Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyMan hat viele Möglichkeiten bei Day Night Sports
sehr kurze Entscheidungswege bei Anfragen
diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die Mitglieder sie machen die Arbeit
Lebenswert und man lernt viele neue Leute kennen :)
Paar Fortbildungen haben sie bezahlt mehr aber auch nicht
Die ständige Erreichbarkeit und die damit verbundenen kurzen Dienstwege!
Die flache Hierarchie und das familiäre Miteinander.
Tolle Kollegen, egal wie "hart" die Situation ist.
Sehr persönlich getroffene Entscheidungen ohne Hintergrund. Leistung wird verkannt. Gehalt für Anforderungen viel zu niedrig.
Die oben genannten Punkte
Behandlung von oben
Unternehmen bezahlt Studenten nicht genug um Möglichkeit zu haben alleine seine Leben zu finanzieren. Da muss man leider eine Nebenjob am besten haben.
Bezahlung, Geschäftsleitung
Abwechslungsreiche Arbeit ,
Gleichberechtigung von Arbeitszeiten , keine leeren Versprechen mit „ wir zahlen „ deine Fortbildungen es heißt immer man hat kein Geld aber jede Aushilfe bekommt alles hinterher geschmissen
Mehr Team Maßnahmen das wird richtig ignoriert oder mal ein Benefit vom Arbeitgeber.
Und mehr Respekt generell im Unternehmen mehr Dankbarkeit
Man sollte vermehrt auf das Personal achten da dies kaum gegeben ist da man das Gefühl besitz den Obersten egal zu sein.
Man sollte den Lohn erhöhen und zugleich die Arbeitsbedingungen bessern da es nicht sein kann das vorallem Azubis kein Ausbilder besitzen oder Überstunden schuften. Einfach mehr Wertschätzung für die Arbeiter.
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend mit der Realität befassen. 1980 ist vorbei. Es wird enorm viel von den Mitarbeitern abverlangt. Das ist zwar tendenziell gut, jedoch sollte es auch öfter mal gewürdigt werden.
Das Studio entgültig dicht machen und dass die Mitarbeiter sich bei Kunden nicht mehr hinter einer Maske verstecken
Mehr Kontakt mit Studierende von Geschäftsleitung erwünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Day Night Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt die DNS ''Eltern'' (schon lange im Betrieb) in einigen Filialen die den Neuen immer wieder zur Seite stehen!
Die älteren Kollegen werden in den Studios sehr geschätzt. Häufig besteht das Team aus sehr jungen Auszubildenden und Studierenden. Die wenigen älteren Arbeitskräfte genießen großen Respekt.
Einfach herzlich, menschlich, vorzüglich!
gleichgestellt
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Diese haben aber meist durch die entsprechende Erfahrung auch einigen Respekt im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Day Night Sports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Aufgaben für gleichbleibendes Gehalt... Denkfehler...
Das Gehalt reicht leider kaum aus so das man zum Teil auf Familie oder auf die Agentur für Arbeit angewiesen ist
Wer gute, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter haben möchte, der sollte auch entsprechend zahlen. Die Azubis (duale Studenten) fallen unter die geringstverdiener. Minijobber werden nach Mindestlohn bezahlt. Auch nachts. Nachtzuschläge gibt es nicht für Minijobber. Es gibt keine Sonn,- oder Feiertagszuschläge. Auch nicht für Festangestellte (außer dem Hauptnachtwächter).
Mindestlohn und unbezahlte überstunden
schlechtes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karrier oder Ausbildung ist nur gering gegeben da in manchen Studios kein Ausbilder vorhanden ist.(Obwohl Azubis im Betrieb sind)
Es gibt unzählige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Es können Trainings- und Gruppentrainingslizenzen sowie zahlreiche Fortbildungen in den Bereichen Verkauf, Vertrieb, Marketing, Ernährung und Rehabilitation erworben werden. Diese werden durch gute Beziehungen zu privaten Hochschulen (DHFPG, BSA) für die Mitarbeiter kostenlos angeboten.
Es gibt vielfälltige Möglichkeiten sich weiter zu bilden! Mit ein wenig Engagement und eigener Suche findet man innerhalb der Firma die Weiterbildung die man sich wünscht und die man für die Ausübung seiner Arbeit benötigt.
Wer will, bekommt alles. Wer will aber schon wenn die Bezahlung miserabel ist?!
Definitiv gegeben, wenn man den will! Neben Gruppenfitnesslizenzen sind weitere Fortbildungsmaßnahmen über Ernährung, Kommunikation, Service-Beratungsmanagement, funktionelles Taping, Massagetechniken, Trainerlizenen bis hin zum Personaltrainer alles möglich. Auch der Verantwortungsbereich steigt je nach Qualifikation. Man wird gefordert und gefördert.
