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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSuper freundlich, das Wohlergehen seiner Arbeiter ist ihm wichtig.
Möglichkeit des Angestelltenverhältnisses. Normalerweise geht man einer freiberuflichen Tätigkeit in solchen Brachen nach.
Sehr schnelle Reaktion auf die Geschehnisse
Offene und ehrliche Kommunikation
Kein Kollege wurde durch die Situation benachteiligt
Kursteilnehmer wurden durchgehend begleitet
Freundliche Gespräche
Ehrlicher Umgang untereinander
Vertritt noch gute Werte
Gibt einem Möglichkeiten selbst auch zu wachsen
Ich muss sagen, dass einige der negativen Bewertungen, die ich zur CK Akademie hier gefunden habe, nicht den Tatsachen entsprechen und diese mich zweifeln lassen, ob sie auch wirklich von ehemaligen Mitarbeitern stammen. Die CK Akademie ist eine sehr lebendige Schule mit einem tollen Betriebsklima. Manchmal geht es in der Verwaltung etwas hektisch zu, aber von "Chaos" weit entfernt. Und das Wichtigste ist ja das Wohl der Schüler, das steht hier absolut im Zentrum. Man spürt, dass die Lehrkräfte ihren ...
Ich weiß nicht mal wo ich anfangen soll.
Das Gebäude selbst ist alt
Wurde oben alles sehr ausführlich genannt
Gerade fällt mir hier echt nichts ein
Viel Werbung, aber Geld machen mit den Träumen von Menschen, das ist moralisch nicht vertretbar.
Schüler zahlen viel Geld aber für was?? Bildung muss kostenlos sein.
Ständig wechselt der Stundenplan und die Einsatzzeiten.
Intensive Schulungen der Kompetenzen (sozial, methodisch und fachlich) für Personen in Kernpositionen (inkl. Geschäftsführung), die an erster Stelle über Erfolg und Mißerfolg des Unternehmens entscheiden (wir reden hier von nur einer Handvoll an Mitarbeitern in Schlüsselpositionen). Mehr Führungsverantwortung und klare Linie der Geschäftsführung, Stichworte: Klare Vorgaben, Motivation, Vision, Zusammenhalt.
Mehr Kräfte für die reine Organisation, Planung, Sekretariat, Informationsweitergabe usw. einstellen. Anfangen transparent und anständig alle relevanten Informationen an alle Mitarbeiter zu kommunizieren und zu informieren. Auf Augenhöhe (!) mit den Mitarbeitern gehen und nicht unter Generalverdacht (Mitarbeitergespräche) stellen. Grundlegend neue Kostenplanung für Büromaterial und Digitales vornehmen. Und vor allem: die Leute, die hart arbeiten, auch mal loben!
Keine - in dieser Situation wurde absolut richtig gehandelt
Eventuell auch mal einen ungesunden Korb für das Lehrerzimmer abstellen (mit Schokolade oder anderem Süßkram). Ansonsten fällt mir tatsächlich nichts Nennenswertes ein.
- unterirdische Bezahlung aufhören
- Schlechtes Klima unter Mitarbeiter
- dauernden Wechsel des Personals vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von CK-Akademie München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut fantastisch. In dieser Situation wurde komplett richtig reagiert und jeder ältere Kollege sofort aus der Gefahrenzone gebracht.
Uns geht es hier gut.
Ist meines Wissen gut
Soweit ich das mitbekommen habe, meist fair und rücksichtsvoll.
Wir haben ein sehr heterogenes Kollegium, was das Alter angeht. Vor allem im Lehrbereich ist das Wissen älterer Kollegen von sehr hohem Wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CK-Akademie München ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abhängig davon wen man fragt. Die meisten Lehrer sind maßlos unzufrieden und vor allem von den Verantwortlichen enttäuscht. Diese Kritik wurde laufend geäußert. Jedoch fühlt sich die Geschäftsführung dann so sehr angegriffen, dass sie bockig wird. Auch Schüler sind nicht durchwegs zufrieden. Bei einigen wenigen ist die Kritik unbegründet, bei vielen jedoch absolut nachvollziehbar. Laufend kommen unschöne Bewertungen auf Google Maps, Kununu oder anderen Portalen rein. Anstatt sich mit der Kritik ehrlich und zielführend auseinanderzusetzen, versucht man Lehrer und ...
Alle Kollegen wissen wie es in Wahrheit ist, nach Außen wird aber mit allen Mitteln versucht das beste Image zu transportieren. Es wird sicherlich seinen Grund haben, wieso in unmittelbarer Umgebung mind. 2 weitere, ähnliche Bildungseinrichtungen von ehemaligen Mitarbeitern geöffnet wurden...
geht immer mehr in den Keller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Außerhalb des Unterrichtens gibt es die Möglichkeit (bei entsprechenden Kompetenzen und Engagement) im Bereich der Fachleitung, der Koordination und der pädagogischen Leitung tätig zu werden.
Wünschenswert und fördernd wären insbesondere regelmäßige Fortbildungsangebote zu unterschiedlichen Themen des Schulalltags (vor allem was die Unterrichtsentwicklung angeht).
Mitarbeiter können ihren Aufstieg in der Firma gut selbstständig mitgestalten. Da die Firma relativ klein ist, kann man schnell in Leitungspositionen aufsteigen, wenn man möchte.
Was ist das? Wie auf Kununu bereits mehrfach erwähnt wurde, wird Weiterbildung in diesem Unternehmen nicht (explizit) gefördert. Eigentlich gibts garkein Angebot das den Mitarbeitern vorgeschlagen wird. Karriere machen ist auch nicht wirklich vorgesehen, wohin auch? Es gibt keinen Plan wie man was besser machen kann, keine Aussicht aufzusteigen, keine klaren Verantwortungen.
Ist im Grunde nicht vorgesehen. Als Lehrer kann man maximal noch eine Zuständigkeit für eine Schulform, Klassenstufe etc. erhalten, danach war es das auch schon. Weiterbildungen werden entsprechend nicht angeboten. Und eine Einweisung in die Schul-App ist keine Weiterbildung in diesem Sinne.
Klar, es gibt immer Wege nach oben.
