Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 591 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 591 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltszahlung ist gut kann man zufrieden sein
Fortbildungen werden angeboten bzw.kann man auch selbst nachfragen ob man dieses oder jenes machen kann wird auch übernommen
In allen Bereichen ist noch Luft nach oben, aber insgesamt ein toller Arbeitgeber. Das Gehalt ist leider – wie in vielen sozialen Berufen – deutlich zu niedrig.
Egal in welcher Position man ist, man wird immer wertgeschätzt. Es gibt eine offene Fehlerkultur und auch bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr
Die allermeisten Kolleg:Innen sind hilfsbereit und empathisch. Tolle Mitarbeitervertretung - wer Probleme hat, sollte sich schnell dort melden.
Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Mitarbeiter. Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Erfahrung mit der Caritas Büren war leider alles andere als positiv.
Besonders der Umgang durch die damalige Geschäftsführung hat mich nachhaltig enttäuscht. Ich habe die Führung als wenig wertschätzend, wenig empathisch und teilweise sehr persönlich empfunden. Statt eines offenen und respektvollen Umgangs hatte ich wiederholt das Gefühl, dass Mitarbeitende nicht nach ihren Leistungen und ihrer Arbeit beurteilt werden, sondern dass persönliche Eindrücke und Befindlichkeiten eine große Rolle spielen.
Für mich war diese Erfahrung menschlich sehr enttäuschend. Gerade von ...
Viele Dinge. Das Gesamtpaket stimmt leider nicht bei diesem Arbeitgeber.. wurde sehr oft enttäuscht. Es müssen grundlegend viele Bedingungen neu angepasst werden. Alleine auch dass die Mitarbeiter dort viel herumhetzen und Negativität verbreitet sagt schon viel. Die Unzufriedenheit überträgt sich auf das ganze Arbeitsklima.
Das Minusstunden , verschuldet durch zu kurze Touren , auf das Mobilzeitkonto der Mitarbeiter vermerkt werden und man diese durch selbst erarbeitete Plus Stunden selbst wieder abbaut.
Die Dienstolangestaltung der Pflegemitarbeiter ist nicht immer toll ( an manchen Monaten musste ich 10 Tage am Stück arbeiten obwohl der Chef wusste , das es zu viel ist für mich )
Vorgesetztenverhalten bei konstruktiver Kritik, Grüppchenbildung, Vorgesetztenverhalten in Bezug auf Mitarbeiter( Lästereien), umstrukturiert, und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Speziell auf unsere Einrichtung gesehen, würde ich zum einen die Arbeitsumstände anpassen. Es wurde kürzlich eine Stellenausschreibungen veröffentlicht. Zum Anderen würde ich das Unternehmen „schmackhafter“ gestalten. Demnach würde ich empfehlen vielleicht die Benefits anzuheben und auf die Standards anderer sozialer Organisationen im Umkreis anzupassen. Dies kann ggf. zur langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen, da der Arbeitgeber “interessanter” wird. Abschließend würde ich die Anliegen meiner Mitarbeitenden mehr priorisieren, um ggf. Ausfälle im Team zu minimieren.
Bei einem guten Arbeitgeber sind Verbesserungsvorschläge schwer. Aus meiner Sicht ist das wichtigste im Verband das Personal. Insofern sollte man möglichst viel tun, dass man Gutes bekommt UND sich das Vorhandene wohl fühlt. Deshalb wäre mein Vorschlag die Begeisterung für den Verband und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und zu steigern. Ob über Events, Prämien, kostenloses Essen&Trinken, Firmenwagen. Weiterbildungen und genug Personal für die Bewältigung der Aufgaben wären ein weiterer Punkt in diese Richtung.
Aus meiner Sicht sollte die Geschäftsführung stärker hinschauen und die Situation im Team ernst nehmen.
Wichtig wäre:
• mehr Struktur und klare Abläufe im Alltag
• eine ruhigere, professionellere Führung
• respektvolle und klare Kommunikation
• keine Besprechung von persönlichen Konflikten im Team
• mehr Fairness und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
• verlässlichere Dienstplanung für eine bessere Work-Life-Balance
Ich denke, dass sich dadurch die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Caritas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Es gibt auch diverse ältere Kolleginnen und Kollegen im Verband, teilweise in verschiedenen Arbeitszeit-Modellen. Aus meiner Sicht wird auf das Alter von Kolleginnen und Kollegen Rücksicht genommen.
Es werden ältere Kollegen eingestellt oder sind schon länger dort am Arbeiten , diese haben mehr Urlaub , mehr frei . Diese Kollegen werden auch sehr viel wertgeschätzt.
Selbst eine davon… auch keine Beanstandung… oft schallt es aus dem Wald, wie man reinruft
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen in Hinblick auf Dienste und Aufgaben
Der Umgang auch mit älteren Kolleginnen ist entsprechend gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Als ehemalige Mitarbeiterin habe ich die Kommunikation in der Sozialstation St. Elisabeth als schlecht erlebt. Es gab wenig Struktur und vieles wirkte chaotisch.
Die Pflegedienstleitung habe ich oft als laut und sehr emotional wahrgenommen. Sie wirkte unsicher, wurde schnell wütend und zeigte ihre Gefühle auch vor dem Team. Das hat mich verunsichert.
Außerdem wurden Konflikte mit einzelnen Mitarbeitenden häufig im Team besprochen, was ich als unangenehm empfunden habe.
Insgesamt habe ich mich dadurch im Arbeitsalltag unsicher gefühlt.
Mündliche Absprachen sind unzuverlässig, schriftlich gibt es kaum was Verlässliches, vieles ist abhängig von der Tagesform der Führungskraft, starker Wechsel zwischen Augenhöhe und autoritärer Ansprache der Mitarbeitenden
Auf Mails an die Vorständinnen wird nur reagiert, wenn es ihnen passt. Auf Wünsche nach persönlichen Gesprächen wird nicht eingegangen, konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Es wird viel totgeschwiegen. Je weniger man sagt umso besser. Oder man spricht lieber mit anderen Kollegen statt mit der betroffenen Person
Wichtige Entscheidungen wurden häufig nicht transparent kommuniziert und Mitarbeitende oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
In die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird kaum investiert. Statt gezielter finanzieller Unterstützung für qualifizierte Fort- und Weiterbildungen erfolgt häufig lediglich der Verweis auf kostenfreie Angebote. Eine nachhaltige Personalentwicklung ist auf diese Weise nur eingeschränkt möglich.
Leider wurden die Stellen gekürzt. Ansonsten viel Platz und Vielfalt um einen guten Karriereweg einzuschlagen
Mitarbeiter mit Potenzial werden oft nicht gehört oder gesehen obwohl sie Vorhand sind
Nur billigste Weiterbildungen, die nicht förderlich waren wurden akzeptiert.
Für junge, unerfahrene MA gut. Kann bei Kritik auch schnell schwierig werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritas schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 553 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 284 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritas
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas
Branchendurchschnitt: Vereine