Die Toleranz, die Wahrnehmung der Mitarbeiter als Individuum, hohe Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Treten Schwierigkeiten auf, werden diese gemeinsam mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung gelöst
1. Der herausragende Kollegenzusammenhalt im Team, der eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre schafft. 2. Die derzeitige Work-Life-Balance, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Montags im Büro zu arbeiten und den Rest der Woche im Home Office zu verbringen. Zusätzlich wird Gleitzeit angeboten, was eine flexible Zeiteinteilung ermöglicht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. 3. Die faszinierenden Aufgaben im Bereich der Technologie, insbesondere die Verwendung modernster Technologien für die Entwicklung eines CRM-Systems. Dies bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, an innovativen ...
sehr gut: ich kann mich nicht erinnern, das cobra Getränke nicht kostenlos angeboten hat, ganz zu schweigen von Obst, da haben andere Firmen noch gar nicht darüber nachgedacht, Obst anzubieten. ebenfalls sehr gut: kostenloses Sportprogramm auch in der Mittagspause bis hin zum persönlichen Coach, das müsste man sonst selbst privat teuer bezahlen - man muss es als Mitarbeiter nur nutzen ;) sonst: offene Türen; toll ausgestattete Arbeitsplätze (jeder der da meckert hat wohl noch nicht woanders gearbeitet)
Neben den mittlerweile fast üblichen Dingen, wie Obst und freie Getränke, freue ich mich über pünktliche Überweisung meines Gehaltes (habe ich auch schon anders erlebt)
1. Die offensichtliche Realitätsferne in Bezug auf Gehaltsstrukturen und die Vernachlässigung von branchenüblichen Sozialleistungen, wie Boni und Weihnachtsgeld, die die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter untergraben. 2. Die ineffiziente Kommunikationskultur, die durch übermäßig lange und zahlreiche Meetings gekennzeichnet ist, ohne die Produktivität zu fördern. Mangelnde Investitionen in die Arbeitsumgebung, die nicht den modernen Standards ergonomischer Arbeitsplätze entspricht. 3. Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die kaum genutzt oder gefördert werden, sowie fehlende transparente Aufstiegschancen. 4. Eine Kultur, die nicht aktiv auf die ...
Obrigkeit: Feedback gleich null, Gehaltsunterschiede, viel sinnloses Gerede (5. Obergeschoss) mehr Schein als sein. Einige Kollegen haben es schon richtig umgesetzt, die Umorientierung steht an Platz No. 1. Fake Bewertungen ****[*] keiner meiner Kollegen würde derzeit eine fünf Sterne Bewertung abgeben.
1. Anpassung der Gehaltsstrukturen an den regionalen Branchendurchschnitt, inklusive Einführung von Boni und Weihnachtsgeld. 2. Optimierung der Kommunikationswege, durch Reduzierung der Meetingdauer und effizientere Nutzung digitaler Kommunikationstools. 3. Investition in ergonomische Arbeitsplätze und Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumgebung. 4. Ausweitung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive klarer Karrierepfade und aktiver Förderung von Weiterbildungsprogrammen. 5. Stärkung der Gleichberechtigung und Inklusion, durch aktives Zuhören und Einbeziehung aller Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. 6. Erweiterung der Sozialleistungen, z.B. durch Angebote wie Hansefit 7. Erarbeitung eines soliden Konzepts ...
Der am besten bewertete Faktor von cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiß ich nicht, da ich nicht zu den Älteren gehöre, aber mir sind noch nie Klagen zugetragen worden
Der Umgang mit älteren Kollegen zeichnet sich durch Respekt und Wertschätzung aus. Ältere Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt, und es gibt eine positive Integration in Teams.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Aufstiegschancen sind deutlich eingeschränkt. Transparente oder erreichbare Wege für einen beruflichen Aufstieg innerhalb der Organisation scheinen kaum vorhanden zu sein, was zu einer gewissen Stagnation und dem Gefühl einer begrenzten beruflichen Perspektive führt. Zwar existieren formal Programme zur Weiterbildung, ihre tatsächliche Inanspruchnahme und Unterstützung durch das Unternehmen ist jedoch selten, was ich persönlich als mangelnde Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung empfinde. Es ist jedoch erwähnenswert, dass die cobra ein hervorragender Ausgangspunkt für den Einstieg ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei cobra - Der CRM-Pionier aus Deutschland als eher modern.