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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hohes Vertrauen in Mitarbeitende und offene Ohren. Man kann auf allen Ebenen mit den Leuten direkt reden.
Schönes arbeitsumfeld, tolle Technologie
- Breit gefächertes Arbeitsfeld
- Hansefit
- Nette Kollegen
Ich habe hier gelernt, dass ich für meine Rechte kämpfen muss.
Das Produkt und die Räume
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Selbstkritik es passieren immer wieder die gleichen Fehler
- Für Mindestlohn und 12 Tage Urlaub im Jahr wird erwartet, dass man teilweise auch alleine für die komplette IT zuständig ist und größere Projekte komplett in Eigenverantwortung erledigt. Lässt sich darüber streiten ob das fair ist.
- Für eine Woche Urlaub bei einer Werkstudentenstudentenstelle mit 20 Stunden die Woche, musste man sich 3 Urlaubstage von den 12 nehmen. Man hat also pro Woche einen halben Urlaubstag verschenkt. Konnte sich also insgesamt nur 4 Wochen im Jahr frei nehmen, was ...
Bei Cortec kam ich mir ausgebeutet und wiederholt über den Tisch gezogen vor.
Soziale Skills
Teilweise Fehlkommunikation mit der Geschäftsführung, was besonders bei der Produktion zu Stress führt.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Bedachtheit vor dem Treffen von Entscheidungen und dann Kontinuität im Nachgang.
Mehr Selbstkritik und tatsächlich aus Fehlern lernen und zukünftig froh besser machen!
Konditionen für Werkstudenten verbessern.
Es findet praktisch keine Kommunikation über Hierarchiestufen hinweg statt, hierdurch wird wertvolles Potential vergeudet.
Die Projekte sollten strukturiert abgearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CorTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Entwicklung gibt es viele Freundschaften und die Kollegen helfen sich immer gerne gegenseitig. In der Produktion sprechen die Mitarbeiter teilweise nicht miteinander und es herrscht oft eine bedrückende Stimmung.
Normal, wo Menschen sind, gibt es Gruppen
Sehr junges Team und nette Kollegen, etwas geschmälert durch die Tatsache, dass die Kollegen sich jährlich gegenteilig bewerten müssen.
Man unterstützt versteht und unterstützt sich, da alle im gleichen Boot sind
Supper Kollegenzusammenhalt, oft Treffen auch außerhalb der Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CorTec ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ok aber nicht hoch, Boni nicht vorhanden
Als Entwickler keine marktgerechte Bezahlung. Bei Gehaltsverhandlungen werden immer neue Ausreden verwendet.
Deutlich unterdurchschnittliches Festgehalt, das theoretisch durch Bonuszahlungen (für erreichte Ziele) und Unternehmensbeteiligung weit überdurchschnittlich sein könnte.
Ziele werden leider nur selten erreicht, weil man immer wieder mal in die falsche Richtung befohlen wird.
Mnachmal muss man auch feststellen, dass die Geschäftsführung das Erreichen eines Zieles anders bewertet als die Mitarbeiter.
Die vertraglich in Aussicht gestellte Unternehmensbeteiligung entpuppte sich als Einmal-Prämie.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Bonus freiwillig und 25 Tage Urlaub
Hansefit ja, kein jobrad
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
die flachen Hierachien erlauben gute Kommunikation aber limitieren Aufstiegsoptionen. Es gibt primär den Pfad über Personalverantwortung.
Wenig Aufstiegschancen, kein Geld für Weiterbildungen
Ständige Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist gegeben. Allerdings keine Titelvergabe, d.h. man hat die gleiche Stellen- und Titelbeschreibung egal ob man 1 oder 5 Jahre im Unternehmen ist.
Viele interne weiterbildungen, wenn sinvoll auch erxtern
meiner Ansicht nach nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CorTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet CorTec gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CorTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CorTec als eher modern.
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CorTec
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CorTec
Branchendurchschnitt: Medizintechnik