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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
ParkplatzEs war mal gut aber dies ist lange her.
Die Lkw werden gewartet, anstehende Reparaturen werden unverzüglich in Auftrag gegeben und von einer Werkstatt in Unterbierwang sehr ordentlich durchgeführt.
Mitarbeiter dürfen einkaufen: aber zum Großhandels-VK-Preis!!! beteiligen sich also munter am Umsatz
Außer Mitarbeiterrabatte nichts.
Wenn sich Arbeitnehmer/in über eine Lagerleitung sich ständig beschweren sollte man dies ernst nehmen.
Die Firma hat Mega extreme super gute Mitarbeiter wegen der Lagerleitung verloren.
Es werden täglich massenhaft Lebensmittel weggeschmissen.
Man bekommt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und man bekommt keine Zuschlags-/Spesenabrechnung zur Prüfung vorgelegt.
Die letzten Spesen und Zuschläge wurden nicht ausgezahlt.
Kein Diensthandy, man soll sein privates benutzen.
Nicht genügend Parkplätze.
Im Sommer 2022 gilt hier für die Mitarbeiter immer noch jeden Morgen Testmüll produzieren UND trotzdem FFP2-Maske tragen.
Surft voll die Coronawelle: Mitarbeiter werden aus Überzeugung täglich mit Nasentests UND FFP2-Maske drangsaliert
Das oben genannte.
Vor allem aber das Mobbing im Betrieb dass von den Vorgesetzten ausgeht.
Bei anderen Arbeitgebern bei Interessante Aufgaben sind das Standard Tätigkeiten die muss jeder Mitarbeiter können. Mitarbeiter/in was zutrauen und selber machen lassen. Wenn man sich mal wo anders bewirbt hat man keine Chance.
Sehr hohe Fluktuation und dadurch steigende Kunden-Unzufriedenheit (Reklamationen, Retouren zu 99% wegen Lager-Misswirtschaft!), mittlerweile flüchten nicht nur die Kommis sondern auch schon die Fahrer
Sich der Kritik stellen und DIE Lagerverantwortlichen zur Raison bringen anstelle der Fahrer.
Höhere Löhne, sich an der eigenen Nase fassen und Respekt wieder lernen, Auf die Mitarbeiter hören, geregelte und faire Arbeitszeiten einführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chiemgauer Naturkosthandel ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur bei der Frühschicht die dürfen immer pünktlich nach Hause gehen (Wareneingang) Spätschicht muss so lange da sein bis alles Kommissioniert und jeder LKW beladen ist auch wenn es 12 h dauert.
Welche Work Life Balance?
Kollegen, die es mit sich machen lassen, fahren 15 Stunden lange Touren damit die nurmehr weit verstreute Kundschaft mit einem einzigen 18Tonner beliefert werden kann.
zu lange Touren für die Nachtfahrer und in der Spätschicht arbeiten bis in die Puppen
Null. Das ist eher Work-Work. Überstunden bis zum geht nicht mehr, keine Zeit mehr für Freunde und Familie. Für Familienväter und Mütter ist von diesem Unternehmen zwingend abzuraten. Vor allem als Spätschicht-Mitarbeiter (keinen Samstag frei)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Beschäftigte werden als blöd behandelt und Ihnen wird nichts zugetraut.
Keine Karriere möglich
Die BKF-Module werden bezahlt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
BKF-Module werden bezahlt
de facto: Null
