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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene und selbständige Arbeitsweise, eigenes Arbeitstempo, entspanntes Arbeiten, die Möglichkeit sich zu erholen mehr als genug, qualitativ gutes Werkzeug und Arbeitsmittel, Arbeitskleidung und PSA werden zur Verfügung gestellt.
13. Gehalt, Urlaubsgeld, es gab Corona-Bonus. Lockeres Miteinander. Man macht sich nicht kaputt.
Sehr sozial gegenüber den Angestellten. Alle Fehler werden toleriert. So kenne ich es nicht.
Das Umweltbewusstsein. Und das soziale außerhalb der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird Geld für neue und schon nach kurzer Zeit defekte Anlagen oder Anlagenteile aufgrund von unbekannten Ursachen ausgegeben. Leider werden die Symptome behandelt aber nicht die Krankheit. Das führt zu Störungen in der Produktion und Verlust des Gewinns.
Neue Mitarbeiter und Auszubildende haben keine Wilkommensbegrüßung, Vorstellungsphase und Einweisungsmöglichkeit.
Es besteht keine Einweisung in Anlagenteile von seitens des Herstellers. Es wird viel auf Eigeninitiative gelegt.
Regelmäßig wird über die Gehälter verhandelt aber die eigene Tarifunion selektiert die Abteilungen und benachteiligt ...
Vieles auf altem Stand. Druck, der auf Kollegen ausgewirkt wird.
So gut wie jeder ausser Geld
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter in der Errichtung von Neuanlagen mit involvieren. Das steigert auch die Wertschätzung und Motivation.
In der Tarifunion verschiedene Abteilungen durch Mitarbeiter vertreten lassen. Das verhindert ein Benachteiligung in den Gehälter.
Ausbildungsplätze nicht für jemanden mit einem Masterabschluss vergeben. Frage ist überhaupt was ist die Idee nach einem Masterabschluss in eine Ausbildung anzufangen. Der Ausbildungsplatz ist für einen noch ungebildeten jüngeren Menschen gedacht.
Einführung von Arbeitsstandards. Das sichert die Qualität des Produkts, verringert den Ausfall der Produktion, erhöht die ...
Neue junge Leute einstellen
Ein besseres Betriebsklima schaffen, indem den Mitarbeitern mal Gehör geschenkt wird
Zuviele als das ich sie hier aufschreiben könnte :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Coffein Compagnie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma kümmert sich allerdings um soziale Aspekte und die Umwelt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coffein Compagnie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fleiß hat kein Wert und wer sein Arbeitspensum schafft der bekommt von den faulen Kollegen noch mehr dazugegeben. Das Rumsitzen und über die Verhältnisse im Unternehmen beschweren wird belohnt. Vor allem die jüngeren Kollegen entfliehen der Arbeit und verdienen im Gehalt mehr. Die sympathischen, eloquenten und arbeitsscheuen Kollegen werden befördert.
Wer zusätzliche Aufgabenbereiche mit einer prozentualen Entlohnung übernehmen möchte der wird vom Vorgesetzten nach fragwürdigen Vorgehen ausgewählt. Keiner von den Vorgesetzten hat den Mut die Wahrheit zu sagen nach welchen ...
Mit den vorgesetzt kann man wohl sprechen. Ändern können die allerdings auch nichts
unter aller kanone über unbequeme mitarbeiter werden gerüchte in die Welt gesetzt in der Hoffnung das diese aufgeben bereich lager hat keinen vorgesetzten nur arrogants und Leute die in diesen Positionen nix verloren haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden die üblichen gesetzlichen Weiterbildungen aus der unternehmerischen Pflicht wie Hygienemaßnahmen und Gefahrenverhalten angeboten. Es besteht ein Netzwerkportal in dem jeder Mitarbeiter über aktuelle Themen sich unterweisen lassen kann.
Jeder der eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker absolvieren möchte der bekommt Unterstützung.
Man muss sehr lange auf Weiterbildungsmöglichkeiten warten.
stockt in jeder Abteilung nicht zuletzt dem Gekauften Betriebsrat geschuldet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coffein Compagnie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Coffein Compagnie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coffein Compagnie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coffein Compagnie als eher modern.
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