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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts
Leider gibt es nichts Gutes, was ich über diesen Lebensmittelgroßhandel sagen kann. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, die Kommunikation ist katastrophal und die Bezahlung ist unzureichend. Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Karriereförderung, und die Behandlung der Mitarbeiter ist respektlos. Insgesamt herrscht ein negatives Arbeitsklima, das weder Motivation noch Zufriedenheit fördert.
Es war mal gut aber dies ist lange her.
Mitarbeiter dürfen einkaufen: aber zum Großhandels-VK-Preis!!! beteiligen sich also munter am Umsatz
Außer Mitarbeiterrabatte nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ständige Lügen und Fehlinformationen sind unerträglich. Versprechungen werden nicht eingehalten, und Transparenz scheint ein Fremdwort zu sein. Diese Vertrauensbrüche führen zu einem äußerst negativen Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeiter unsicher und wertlos fühlen.
Wenn sich Arbeitnehmer/in über eine Lagerleitung sich ständig beschweren sollte man dies ernst nehmen.
Die Firma hat Mega extreme super gute Mitarbeiter wegen der Lagerleitung verloren.
Surft voll die Coronawelle: Mitarbeiter werden aus Überzeugung täglich mit Nasentests UND FFP2-Maske drangsaliert
Das oben genannte.
Vor allem aber das Mobbing im Betrieb dass von den Vorgesetzten ausgeht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Lebensmittelgroßhandel
Die aktuellen Zustände in diesem Lebensmittelgroßhandel sind äußerst unbefriedigend. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, die Kommunikation ist mangelhaft und die Bezahlung ist unzureichend. Hier sind einige Verbesserungsvorschläge, die dringend umgesetzt werden sollten:
Bessere Arbeitsbedingungen: Es ist notwendig, die Temperaturen in den Lagerräumen zu regulieren und einen angemessenen Kälteschutz an den Ladetoren zu installieren, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
Faire Bezahlung: Erhöhen Sie den Stundenlohn auf ein wettbewerbsfähiges Niveau, das der Verantwortung und den Anforderungen der ...
Bei anderen Arbeitgebern bei Interessante Aufgaben sind das Standard Tätigkeiten die muss jeder Mitarbeiter können. Mitarbeiter/in was zutrauen und selber machen lassen. Wenn man sich mal wo anders bewirbt hat man keine Chance.
Sehr hohe Fluktuation und dadurch steigende Kunden-Unzufriedenheit (Reklamationen, Retouren zu 99% wegen Lager-Misswirtschaft!), mittlerweile flüchten nicht nur die Kommis sondern auch schon die Fahrer
Höhere Löhne, sich an der eigenen Nase fassen und Respekt wieder lernen, Auf die Mitarbeiter hören, geregelte und faire Arbeitszeiten einführen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chiemgauer Naturkosthandel ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung: Unzureichend und demotivierend
Die Bezahlung in diesem Lebensmittelgroßhandel ist schlichtweg unzureichend. Mit einem Stundenlohn von nur 13,50 € ist es kaum möglich, den Lebensunterhalt zu bestreiten und motiviert zu arbeiten. Diese niedrige Bezahlung steht in krassem Gegensatz zu den Anforderungen und der Verantwortung, die an die Mitarbeiter gestellt werden. Besonders im Vergleich zu einer Fachkraft für Lagerlogistik, die einen durchschnittlichen Stundenlohn von etwa 17 bis 25 € erwarten kann, wirkt dieser Lohn extrem demotivierend und ungerecht. Insgesamt herrscht ein ...
13,50 € Stundenlohn viel zu wenig.
Keine Samstag Zulagen auch nicht von alten Stammpersonal da laut der Geschäftsführung das ein normaler Werktag ist.
Sogar in der Industrie gibt es am Samstag 60 % Zulage von wegen normaler Werktag.
Fast jeder hat am Samstag frei man kann nichts unternehmen und wenn man dann frei hat nicht mal 2 Tage an stück.
Jedes normale Lager hat am Samstag und Vertrieb geschlossen !
Gehalt unterirdisch. Wenn man nicht mindestens 180 oder mehr Stunden arbeitet werden Minusstunden berechnet. Anwalt ist eingeschaltet.
unterdurchschnittlich
Zu geringer Lohn (und vor allem Wertschätzung) für dass was man hier Leisten muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung: Absolut enttäuschend und nicht vorhanden
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in diesem Lebensmittelgroßhandel sind absolut enttäuschend. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Programme zur beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden nicht gefördert und es gibt keine Aufstiegschancen. Schulungen und Weiterbildungen sind praktisch nicht existent, und es wird keinerlei Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Angestellten gelegt. Insgesamt herrscht ein Klima der Stagnation und Frustration, das die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.
Keine Weiterbildung. Beschäftigte werden als blöd behandelt und Ihnen wird nichts zugetraut.
Keine Karriere möglich
BKF-Module werden bezahlt
de facto: Null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chiemgauer Naturkosthandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Chiemgauer Naturkosthandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chiemgauer Naturkosthandel als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Chiemgauer Naturkosthandel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Chiemgauer Naturkosthandel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft