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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBei mir wurde eine chronische Krankheit festgestellt, die meine Arbeit eingeschränkt hat.
Das Team der Produktion und auch die Personalabteilung war sehr verständnisvoll und hat versucht mein Arbeitsumfeld für mich zu verbessern. (Da war ich noch in der Probezeit!! Sie hätten mich auch einfach kündigen können, aber das haben sie nicht gemacht. )
Leider musste ich krankheitsbedingt ein paar Monate später aufhören.
Ich würde immer wieder dort arbeiten.
Angenehmes, familiäres Betriebsklima mit viel entgegengebrachtem Vertrauen.
Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung.
Die netten Kollegen
junges, modernes Team + Unternehmenskultur; moderne Tools, praktisch paper-less; Wachstumsstrategie
Kommunikation über Staff-Meetings bzw. Staff-Videos.
Angebote von Untersuchungen (ärztliche Untersuchungen) und Englischkursen.
Eine klare Aufgabenverteilung in den jeweiligen Abteilungen, sodass immer ein Ansprechpartner vorhanden ist. Zudem gibt es für jeden Aufgabenbereich eine Vertretung.
Die Mitarbeiter-Events waren ausnahmslos sehr positiv.
Ich finde es schade, dass es teilweise kaum Aufstiegschancen gibt.
Es gibt keine Möglichkeit für Auszubildende ihre, für die Ausbildung essenziellen Fragen, jemanden zu stellen. Zudem lernt man als Auszubildender nichts vom Ausbildungsberuf, sondern nur die Prozesse und Fertigungsschritte der Firma.
Es gibt keine Boni, welche man sich durch bestimmte Projekte oder Verbesserungsvorschläge, die essenzielle Auswirkungen auf das Unternehmen haben, zu verdienen.
Keine freiwilligen Sozialleistungen.
Willkürliche Einführung von neuen Positionen, welche keiner braucht. Hier wird zu viel Wert auf den Titel gelegt, wobei die Titel nicht vergleichbar mit dem selben ...
Lange Kernarbeitszeit
- Viele Prozesse noch im Aufbau, da Wachstum zu schnell
Mal das zu schätzen was die Leute leisten
Neue Gruppenleiter zu finden für die Fertigung wäre schon mal ne sehr gute Vorschrift
Ein einfacheres Wareneingangsystem
Mitarbeiter bezüglich Gespräche nicht so lange in der Luft hängen zu lassen. Mitarbeiter warten hier oft mehrere Monate nur auf die Möglichkeit ein führen zu können.
Auszubilden sollten nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt, sondern auch gefördert werden.
Mitarbeiter sollten mehr nach Ihrer Leistung und nicht nach der Position entlohnt werden (Bonussystem).
Kantine einrichten
Der am besten bewertete Faktor von CAPTRON Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder kann seine Meinung mitteilen - konstruktive Kritik wird auch eingefordert. Verbesserungsvorschläge werden immer ernst genommen und geprüft.
Der Zusammenhalt, auch in schwierigen Situationen, ist groß. Den "wir schaffen das zusammen"-Moment habe ich über viele Jahre immer wieder erlebt.
Immer füreinander da
gibt nichts zu meckern
Das Wort "TEAM" hat eine sehr große Bedeutung!
Nicht nur gut in der eigenen Abteilung sondern auch übergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPTRON Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Aufstiegschancen ausbaufähig
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Keine reelle Unterstützung.
Mit dem neuen Gebäude und Wachstum der Firma, gibt es hoffentlich für alle Mitarbeiter sich weiter zu bilden. Toll ist das Sprachkurse angeboten werden in Haus.
