Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Conventus Congressmanagement & Marketing GmbH als Arbeitgeber
Conventus
Congressmanagement
&
Marketing
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Küche
Home-Office, Gleitzeit, Hunde dürfen ins Büro, Kantine, in der immer frisch gekocht wird
- junges Team
- gute Lage in Jena
- Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bereitstellung Halle für Volleyball
- Kantine
- Massage
- leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
- Gleitzeit (habe ich gehört)
- Mitarbeiter charakterlich inordnung
- Kantine
Massagen wurden angeboten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Kommunikation, Lästerei, Vetternwirtschaft, Überstunden, Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Keine Fortbildungen
Arbeitsaufwand enorm hoch, bis hin zum Burn Out
Mobbing wird akzeptiert und teils unterstützt
Kommunikation ist Alles, dass muss dringend geändert werden!
- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern
- immense Vetternwirtschaft
- mitdenken nur im für das Unternehmen profitablen Sinn erwünscht
- Überstunden en masse
- keine richtige Personalabteilung
- kein Betriebsrat
- fehlende Führungskompetenzen der Geschäftsführung
- zu wenig Kommunikation
- keinen Parkplatz für Mitarbeiter
geringe Wertschätzung des Arbeitnehmers und seiner Gesundheit, verkaufte Philosophie nach außen vs. gelebte Philosophie, Beurteilung "nach Nase", keine offene Kommunikation, schlechte Parkmöglichkeiten, ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, bessere Bezahlung und das der Arbeitnehmer auch gesehen wird.
Die Mitarbeiter holen für euch den Gewinn ein, lernt es endlich und schätzt eure Mitarbeiter!
Home-Office zu reduzieren macht die Firma nicht attraktiver, ändert das!
30 Urlaubstage für Alle - in anderen Firmen ist das selbstverständlich!
Nicht vor Problemen wegrennen oder die Augen verschließen!
Sich der Kritik der Mitarbeiter annehmen und aktiv zuhören. Leider geht derzeit wieder ein guter Mitarbeiter nach dem anderen, weil man der berechtigte Kritik und der Bitte nach Hilfe/Unterstützung wegen Überlastung oftmals kaum bis gar nicht nachgeht. Stattdessen werden Probleme ewig lang tot-diskutiert ohne sinnvolle Lösung. Es ist viel Potential da, nur wird immer und immer wieder der Eindruck erweckt, dass die Mitarbeiter hinten anstehen, Hauptsache man spart Geld.
- Betriebsrat gründen
- externe Weiterbildungsangebote für Projektmitarbeiter
- faire Gehälter
- faire Behandlung gleicher bzw. besserer Leistung
- professionelle Projektmanagement Software
- bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
- Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen
- Parkplätze für Mitarbeiter bereit stellen
- Längerfristig planen
- Betriebsrat gründen
- Mitarbeiterstrukturen überarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Conventus Congressmanagement & Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und die alten Hasen haben auch einen sonder Status den Sie sich auch verdient haben.
Der ist gut. Kein Wunder, da alle älteren Mitarbeiter schon von Anfang an da sind und mittlerweile auch schon zur Familie gehören.
Da man Wert auf junge, dynamische Mitarbeitende legt, die das Potenzial zur Ausbeutung mitbringen, gab es wenig ältere Kollegen. Und die Anzahl der älteren Kollegen waren selten offen für Neuerungen.
Die Anzahl älterer Kollegen ist eher gering.
Es gibt nicht so viele.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conventus Congressmanagement & Marketing ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider wird wenig bezahlt. Dafür wird noch sehr gut Geld kassiert für minderwertige Qualität bei vielen Konferenzen. Dafür stimmen natürlich die vollen Taschen bei den eigenen Kindern, Schwippschwager und den Enkeln.
Das Gehalt könnte immer besser sein, aber firmenintern wird zumindest fair bezahlt.
Wird selbst verhandelt. Junge Leute bekommen sehr wenig Gehalt.
Gehalt ist unterirdisch. Selbst Projektleiter verdienen für die Verantwortung nicht angemessen. Natürlich schenkt einem generell kein Chef freiwillig was. Wenn man gut verhandelt, kommt man aber auch verhältnismäßig ok weg.
Das Gehalt sollte der Leistung entsprechend auch angepasst werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man schmort schon viel im eigenen Saft. Externer Input könnte an der einen oder anderen Stelle bestimmte Sachen noch mal auf eine andere Stufe heben.
Nur bei den fleißigen Bienchen, die alles mitmachen.
Fortbildungen gibt's nicht. Alles andere selten.
Wenn man will und Team- und Geschäftsleitung einen mag, bekommt man schnell Verantwortung und steigt relativ schnell vom Assistenten zum Juniorprojektleiter auf. Wenn man nicht gemocht wird, ist man ewiger Assistent mit gleichem Gehalt, hat aber dennoch Projektverantwortung.
Weiterbildungsangebote gut es intern und sind auch verpflichtend, aber diese werden von alteingesessenen Mitarbeitern gehalten und sollen nur die internen Prozesse erklären. Externe Angebote und externes Input wäre aber mal nötig.
Interne Weiterbildungen werden angeboten, haben inhaltlich aber nur noch wenig mit einem modernen Projektmanagement zu tun. Externe Unternehmen sollten für frischen Input sorgen, nicht das teilweise veraltete Denken altgedienter Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conventus Congressmanagement & Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Conventus Congressmanagement & Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conventus Congressmanagement & Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conventus Congressmanagement & Marketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Conventus Congressmanagement & Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Conventus Congressmanagement & Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR