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CorTec 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score19 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CorTec
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CorTec
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Breit gefächertes Arbeitsfeld
- Hansefit
- Nette Kollegen
Bewertung lesen
Ich habe hier gelernt, dass ich für meine Rechte kämpfen muss.
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Das Produkt und die Räume
Der Unternehmensinhalt ist innovativ, fortschrittlich und sehr spannend, was bei uns noch alles passieren wird!
Die positive Energie und das Fortschritte gemacht werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Für Mindestlohn und 12 Tage Urlaub im Jahr wird erwartet, dass man teilweise auch alleine für die komplette IT zuständig ist und größere Projekte komplett in Eigenverantwortung erledigt. Lässt sich darüber streiten ob das fair ist.
- Für eine Woche Urlaub bei einer Werkstudentenstudentenstelle mit 20 Stunden die Woche, musste man sich 3 Urlaubstage von den 12 nehmen. Man hat also pro Woche einen halben Urlaubstag verschenkt. Konnte sich also insgesamt nur 4 Wochen im Jahr frei nehmen, was ...
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Bei Cortec kam ich mir ausgebeutet und wiederholt über den Tisch gezogen vor.
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Soziale Skills
Irgendetwas ist immer, aber im Grunde fühle ich mich sehr wohl und wertgeschätzt.
Teilweise Fehlkommunikation mit der Geschäftsführung, was besonders bei der Produktion zu Stress führt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konditionen für Werkstudenten verbessern.
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Es findet praktisch keine Kommunikation über Hierarchiestufen hinweg statt, hierdurch wird wertvolles Potential vergeudet.
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Weiterhin die Werte so vorzuleben und umzusetzen, wie bisher!
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Die Projekte sollten strukturiert abgearbeitet werden.
Realistischere Einschätzung der Geschäftsführung von Umsetzbarkeit von Projekten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CorTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ok
4
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Sehr junges Team und nette Kollegen, etwas geschmälert durch die Tatsache, dass die Kollegen sich jährlich gegenteilig bewerten müssen.
4
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Einer für alle, alle für einen!
5
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Mit den allermeisten gut
4
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Man unterstützt versteht und unterstützt sich, da alle im gleichen Boot sind
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CorTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Durchschnitt
3
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Deutlich unterdurchschnittliches Festgehalt, das theoretisch durch Bonuszahlungen (für erreichte Ziele) und Unternehmensbeteiligung weit überdurchschnittlich sein könnte.
Ziele werden leider nur selten erreicht, weil man immer wieder mal in die falsche Richtung befohlen wird.
Mnachmal muss man auch feststellen, dass die Geschäftsführung das Erreichen eines Zieles anders bewertet als die Mitarbeiter.
Die vertraglich in Aussicht gestellte Unternehmensbeteiligung entpuppte sich als Einmal-Prämie.
2
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Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Bonus freiwillig und 25 Tage Urlaub
Hansefit ja, kein jobrad
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nicht besonders
3
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Weiterbildungen in einem sinnvollen und ergänzenden Gebiet werden immer genehmigt und unterstützt
5
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Viele interne weiterbildungen, wenn sinvoll auch erxtern
5
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Es fehlt an Erfahrung
2
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meiner Ansicht nach nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CorTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet CorTec besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden CorTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CorTec als eher modern.
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