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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Schwerbehindertenquote
Zusammenhalt untereinander
Den Spagat zwischen Großkonzern und familiärer Atmosphäre. Das Gesamtpaket stimmt und man fühlt sich gut aufgehoben.
Das mindset innerhalb der Bank dreht sich spürbar und es ist ein guter Kurs gesetzt. Leider ist es kein Segelschiff sondern ein großer Tanker. Das Ruder ist eingeschlagen aber bis der Bug dreht wird es noch etwas dauern.
Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nähe zu Frankfurt.
Nette Menschen und pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ignoranz eigener Stärken, stattdessen Anpassung an Konzernschwächen
Der Mensch steht stark im Hintergrund
An manchen Stellen spürt man 20 Jahre Stillstand. Besonders in der IT Landschaft. Bzgl. mancher Dinge finden viele meetings statt, es wird viel geredet aber es bewegt sich wenig.
keine Entwicklungsperspektive als Mitarbeiter, schlechte Führungskräfte und keine Leistungsvergütung (Bonus fast 10 Jahre hintereinander ausgefallen)
Management und die geringfügige Schätzung dem Mitarbeiter gegenüber - ganz nach dem Motto: Niemand ist unentbehrlich!
Verbesserungsvorschläge
Sollte keine eigenständige Firma sein sondern in die Deutsche Bank integriert werden. Die Mitarbeiter sind das Kapital, das sollte man sich bewusst machen.
Weniger an starren Strukturen festhalten und mehr Pragmatismus
Einsatz von leitenden Angestellten besser prüfen
Die Software ist ein veralteter Flickenteppich bei dem immer wieder angebaut anstatt erneuert wurde. Eine neue Kernsoftware muss her welche möglichst viele Programme ablöst und in sich vereint.
Fast das komplette Management - bis auf wenige Ausnahmen (Team- und Abteilungsleiter insbesondere) müssten augetauscht werden - insbesondere in der Projektabteilung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DB Investment Services ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeitspensum ist angemessen. Ausgleichsmöglichkeiten wie zB Überstundenabbau sind gegeben. Diverse Mitarbeiter benefits wie zB Sportzentrum.
Man hat eine vertraglich vereinbarte 39 Stunden Woche und dies wird auch so eingehalten. Man kann sich flexibel die Arbeit einteilen. Am Ende des Tages ist das Resultat entscheidend.
Themenbezogen auch mit vielen Überstunden verbunden - mit der Möglichkeit, dafür Freizeitausgleich zu nehmen
Damit kann DB IS sehr punkten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Investment Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Starker Nasenfaktor
Bis auf wenige Ausmahmen eine Katastrophe!! Hier ist das Unternehmen nicht zu empfehlen - wo doch das Verhältnis zum Vorgesetzen essentiell ist...
Unrealistische Ziele definieren. Ergebnisse werden bewertet ohne nur 1% Gefühl dafür zu haben. Mitarbeiter werden vor anderen Kollegen angeschrien. Vorgesetzte lästern ungeniert.
Ich bin glücklich, dass ich hier als Freelancer arbeite. Manche Vorgesetzten dort müssten echt kann man nicht beschreiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nur für ganz ganz wenige. Weiterbildung de facto nicht vorhanden
Schulungen, Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und werden angeboten.
Karriereblocker für viele jedoch nicht für alle! Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gegeben!
Auf Eigeninitiative gute Möglichkeiten vorhanden - inkl. Individueller Maßnahmen
Interne und externe Seminare
Hospitation in anderen Abteilungen
Einzelcoachings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DB Investment Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DB Investment Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DB Investment Services als eher traditionell.
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