Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDen Spagat zwischen Großkonzern und familiärer Atmosphäre. Das Gesamtpaket stimmt und man fühlt sich gut aufgehoben.
Das mindset innerhalb der Bank dreht sich spürbar und es ist ein guter Kurs gesetzt. Leider ist es kein Segelschiff sondern ein großer Tanker. Das Ruder ist eingeschlagen aber bis der Bug dreht wird es noch etwas dauern.
Hohe Schwerbehindertenquote
Zusammenhalt untereinander
Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nähe zu Frankfurt.
Nette Menschen und pünktliche Gehaltszahlung
An manchen Stellen spürt man 20 Jahre Stillstand. Besonders in der IT Landschaft. Bzgl. mancher Dinge finden viele meetings statt, es wird viel geredet aber es bewegt sich wenig.
Ignoranz eigener Stärken, stattdessen Anpassung an Konzernschwächen
Der Mensch steht stark im Hintergrund
keine Entwicklungsperspektive als Mitarbeiter, schlechte Führungskräfte und keine Leistungsvergütung (Bonus fast 10 Jahre hintereinander ausgefallen)
Management und die geringfügige Schätzung dem Mitarbeiter gegenüber - ganz nach dem Motto: Niemand ist unentbehrlich!
Sollte keine eigenständige Firma sein sondern in die Deutsche Bank integriert werden. Die Mitarbeiter sind das Kapital, das sollte man sich bewusst machen.
Die Software ist ein veralteter Flickenteppich bei dem immer wieder angebaut anstatt erneuert wurde. Eine neue Kernsoftware muss her welche möglichst viele Programme ablöst und in sich vereint.
Weniger an starren Strukturen festhalten und mehr Pragmatismus
Einsatz von leitenden Angestellten besser prüfen
Fast das komplette Management - bis auf wenige Ausnahmen (Team- und Abteilungsleiter insbesondere) müssten augetauscht werden - insbesondere in der Projektabteilung!
Der am besten bewertete Faktor von DB Investment Services ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeitspensum ist angemessen. Ausgleichsmöglichkeiten wie zB Überstundenabbau sind gegeben. Diverse Mitarbeiter benefits wie zB Sportzentrum.
Man hat eine vertraglich vereinbarte 39 Stunden Woche und dies wird auch so eingehalten. Man kann sich flexibel die Arbeit einteilen. Am Ende des Tages ist das Resultat entscheidend.
Themenbezogen auch mit vielen Überstunden verbunden - mit der Möglichkeit, dafür Freizeitausgleich zu nehmen
Damit kann DB IS sehr punkten.
Hier muss ich loben, solange die Arbeit erledigt wird, ist den Mitarbeitern selbst überlassen, wie sie Ihren Tag aufteilen. Natürlich haben Meetings Vorrang, an solchen Tagen war es gewünscht im Büro zu sein, aber wenn man Fachkonzepte schreiben musste, war Home-Office auch OK. Kommen Home-Office zu häufig vor, hatten die Vorgesetzten etwas dagegen. Sie selbst nehmen nach Lust und Laune Home-Office, aber wehe ein der Mitarbeiter nimmt Home-Office !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Investment Services ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Deutschen Bank kennt fast keiner die DB IS
Das öffentliche Image der Bank hat durch diverse Skandale sehr stark gelitten in den letzten 10 Jahren.
Nach Außen wirkt alles okay.
Inzwischen hat sich das bestimmt rumgesprochen, wie schlecht es hier ist. Wer seine Zeit verschwenden möchte, ist hier gut aufgehoben.
Natürlich wird nach außen ein besseres Bild sein. Viele ehem. Kollegen von mir, die auch das Haus verlassen haben und jetzt woanders arbeiten, alle schütteln den Kopf, wenn sie die gegenwärtige Arbeitsbedingung mit der von XTB / DB IS vergleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nur für ganz ganz wenige. Weiterbildung de facto nicht vorhanden
Schulungen, Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und werden angeboten.
Karriereblocker für viele jedoch nicht für alle! Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gegeben!
Auf Eigeninitiative gute Möglichkeiten vorhanden - inkl. Individueller Maßnahmen
Interne und externe Seminare
Hospitation in anderen Abteilungen
Einzelcoachings
