Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyEs wurde immer Rücksicht auf persönliche/familiäre Situationen genommen und ich hatte immer das Gefühl, dort wertgeschätzt worden zu sein. Leider hatte ich meine Ausbildung nach über 1 1/2 Jahren beendet, weil ich privat mit mir zu kämpfen hatte. Der Arbeitgeber hat alles versucht mich zu halten und dafür bin ich auf ewig dankbar. Es war ein tolle Erfahrung, die mich auch auf meinem weiteren Berufsweg prägte.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die transparente Kommunikation und die moderne, kreative Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführung ist freundlich, ehrlich und geht respektvoll mit Lob und konstruktiver Kritik um. Es wird stark auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, und man findet stets ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung. Als Berufseinsteiger im HR-Bereich wurde ich gut eingearbeitet und ernst genommen, mit einer ausgewogenen Mischung aus Förderung und Herausforderung. Die Gehalts- und Karrierestufenentwicklung ist klar und transparent. Die Arbeitsbedingungen sind durch ...
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei dieser Agentur und bin überaus beeindruckt von der positiven Entwicklung, die das Unternehmen in den letzten Monaten durchgemacht hat.
- Büroräume
- Austattung
- Homeoffice
- Work-Life Balance
Ich habe das Unternehmen intern sowie extern als Sehr offen, kreativ, umweltbewusst, sozial und freundlich kennen gelernt. Ich hatte viel Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeiten sogar als Praktikantin. von den Arbeitsbedingungen und der Office Ausstattung war ich auch sehr angetan. Eine rundum positive Erfahrung für die ich sehr dankbar bin!
- Kommunikation
- Perspektivlosigkeit
- fehlende Wertschätzung
- Gehalt
Bis dato nichts.
Kann ich einfach nur jedem empfehlen, bin sehr froh hier arbeiten zu können! Aktuell fällt mir nichts ein was gravierend schlecht ist.
Die Organisation und Koordination hatte manchmal ihre Schwächen.
Persönlich würde ich mir einmal pro Woche Essensgutscheine wünschen, um am Präsenztag gemeinsam Mittag zu essen.
Datenbank für Mitarbeiterqualifikationen
Wissen und Erfahrungen einzelner Mitarbeiter veröffentlichen.
Langzeitpraktikanten aktiver einbinden und nicht sich selbst überlassen. Mehr Kommunikation mit den Praktikanten. Arbeitszeiten lockern (vielleicht reichen auch für Semesterpraktikanten 6 Stunden täglich). Mehr Aktivität für Nachhaltigkeit.
Leute in leitenden Positionen könnten besser bezahlt werden. Öfters höre ich Beschwerden in privaten Gesprächen. Ich persönlich finde es OK. Könnte besser sein, aber man kann trotzdem gut damit leben.
Azubis sollten im Verlaufe ihrer Ausbildung in alle Bereiche reinschnuppern können und nicht in einem Team "kleben bleiben". Meiner Meinung nach ist es für eine einzelne Person schwer, gleichzeitig die Aufgabenfelder von Chef, CD und Ausbilder zu jonglieren, ohne dabei stellenweise Bereiche zu vernachlässigen. Mitunter musste man so lange auf Feedback warten, dass man seine Zeit schlichtweg sehr ineffizient genutzt hat. Auf lange Sicht wäre es vielleicht besser, hier durch eine zusätzliche verantwortliche Person Entlastung zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Crolla Lowis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So viel ältere Kolleg:innen gibt es gar nicht. Selbst die beiden Gründer sind noch in ihren 40ern und sind die beiden ältesten im Unternehmen. Ich wüsste aber nicht, warum hier jemand aufgrund des Alters nicht geschätzt werden sollte.
Es gibt nicht allzu viele ältere Kollegen. Im Endeffekt wird hier aber auch jeder gleichberechtigt behandelt.
Die Geschäftsführung sind die älteren Mitarbeiter:innen
Immer noch ein Unternehmen mit hauptsächlich jungen Leuten, aber nicht so schlecht, wie es sein könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crolla Lowis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die angebotenen Sozialleistungen beinhalten eine betriebliche Altersvorsorge und eine starke Betonung auf die Balance zwischen Familienleben und Beruf. Allerdings bewegen sich die Gehälter eher im durchschnittlichen bis unterdurchschnittlichen Bereich. Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit und guter Leistung gab es kaum signifikante Gehaltssprünge.
Gehälter könnten definitiv besser sein. Es gibt außerdem schon recht lange keine transparente Gehaltsstruktur. Hier gibt es viel Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten gibt es. Je besser man wird/ist, desto höher kann man aufsteigen.
Es gibt einen transparenten und gut erklärten Ansatz, wie sich hier Gehälter und Karrierestufen entwickeln. Diese Offenheit schafft Klarheit und Vertrauen in den beruflichen Fortschritt.
Die individuelle Bemühung, sich in eine bestimmte Richtung zu entwickeln, ist essenziell, ansonsten passiert nichts. Seitens der Agentur fehlen jedoch Richtlinien, Zielsetzungen oder Kriterien, um sich gezielt weiterzubilden oder in eine bestimmte Richtung zu entwickeln. Dies wird besonders deutlich, da Mitarbeitergespräche gerne 1 1/2 bis 2 Jahre auf sich warten ließen.
Viele Mitarbeiter:innen sind mittlerweile schon länger im Unternehmen und haben sich teilweise vom Berufsanfänger zum Creative Director entwickelt. Es spornt mich an, dass dies möglich ist.
Dem Wunsch nach Weiterbildung, z. B. dem Besuch eines Kongresses oder eines Seminars, ist in meinem Fall bisher immer entsprochen worden.
Hier fehlt leider schon länger ein klares Konzept zu Aufstiegschancen und Belohnungen. Weiterbildungen finden auf Anfrage der Kolleg:innen statt und werden fast immer genehmigt.
