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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, coole Firmenkultur, den neuen Arcade Automaten,
Größtenteils ist die Zusammenarbeit unter den Teams und auch abteilungsübergreifend gut.
Ein sehr guter Rahmen um zu Arbeiten. Sehr positiver Ausblick für mich.
Zentral gelegen, gute Essensmöglichkeiten in den Mittagspausen (Bahnhofsviertel).
Zusatzleistungen und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es nichts zu meckern gibt!
Manchmal zu lange Kompromisse aus oben genanntem Grund. Das Pflaster schneller abziehen tut manchmal weniger (vor allem kürzer) weh. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Umgang mit Mitarbeitern ist meist schlecht, hier mobbt der Abteilungsleiter noch selber. Team-Zusammenhalt so gut wie nicht vorhanden, da jeder damit beschäftigt ist, seinen eigenen Hintern zu retten...
Der Betriebsrat hat oft schlechte Stimmung gemacht, bin selbst aber ein Freund von Betriebsräten
Kleinigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine möglichst unabhängige und objektive Beurteilung von Situationen und Mitarbeitenden wäre hilfreich im Unternehmen.
Durch das lange Bestehen und die lange Betriebszugehörigkeit könnten für mich einige Dinge schneller verändert werden und manchmal etwas "weniger Rücksicht" genommen werden. Das werden aber sicher viele Kollegen anders sehen. Hier muss man also immer das Gleichgewicht halten.
Auf den einzelnen Mitarbeiter wird nicht gehört. Wenn Probleme auftreten, ist sehr schnell der einzelne schuld. Die Vorgesetzten halten sich hier schlicht nicht für verantwortlich. Management austauschen könnte helfen.
Schade finde ich die Entscheidung, eine GmbH zu gründen, da das Arbeitsklima in der Genossenschaft sehr angenehm ist.
Unternehmensorga
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DENIC ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Freiheiten abseits der betrieblichen Anforderungen. Wo es möglich ist flexible Einteilung von Arbeitszeiten und Home-Office.
So gut wie nie Überstunden, eine tolle Arbeitszeitregelung, Urlaub (fast) immer zum Wunschtermin in der gewünschten Länge.
Die Mitarbeiter sind in den technischen Abteilung absolut frei in ihrer Arbeitszeiteinteilung, Homeoffice ist bei Bedarf möglich und kann sehr gut auch mit Familie in Einklang gebracht werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DENIC ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einzelne Führungskräfte und Mitarbeitende, deren Verhalten wenig respektvoll empfunden wurden. Außerdem entsteht durch verschiedenste Situationen und Ereignisse der Eindruck, dass nicht alle nach denselben Maßstäben behandelt werden.
Aussitzen, verleugnen, ignorieren von Konflikten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird ebenfalls stark gefördert!
Beruflicher Aufstieg eher nicht möglich. Weiterbildungen werden angeboten.
Fortbildungen werden immer wieder beworben und angeboten. Eine Selbstverständlichkeit im Unternehmen. Keine Selbstverständlichkeit in anderen Unternehmen.
Es gibt keine Karriereleiter, man bleibt wo man ist. Dafür gibt es jedes Jahr Weiterbildungen, Teilnahme an Kongressen etc.
man hatte jährlich (sogar mehrfach) die Möglichkeit sich weiterzubilden oder auf Konferenzen zu fahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DENIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet DENIC besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DENIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DENIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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DENIC
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DENIC
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung