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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage- junges Team
- gute Lage in Jena
- Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bereitstellung Halle für Volleyball
- Kantine
- Massage
- leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
- Gleitzeit (habe ich gehört)
- Mitarbeiter charakterlich inordnung
- Kantine
Massagen wurden angeboten
Die Kantine.
Es wird viel geboten wie Homeoffice, BAV, Gleitzeit, Massagen, Kaffee und Tee, Mitarbeiter Events, zukünftig eigene Kantine, ...
- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern
- immense Vetternwirtschaft
- mitdenken nur im für das Unternehmen profitablen Sinn erwünscht
- Überstunden en masse
- keine richtige Personalabteilung
- kein Betriebsrat
- fehlende Führungskompetenzen der Geschäftsführung
- zu wenig Kommunikation
- keinen Parkplatz für Mitarbeiter
geringe Wertschätzung des Arbeitnehmers und seiner Gesundheit, verkaufte Philosophie nach außen vs. gelebte Philosophie, Beurteilung "nach Nase", keine offene Kommunikation, schlechte Parkmöglichkeiten, ...
Siehe oben.
Zu kleine Büros für Projektteams, Ungleichheit bei Support einzelner Mitarbeiter, zu niedriges Gehalt für Führungspositionen, zu viele Kongresse, zu viele unnötige Mitarbeiter
Sich der Kritik der Mitarbeiter annehmen und aktiv zuhören. Leider geht derzeit wieder ein guter Mitarbeiter nach dem anderen, weil man der berechtigte Kritik und der Bitte nach Hilfe/Unterstützung wegen Überlastung oftmals kaum bis gar nicht nachgeht. Stattdessen werden Probleme ewig lang tot-diskutiert ohne sinnvolle Lösung. Es ist viel Potential da, nur wird immer und immer wieder der Eindruck erweckt, dass die Mitarbeiter hinten anstehen, Hauptsache man spart Geld.
- Betriebsrat gründen
- externe Weiterbildungsangebote für Projektmitarbeiter
- faire Gehälter
- faire Behandlung gleicher bzw. besserer Leistung
- professionelle Projektmanagement Software
- bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
- Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen
- Parkplätze für Mitarbeiter bereit stellen
- Längerfristig planen
- Betriebsrat gründen
- Mitarbeiterstrukturen überarbeiten
Gründung eines Betriebsrats, externe Weiterbildungen für Führungskräfte, den gemeinsamen Austausch finden - abteilungs-und hierarchieübergreifend, eine fachlich kompetente Personalabteilung
Objektive Entscheidungen treffen. Mit der Zeit gehen. Eine Personalabteilung gründen.
Der am besten bewertete Faktor von Conventus Congressmanagement & Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da alle im selben Boot sitzen und wissen was los ist, lässt man sich nicht im Stich wenn eine Deadline näherrückt und es allein nicht schafft. Das gesamte Team ist recht jung und in größtenteils einer Altersklasse, das ist wohl der größte Pluspunkt. Dennoch wird im Hintergrund viel getuschelt. Ist aber sehr individuell.
Die Menschen in dieser Firma sind wirklich top, großartiger Zusammenhalt
Ein gemeinsames Feindbild kann zusammen schweißen.
War vorhanden, wenn auch nicht immer ehrlich.
war deutlich besser als die Firma kleiner war, jetzt nur ganz wenig erkennbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conventus Congressmanagement & Marketing ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierig. Trotz Gleitzeit werden Überstunden und eine ständige Erreichbarkeit auch zu den unmöglichsten Zeiten vorausgesetzt. Da fällt das Leben nach der Arbeit leider viel zu oft hinten runter.
Gleitzeit und Jahresarbeitszeitkonten existieren nur in der Theorie. Es ist fast unmöglich seine angesammelten Überstunden abzubauen, und es sammeln sich sehr, sehr viele an. Home Office Tage bleiben nur ausgewählten und langjährigen Mitarbeiter vorbehalten, die nie Kritik äußern.
Nicht vorhandenen. ArbZG wird nicht eingehalten. Ich hatte das Gefühl das einige Mitarbeiter bei Conventus leben.
Work-Life-Was? Diese entwickelte sich höchstens durch gemeinsame Feierabendbiere, aber bestimmt nicht durch ein Zutun des AG. Ein Gleichgewicht konnte aufgrund der hohen Arbeitsbelastung (Überstunden, Kongresseinsätze) nicht geschaffen werden. Sabbaticals oder auch die Balance zwischen Beruf und Familie blieben Einzelnen vorbehalten.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man will und Team- und Geschäftsleitung einen mag, bekommt man schnell Verantwortung und steigt relativ schnell vom Assistenten zum Juniorprojektleiter auf. Wenn man nicht gemocht wird, ist man ewiger Assistent mit gleichem Gehalt, hat aber dennoch Projektverantwortung.
Weiterbildungsangebote gut es intern und sind auch verpflichtend, aber diese werden von alteingesessenen Mitarbeitern gehalten und sollen nur die internen Prozesse erklären. Externe Angebote und externes Input wäre aber mal nötig.
Als Sprungbrett tauft die Firma. Man knüpft viele Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern.
Interne Weiterbildungen werden angeboten, haben inhaltlich aber nur noch wenig mit einem modernen Projektmanagement zu tun. Externe Unternehmen sollten für frischen Input sorgen, nicht das teilweise veraltete Denken altgedienter Führungskräfte.
Wenn man bereit ist viele Überstunden zu machen und kein Privatleben mehr hat, kann man schnell aufsteigen. Es gibt zwar interne Schulungen, aber die beziehen sich nur auf interne Prozesse. Externe Schulungen leider viel zu selten und obwohl diese eigentlich Pflichtveranstaltungen waren, haben die Vorgesetzten aufgrund zu viel Arbeit verboten dahin zu gehen.
Wenn man sich richtig reinhängt und sein Privatleben hinten anstellt, dann kann man bei Conventus relativ schnell aufsteigen.
Es werden diverse innerbetriebliche Weiterbildungen angeboten.
