge machen, und diese werden berücksichtig. Ist keine Selbstverständlichkeit aber in dieser Firma schon!
Werkstudenten sollten in relevante Meetings miteinbezogen werden, um sie auf dem Laufenden zu halten und sie besser in das Unternehmen zu intergrieren. Denkbar wären auch regelmäßige persönliche Meetings mit den Werkstudenten, in denen sowohl die Werkstudenten als auch die entsprechenden Abteilungsleiter gegenseitig Feedback geben und über Vorstellungen, Erwartungen, Ziele, Weiterentwicklung und Weiterbildung sprechen können.
Die Aufgaben der Werkstudenten könnten noch interessanter bzw. vielfältiger gestaltet werden. Teilweise zu monotone Aufgaben die sich ständig wiederholen.
Der am besten bewertete Faktor von CANBOLAT Vertriebsgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
+ Flexible : home office / flexible working hours;
+ multi-cultural:
+ Casual: casual dress code / lounge spaces ;
+ Autonomous: i can follow my own schedules and decide the way to finish the tasks.
+/- sometimes the given tasks can be challenging.
Angenehmes Arbeiten, gute Kommunikation mit den Kollegen und Kolleginnen
Die Atmosphäre im Unternehmen iist ruhig und sehr ausgeglichen
Sehr netter und professioneller Umgang
Die Arbeitsatmosphäre war immer super - ich halte viele verschiedene Aufgaben und konnte sehr selbständig arbeiten. Und bei Fragen konnte ich mich jederzeit an meinen Vorgesetzten oder andere Kollegen wenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANBOLAT Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nicht viel geboten.
Ein Paketzusteller oder Entlader verdient am Tag genau so viel mit einem 4,5 h Arbeitstag.
Nicht schlecht, aber kann natürlich immer besser sein.
Viel verdienen kann man hier wohl nicht.
normal für die Branche
Gehalt war in Ordnung als Nebenverdienst zum Studium
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
one can expect good career path and personal development here when your interests/values/performances/ skills fit.
Man kann kostenfrei Weiterbildungen in Anspruch nehmen, wenn es zum Berfusbild passt.
Keine große Hoffnung
Ich denke, man kann viel erreichen, wenn man motiviert ist. Weiterbildungen sollten evtl. offensiver angeboten werden.
Man konnte sehr viel lernen und Weiterbildung wird gefordert und gefordert.
