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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 247 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit ist einfach und locker.
Ich habe während meines Studiums den Job gefunden – und durfte bleiben. Aus dem Nebenjob wurde eine Festanstellung, aus Aufgaben wurden Entwicklungsmöglichkeiten. Ich wurde nicht nur gefördert, sondern in meinen Stärken bestärkt, begleitet und gesehen. Es gab immer Raum, zu wachsen – fachlich wie persönlich. Fragen waren jederzeit willkommen, genauso wie neue Ideen.
Was diesen Ort so besonders macht, ist die Atmosphäre. Hier begegnet man sich auf Augenhöhe – ganz gleich, in welcher Position man ist. Alle ziehen am selben ...
Arbeitszeiten und Gehalt
Menschenbild und die Organisationswerte...
- Ausführliches Onboarding.
- Homeoffice ist möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir haben uns viel selbst um alles gekümmert
- Mitarbeiter-/ Gehaltsgespräche werden kurzfristig abgesagt, gekonnt gemieden und nach hinten verschoben.
- Meiner Meinung nach sehr unprofessionell oder sogar manipulativ, das Motto "für die gute Sache" als Vorwand zu nutzen, unterdurchschnittliches Gehalt auszuzahlen. Luft und Liebe allein reichen zum Leben leider nicht aus.
Leider liegt der Fokus nicht auf den Kindern und Jugendlichen, sondern lediglich darauf mehr Kinder anzuwerben um bessere Zahlen zu schreiben
Es geht mehr um Image, Zahlen und Leistung als um den Menschen selber. Traurig für den sozialen Bereich und einen gemeinnützigen Verein.
Die interne Kommunikation ist überholt. Auf Kritik wird nicht eingegangen. Bei Beschwerden über Fehlverhalten von Vorgesetzten wird nicht unternommen und die Sorgen und Ängste von Ehrenämtler:innen werden als nichtig abgestempelt. Stattdessen werden kritische Stimmen aus dem Verein gedrängt. Gerade ein Verein, dessen propagierte Ideale "Gleichberechtigung", "Bildungsgerechtigkeit" und "Zukunftsorientierung" sind, sollte auf die Anregungen seiner vitalsten Ressource; den ehrenamtlichen Studierenden, ohne die der Verein nicht überlebensfähig wäre, eingehen, diese aber zumindest anhören.
Verbesserungsvorschläge
Das Chancenwerk bildet sich sehr viel auf sein selbstentwickeltes "Konzept" ein, das aber übersetzt einfach nur bedeutet: Wir nehmen Geld dafür, dass eure Kinder selbständig lernen und niemand ihnen etwas beibringt. Als Lernkoordination ist man angehalten, den Kindern nur dabei zuzuschauen, wie sie sich die Inhalte selbst beibringen sollen (Was nicht klappt, sonst hätten sie sich nicht zu einer "Nachhilfe" angemeldet) bzw. gegenseitig (was auch nicht klappt) und nur im äußersten Notfall soll man selbst etwas erklären. Die Schulleistungen verbessern ...
Ich bin sehr Happy über die Stelle bei Chancenwerk vorallem weil es eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit sich hergibt, ausserdem liebe ich die Arbeit mit Kindern und freue mich immer wieder aufs neue in die Klassen zu gehen. Dazu werden wir als Team auch immer gut über die Kinder und weitere Neuigkeiten informiert und auf dem neusten Stand gehalten (durch die Teamtreffen und auf anderen Wegen). Einziges Problem welches mir auffällt dass wir uns an der Schule noch nicht so richtig ...
Ich mache die Lernförderung bei Chancenwerk sehr gerne. Die Arbeit mit den Kindern macht mir viel Freude und ich finde es schön, sie beim Lernen unterstützen und ihre Entwicklung miterleben zu können. Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und bietet eine gute Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Auch die Organisation und Kommunikation empfinde ich insgesamt als angenehm. Ich würde mir wünschen, dass die Einarbeitung für neue Übungsleitungen etwas übersichtlicher gestaltet wird. Zu Beginn kommen viele Informationen, Workshops und zusätzliche Aufgaben zusammen, sodass ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Chancenwerk ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
außer man wird schwanger
Es wird auf Gendern viel Wert gelegt, Frauenanteil hoch :)
Kenne kein Unternehmen, wo so viele verschiedene Kulturen und Hintergründe super zusammenarbeiten.
Ein Paradebeispiel für interkulturelle Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chancenwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Hohe Fluktuation.
- Mitarbeitende werden stetig in neue Arbeitsbereiche und Positionen gesteckt. Muss man mögen - hat allerdings nichts mit beruflichen Aufstiegschancen zu tun.
eher mau, befristete Verträge werden nicht verlängert, obwohl nur gutes Feedback kommt, angebotene interne Weiterbildungen werden nicht weiter verfolgt
Noch sehr wenige Angebote.
Es wurden Anfangs viele interne Workshops angeboten, das Angebot hat nach Wegrationalisierung der "Chancenwerk-Akademie" leider stark abgenommen. Befristete Verträge wurden so gut wie nie verlängert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chancenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Chancenwerk besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chancenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chancenwerk als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Chancenwerk
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Chancenwerk
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