Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
EssenszulageBesonders gut war, dass man von Anfang an als vollwertiges Teammitglied einbezogen wurde, die Aufgaben praxisnah und spannend waren und eine offene, transparente Arbeitskultur gelebt wurde, in der auch Flexibilität selbstverständlich war.
Klienten und Beratungsthemen, Kolleg:innen
Beeindruckende Kompetenzen.
- Remote First
- klein, daher persönlich / freundschaftlich
- Rücksichtnahme auf individuelle Wünsche / Umstände
- Zusammenhalt auch in Krisenzeiten
- keine strengen Vorgaben/ keine Policies/ viele Freiheiten & Vertrauen
Onboarding Prozess ist durchdacht und man fühlt sich gut aufgehoben. Vor allem wenn das Team remote arbeitet und sich nur teilweise persönlich trifft.
Ich hatte große Erwartungen an meine Zeit bei ConMendo – gerade aufgrund des Selbstbilds als moderne, offene Beratung mit flachen Hierarchien. Leider hat sich vieles davon nicht bewahrheitet. Die Kluft zwischen Anspruch und gelebter Realität war für mich enttäuschend – inhaltlich, menschlich und organisatorisch. Wer sich hier engagiert einbringt, erwartet zu Recht Wertschätzung, Transparenz und Vertrauen – doch das ist nicht gegeben.
Keine Angaben
Der Natur einer guten Beratung geschuldet ist man auch bei ConMendo nicht davor verschont, adäquat auf Kundenwünsche zu reagieren. D.h. dass auch hier die typischen "Wehwehchens" einer Top Management Beratung vorkommen - dazu gehören hin und wieder entsprechende Arbeitszeiten und der typische Druck. ALLERDINGS schätze ich dies bei ConMendo überdurchschnittlich gering ein, was die Work-Life-Balance für eine Unternehmensberatung vergleichsweise gut macht.
Steigende Bekanntheit bei Klienten würde das Image weiter befördern
Zu wenig Awareness im Markt!
Der am besten bewertete Faktor von ConMendo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als „Alterspräsident“ bei ConMendo fühle ich mich gleich gestellt
Ich gehe sehr gut mit meinen Chefs um :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConMendo ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Offiziell wird auf Flexibilität und Eigenverantwortung gesetzt – in der Praxis herrscht aber ein hoher Erwartungsdruck, ständig verfügbar zu sein. Private Termine wie Arztbesuche oder persönliche Erledigungen lassen sich grundsätzlich gut integrieren – dagegen wird auch nichts gesagt. Flexible Arbeitsgestaltung wird ermöglicht, aber nicht aktiv gefördert oder geschützt.
Wie in der Beratung zu erwarten. Allerdings wird sehr aufeinander geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist sehr individuell und spezifisch, wird aber auch erwartet
Keine strukturierte Entwicklung, keine Transparenz bei Zielvereinbarungen oder Bonusvergabe. Die Performance Development Assessments (PDAs) wirken eher wie ein Instrument zur Rechtfertigung niedriger Boni – Skalenbewertungen ohne nachvollziehbare Kriterien, Kritik wird hervorgehoben, Stärken kaum anerkannt.
Hängt von Dir ab!
sehr individuell
viel Unterstützung bei Entwicklungswünschen
Tolle Mentoren, es wird sich Zeit genommen und man wird gefördert
