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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das wirklich nette und hilfsbereite Team sowie die insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. In den meisten Bereichen klappt die Zusammenarbeit richtig gut, und man begegnet sich offen, respektvoll und unterstützt sich gegenseitig. Das macht den Arbeitsalltag sehr angenehm und sorgt dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Entspannte DU-Kultur, alle auf Augenhöhe. Es wird viel in Mitarbeiter investiert. Super Benefits wie bspw. Spanutzung. Weiterentwicklung des Hotels
Junge Führung, gibt Freiheiten und ist offen für Neues !
Das man immer wieder hinterfragt und Lösungen findet
Aufstiegschancen und der Respekt untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wann darf ich schwimmen wenn ich nur Samstag und Sonntag arbeite
Manchmal alles etwas altbacken
Auch wenn noch nicht alle Mitarbeitenden in die gleiche Richtung blicken, bin ich fest davon überzeugt, dass uns das neue Leitbild dabei hilft, als Team enger zusammenzuwachsen und eine gemeinsame Richtung mit Begeisterung zu verfolgen
Zu wenig Personal… (ist aber leider überall so)
Leider einiges, siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Der neue Weg, den die Direktion eingeschlagen hat, stimmt hoffnungsvoll und begeistert – er zeigt echtes Zukunftspotenzial. Umso wichtiger ist es, diesen Kurs mit Überzeugung weiterzugehen und das Team aktiv mitzunehmen. Denn nur gemeinsam lassen sich Vertrauen, Zusammenhalt und eine offene, lebendige Kommunikation weiter festigen und zu etwas ganz Besonderem formen.
Gesünderes Mitarbeiteressen
Die Mitarbeiter wertschätzen und fördern, die wirklich etwas für den Betrieb tun, eine vernünftige Mitarbeiterverpflegung und „echte“ Benefits
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern
- Dienstpläne früher veröffentlichen
Teildienst abschaffen, besseres Mitarbeiteressen. Aber vieles ist schon in Besprechung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Das Kranzbach ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Geht nach oben!
Ein über die Region hinaus sehr renommierter Arbeitgeber, der sich auch immer für versch. soziale Einrichtungen und Personen einsetzt und diese großzügig unterstützt
Sehr viele Stammgäste die das Hotel weiter empfehlen. Bei den Einheimischen hat sich das Bild vom Kranzbach auch sehr verbessert
Das Kranzbach ist ein angesehener Arbeitsplatz, auf den man stolz sein kann und der sich auch im Lebenslauf gut macht.
Das positive Image macht das Kranzbach zu einem attraktiven Arbeitgeber und einem begehrten Reiseziel für die Gäste.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Kranzbach ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auf jeden Fall eine der größten Herausforderungen, vor allem bei abteilungsübergreifenden Themen
Die Kommunikation im Hotel stellt einen der wichtigsten Aspekte dar und weist noch Entwicklungspotenzial auf. Die Direktion ist sich der bestehenden Herausforderungen bewusst, was bereits ein positiver Schritt ist. Es ist jedoch bedauerlich, dass aufgrund persönlicher Unstimmigkeiten zwischen Abteilungsleitern die Kommunikation häufig eingeschränkt ist. Zudem besteht eine unzureichende Kommunikation mit der Personalabteilung, da diese außerhalb der regulären Bürozeiten, insbesondere an Wochenenden und Abends, nicht erreichbar ist. Da das Kranzbach ein Hotel ist, das rund um die Uhr geöffnet ist, ist ...
Mikro-Management und ein hierarchischer Führungsstil mit ständigen „Ansagen“ sind meines Erachtens nicht mehr zeitgemäß
Ist wie in jedem Unternehmen mit verschiedenen Abteilungen manchmal schwierig
Leider wird die Meinung der Mitarbeiter oft nicht berücksichtigt, was ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
Ich persönlich hatte nur die Unterstützung von einer Person im Hotel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
ich konnte eine Weiterbildung machen und wurde unterstützt
Man hat bei uns im Unternehmen viele Aufstiegschancen.
Es gibt regelmäßige Workshops und auch Raum zur persönlichen Weiterentwicklung
Durch die flachen Strukturen sind die Karriereperspektiven naturgemäß begrenzt, dennoch werden die Mitarbeiter innerhalb der gegebenen Möglichkeiten gefördert und es finden regelmäßige Workshops & Co statt.
bei persönlichen Wünschen bzgl. Weiter-/Fortbildung wird versucht eine gute Lösung für beide Parteien zu finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Kranzbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Das Kranzbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Kranzbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Kranzbach als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Das Kranzbach
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Das Kranzbach
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung