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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
KantineLangfristiges Denken
Ganz Netter Chef.
Coldewey ist permanent im Wandel und verbessert sich ständig ! Luft nach oben gibt es überall. Aber Sie sind auf dem richtigen weg.
Die Mitarbeiter, sind größtenteils sehr lieb und nett. Es wird einem trinken zur Verfügung gestellt, 3x die Woche kommt ein Bäckerwagen.
Mittlerweile garnichts mehr. Wie gesagt, mehr schein als sein.
Leider bleibt mir nichts anderes übrig, als mein Praktikum als äußerst enttäuschend zu bewerten. Von Anfang an fühlte ich mich in diesem Unternehmen nicht wertgeschätzt und respektiert. Die Erwartungen, die mir im Vorfeld kommuniziert wurden, erwiesen sich als völlig falsch und irreführend.
Zunächst einmal gab es massive Probleme mit der Verrechnung meiner Tätigkeiten während des Praktikums. Was mir versprochen wurde, entsprach nicht im Geringsten der Realität. Statt mich in relevanten Aufgaben einzubinden, wurde ich mit banalen, unwichtigen Arbeiten betraut, die ...
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Die wollen einen nur befristete Verträge andrehen, auch wenn anders geworben wird. Für die Zukunft ist es wirklich nichts.
Keine ehrliche und offene Kommunikation zu uns Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung will ihr Ding durchsetzen, ohne Rücksicht auf Verluste. Ohne nachzudenken, ob das so Sinn macht. Zugehört wird einem nicht.
Ich bin zufrieden....
Die GF lässt keine Besprechungen stattfinden, man erfährt alles über den Buschfunk, die GF weiß nicht was ihre eigenen Mitarbeiter überhaupt alles machen und leisten!
Prozesses könnten schneller umgesetzt werden !
Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter mal annehmen und nicht immer ablehnen.
Mit Mitarbeitern ehrlich kommunizieren. Gute Mitarbeiter schätzen und bei Bedarf weiterbilden.
Mitarbeiter Ernst nehmen, sich an Gesetze und Vorgaben halten. Work lief balance verbessern.
Das versprochene Obst für die Mitarbeiter besorgen
Der am besten bewertete Faktor von Detlef Coldewey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen.
alle werden gedutzt
Kollegen, die schon lange da sind, werden geschätzt und geben Stabilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlef Coldewey ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab viele Überstunden, es war dann auch egal, ob z. B. deine Oma Geburtstag hat, es musste fertig werden.
Urlaub und das Zeitsaldenkonto konnten online eingesehen werden. In meiner Zeit wurde der Urlaub nicht gestrichen. Das Problem waren die Urlaubstage, die nach Tarif minimum vergeben wurden.
Die Arbeitszeiten sind von 8 Uhr bis 18:30 Uhr, Samstags nur bis 14 Uhr das ist gut. Und einen Tag frei in der Woche, außer jemand ist krank/Urlaub dann muss mann durcharbeiten! Überstunden pur.
Wer war erreichen möchte, macht mehr ! Es ist aber kein Zwang!
Arbeitszeiten sind von 08:00-18:00 Uhr.
Überstunden machen Spaß, werden jedoch nicht geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat Verbesserungspotential, man kann sich selbst was raussuchen, wenig Vorschläge
Nie eine bekommen, auch nach mehrmaligen Nachfragen.
Es gibt keine weiterbildungs oder aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn mann beruflich weiter kommen will, dann ist die Firma nichts.
Wird alles geboten
