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Dallmeyers 
Backhus 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score48 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bäckereifachverkäufer:in14 Gehaltsangaben
Ø23.400 €
Filialleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Bezirkschef:in2 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dallmeyers Backhus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dallmeyers Backhus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • CoachingCoaching
    2%2
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freie Entscheidungsmöglichkeiten
Als Führungskraft.
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Dass das Gehalt jeden Monat pünktlich und zuverlässig kam.
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Noch bekommt man als Angestellter 40% auf den Einkauf
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Man kann über alles in Ruhe reden
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Absolut nichts. Vor der Übernahme war alles schöner.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsverteilung für Menschen mit Behinderung erfolgte nicht fair. Regelmäßige Gespräche haben den Arbeitgeber nicht Interessiert es hieß "Unsere Regeln unsere Firma"
Bei Mobbing wurde nichts geändert
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Das die Beschwerden von Mitarbeitern ignoriert wurden, genauso wie Wünsche oder Anregungen. Besonders aber dass die Filialleitung ihr Ding durchgezogen hat.
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Bezahlung,Unterstützung
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Man soll 8,5 Stunden im Laden stehen ohne Pause und es wird einfach nicht mal 24 Stunden bevor man arbeiten soll der ganze dienstplan um geschrieben das geht gar nicht!!!!
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Zu viel… kein Bock wieder groß darauf einzugehen.
Ein Tipp am Rande… lasst eure fake 5 Sterne Wertungen! Die sind absolut nicht real und lassen die gesamt Wertung nicht besser aussehen…
Geht einfach etwas menschlicher mit euren Mitarbeitern um egal ob in den Filialen oder in der Zentrale. Warum ist die Fluktuation denn so hoch??? Fragt euch sowas doch mal!!! Fangt an mit Wertschätzung…
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschen mit Behinderung MÜSSEN anders behandelt werden.
Bei Mobbing sollte es mehr als nur "Gespräche"geben da die oftmals nicht helfen
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Mitarbeiterorientiert arbeiten! Die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und ernsthaft diese lösen wollen.
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Verstehen, dass die MA die Basis des Geschäfts sind. Leider werden die, die ohnehin nichts haben ausgebeutet. Kümmert Euch um die MA!
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Besseres Bewusstsein für die, die an der Front stehen
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Mehr sich um die Mitarbeiter bemühen.
Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Dallmeyers Backhus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Unter den Kollegen wurde gut miteinander umgegangen egal welches Alter.
4
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Gut untereinander
5
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Werden genauso behandelt wie jüngere
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmeyers Backhus ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Als Mitarbeiter wurde man leider immer in den Dienstplan eingetragen ohne vorher Rücksprache zu halten, so kam es auch desöfteren vor dass ein und der selbe Mitarbeiter 3-4 Wochenenden hintereinander Spätdienst hatte. Nachdem es mehrmals angesprochen wurde beim Filialleiter wurde dies ignorier und abgestempelt damit es sein nicht anders möglich.
2
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Arbeitszeiten waren nicht im normalen Rahmen (immer nur Mittel- oder Spätschicht), Urlaub konnte man sich nicht "einfach" nehmen (Stress bei der Einplanung)
1
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Keine sozialen Kontakte aufgrund der Arbeitszeit möglich. Familie/Beziehungen leiden sehr.
1
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keine Einsatzplanung, man wird im letzten Moment gefragt, ob man einspringen kann
1
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Am liebsten ist man Von Montag bis Samstag (5-21:30)und Sonntags( 5-11:30) am arbeiten.24 Stunden musste ich erreichbar sein! keine 3 Wochen am Stück (kommt auf den BZL an) mit viel betteln und auf den Knien rutschen kann man es möglich machen.
Auch als Führungskraft wird man sehr oft eingeschränkt in seiner Planung. Liegt aber auch am BZL… ist dieser oder diese nicht gut zu sprechen wars das mit Freiheiten. Also immer schön tief kriechen und dauerhaft erreichbar ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Da keiner den Job als Filialleiter machen möchte, wurden schnell Leute gefragt die erst ein paar Monate da sind ob sie Filialleiter werden möchten.
4
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Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Mir tut jeder leid der eine Ausbildung als BäckereifachverkäuferIn gemacht hat. Bitte arbeitet wo anders am besten nichts was mit der Von Allwörden Gruppe zu tun hat.
1
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Nicht gewünscht
1
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Ja geht immer mehr wenn man sich fertig macht
4
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Kriechen = Karriere
Meinung sagen oft nicht erwünscht… man könnte ja etwas verbessern wollen. Weiterbildung??? Welche Weiterbildung… es gibt keine Schulungen oder Lehrgänge. Wenn man in einem angenehm Bezirk ist und Kontakte geknüpft hat kann man noch was lernen. Aber wie schon gesagt mit Filialleitung hat es nicht viel mit zu tun
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dallmeyers Backhus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dallmeyers Backhus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Dallmeyers Backhus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dallmeyers Backhus als eher traditionell.
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