Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten sind immer für einen da. Auch schwierigere Themen können ruhig und sachlich geklärt werden. Viele zusätzliche Leistungen, welche angeboten werden.
Ein modernes und innovatives Unternehmen.
Absolut angenehm sind die flexiblen Arbeitszeiten, work life balance perfekt!!
Sehr Mitarbeiter freundlich, um gutes einvernehmliches Klima bemüht, eher familiär.
Bei Comhard gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Stärken und Potentiale werden gesehen und genutzt. Auch Führungskräfte wurden nicht als solche geboren, sondern haben sich bei Comhard oder anderen Unternehmen in verschiedenen Positionen entwickelt und sich ihre Erfahrungen erarbeitet.
Flache Hierarchien, junge Geschäftsführung, nachvollziehbare Denke.
Nach einiger Überlegung: Nichts! Ich bin seit 2007 dabei, das spricht für sich.
Ich würde hier nicht arbeiten, wenn es etwas Schlechtes geben würde.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Wolk Life Balance, Verhalten der Vorgesetzten, Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, versprochene Weiterbildungen vorenthalten
Manche Entscheidungen dauern einfach zu lange.
Letztendlich zählt nur die Kohle. Egal, ob es Mitarbeiter sind oder Teilnehmer.
Vielleicht gibt es ja Mittel für noch mehr Transparenz, damit nicht der Eindruck von Vetternwirtschaft entsteht - wie in einer der schlechten Bewertungen hier beschrieben. Jedes Unternehmen tut doch gut daran, loyale und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Comhard fördert sogar Empfehlungen zur Mitarbeitergewinnung aus dem Bekanntenkreis.
Entscheidungsprozesse bzw. Prozesse allgemein könnten auf den Stand der Dinge gebracht werden.
Klarere Abgrenzung der Prozesse und Arbeitsaufgaben.
Wir realisieren unsere Dienstleistungen auf Grundlage von Respekt und Wertschätzung jedes einzelnen Menschen. Glaubhaft, leidenschaftlich und professionell.
Dafür steht Comhard, dafür stehe ich! Frau Korsch
Ich:
Nicht reden - machen. Respekt und Wertschätzung jedes einzelnen Menschen.
Orientierung der Entgelte an Tarifverträgen, z.B. TV-L.
Der am besten bewertete Faktor von Comhard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen, welche auch jahrelang freiberuflich unterwegs waren, erhalten die Möglichkeit einer Festanstellung. Der Umgang zwischen jung und alt ist hierbei geprägt von Austausch und Weitergabe von Wissen und Erfahrungen.
Ältere (und alte) Mitarbeiter werden eingestellt und gewertschätzt, dazu zählen auch (schwer-)behinderte Mitarbeiter.
Die jüngeren brauchen hier eher die ganze Aufmerksamkeit.
Es besteht eine Mischung aus jungen und älteren Kollegen. Das finde ich sehr bereichernd und gesund für ein Unternehmen.
Absolut fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comhard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte, wie überall, mehr sein, wer seine Arbeit liebt kommt trotzdem her.
Schmerzensgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier wurde meiner Meinung nach stark unterschieden. Der Bruder der Geschäftsführerin bekam eine Leitungsposition, obwohl sich andere Kolleg*innen mit mehr Erfahrung darauf beworben hatten. Der Nachbar/ guter Freund einer Person aus dem GF Teams ist direkt für eine hohe Führungsposition eingestellt worden, während andere, dienstältere Kolleg*innen bei der Vergabe höherer Positionen mehrmals nicht beachtet wurden. Hier wird aus meiner Sicht stärker geschaut, wer gut mit der GF auskommt, als nach Leistung.
Viele interne Schulungen werden organisiert. Man wird regelmäßig aufgefordert, sich weiterzubilden. Auch externe Schulungen, die für die Aufgabe bzw. Position erforderlich oder sinnvoll sind, werden finanziert.
Aufstiegskriterien bekannt, regelmäßige Fort- und Weiterbildung, Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gegeben.
viele interne Schulungen, externe Weiterbildungen werden oft finanziert
Weiterbildungen sind, auch wenn Sie mal etwas kostspieliger sind, selten ein Problem, wenn Sie dem beruflichen Kontext dienen.
