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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
BetriebsarztDie Toleranz, die Wahrnehmung der Mitarbeiter als Individuum, hohe Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Treten Schwierigkeiten auf, werden diese gemeinsam mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung gelöst
- Neben Obst und Getränken gibt's auch tolle weitere Mitarbeiter-Benefits, wie
Sportangebote oder JobRad.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office.
- reichlich Corporate Benefits, kostenloses Obst & Getränke
- kostenloses Sportprogramm mit persönlichem Coach
- Home-Office-Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
1. Der herausragende Kollegenzusammenhalt im Team, der eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre schafft.
2. Die derzeitige Work-Life-Balance, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Montags im Büro zu arbeiten und den Rest der Woche im Home Office zu verbringen. Zusätzlich wird Gleitzeit angeboten, was eine flexible Zeiteinteilung ermöglicht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.
3. Die faszinierenden Aufgaben im Bereich der Technologie, insbesondere die Verwendung modernster Technologien für die Entwicklung eines CRM-Systems. Dies bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, an innovativen ...
Offenes Ohr , bereit Änderungen vor zu nehmen.
1. Die offensichtliche Realitätsferne in Bezug auf Gehaltsstrukturen und die Vernachlässigung von branchenüblichen Sozialleistungen, wie Boni und Weihnachtsgeld, die die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter untergraben.
2. Die ineffiziente Kommunikationskultur, die durch übermäßig lange und zahlreiche Meetings gekennzeichnet ist, ohne die Produktivität zu fördern.
Mangelnde Investitionen in die Arbeitsumgebung, die nicht den modernen Standards ergonomischer Arbeitsplätze entspricht.
3. Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die kaum genutzt oder gefördert werden, sowie fehlende transparente Aufstiegschancen.
4. Eine Kultur, die nicht aktiv auf die ...
Obrigkeit: Feedback gleich null, Gehaltsunterschiede, viel sinnloses Gerede (5. Obergeschoss) mehr Schein als sein. Einige Kollegen haben es schon richtig umgesetzt, die Umorientierung steht an Platz No. 1.
Fake Bewertungen ****[*] keiner meiner Kollegen würde derzeit eine fünf Sterne Bewertung abgeben.
1-3 Sterne Bewertungen lesen, es wiederholt sich schlichtweg.
Noch keine Negativpunkte entdeckt
Eingefahrene Prozesse und Strukturen durch unter anderem zu schnellem Wachstume in den letzten 10 Jahren. Auch langjährige Mitarbeiter:innen in der mittleren Führungsebene hemmen die Entwicklung und das Vorrankommen des Unternehmens.
Diese Zeit kann man sich sparen, wir haben schon des Öfteren immer wieder Verbesserungsvorschläge angebracht, aber es interessiert einfach niemanden.
Motivierte gute Mitarbeiter versuchen zu halten.
Betriebsrat, Inflationsprämie für alle
Geschäftsführung: Gehälter anpassen, offenes Feedback, wie es um das Unternehmen steht. Augen verschliessen und durch, das ist die Devise und das schon seit einigen Jahren. Mal schauen wie lange das noch gut geht.
1. Anpassung der Gehaltsstrukturen an den regionalen Branchendurchschnitt, inklusive Einführung von Boni und Weihnachtsgeld.
2. Optimierung der Kommunikationswege, durch Reduzierung der Meetingdauer und effizientere Nutzung digitaler Kommunikationstools.
3. Investition in ergonomische Arbeitsplätze und Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumgebung.
4. Ausweitung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive klarer Karrierepfade und aktiver Förderung von Weiterbildungsprogrammen.
5. Stärkung der Gleichberechtigung und Inklusion, durch aktives Zuhören und Einbeziehung aller Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
6. Erweiterung der Sozialleistungen, z.B. durch Angebote wie Hansefit
7. Erarbeitung eines soliden Konzepts ...
Der am besten bewertete Faktor von cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiß ich nicht, da ich nicht zu den Älteren gehöre, aber mir sind noch nie Klagen zugetragen worden
Respektvolles Miteinander, es werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht.
Der Umgang ist immer freundlich & es wird auch mal zusammen gelacht.
es werden keine unterschiede gemacht
Der Umgang mit älteren Kollegen zeichnet sich durch Respekt und Wertschätzung aus. Ältere Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt, und es gibt eine positive Integration in Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Aufstiegschancen sind deutlich eingeschränkt. Transparente oder erreichbare Wege für einen beruflichen Aufstieg innerhalb der Organisation scheinen kaum vorhanden zu sein, was zu einer gewissen Stagnation und dem Gefühl einer begrenzten beruflichen Perspektive führt. Zwar existieren formal Programme zur Weiterbildung, ihre tatsächliche Inanspruchnahme und Unterstützung durch das Unternehmen ist jedoch selten, was ich persönlich als mangelnde Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung empfinde.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass die cobra ein hervorragender Ausgangspunkt für den Einstieg ...
Sehr eingeschränkt möglich.
Weiterentwicklung wird den Kollegen bewusst verwehrt. Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterentwicklungswünsche werden ignoriert.
Einarbeitung nicht zielführend. Weiterentwicklung der Mitarbeiter begrenzt.
Weiterbildung könnte umfangreicher sein.
