Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungMarktführer mit 55 Standorten
Ehrlich gesagt nichts
Guter Start und kleine Geldmaschiene für alle, die absonsten versorgt sind.
...das Aufgabengebiet, aber dazu trägt das Unternehmen nur sehr wenig bei.
Gehalt für die Tätigkeit in Ordnung, kleines nettes Team, Umgang mit anderen Abteilungen sehr freundlich
Das auf Personal und Schüler nicht eingegangen wird
Das die Schüler einfach sehr schlecht betreut werden
- patriarchalischer Führungsstil (l'État, c'est moi)
- ungleiche Verteilung der Arbeitskräfte (einige Abteilungen langweilen sich nahezu, andere Abteilungen hingegen müssen "schwimmen")
- wankelmütige und manchmal irrationale Entscheidungen, die hinterher nicht einmal konsequent umgesetzt werden dürfen
- rückständige, stellenweise gesundheitsschädliche Ausstattung
- rückständige, unterdurchschnittliche Gehälter
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
- Seilschaften und Klüngel werden exzessiv betrieben, dafür schafft man auch schon mal eine Stelle ohne wirkliches Arbeitsaufkommen
Knallhartes Discount-Unternehmen im Schlecker-Stil, mit allen Konsequenzen.
Keinerlei Interesse am Produkt - was verkauft ist gut, geht aber bestimmt noch effizienter.
Hierduch liegt zb die Personalauswahl im Argen. Wer günstig ist, ist gut.
Furchtbare Personalmanagerin, lässt Launen an einem aus, unprofessionelle Umgangsweise, man hat sich nicht wohl gefühlt, Abteilungsleiter laufend sowohl rassistische als auch sexistische Bemerkungen gemacht, wollte keine älteren Leute einstellen
Veraltete Skripte und Bücher
Wie soll Schüler so die Prüfung bestehen
Versuchen die Angestellten und Schüler gerecht zu behandeln
- im 21. Jahrhundert ankommen
- mehr Personal einstellen, um das sich konstant erhöhende Arbeitsaufkommen zu bewältigen
- mehr Fairness gegenüber den Mitarbeitern
- Homeoffice für alle statt nur für "Auserwählte", besonders im Angesicht einer Pandemie
- mehr (oder vielleicht überhaupt mal) Konsequenz bei Entscheidungen
- Schulung der Studienleiter (z. B.: "Wie mache ich meine Arbeit? - Crash-Kurs in Beratung und Verkauf" oder "Angemessener Umgang mit Kollegen")
Da die genannten Punkte tatsächlich aktiv gefördert werden, denke ich nicht, dass Vorschläge oder gar Appelle hilfreich sind. Der Krug geht so lange zum Brunnen, bis er bricht. Und das wohl erst nach dem altersbedingten ausscheiden des Patriarchen geschehen wird, ist es schlicht irrelevant.
Die Teilnehmer und Schüler nicht bescheissen in dem bei den Gewinnspielen ausgesondert wird statt das Zufallsprinzip gelten zulassen...
Bessere "angemessene" Bezahlung
Eine humane Firmenphilosophie entwickeln von der alle Seiten profitieren
Mehr investieren, u.a. in moderne Unterrichtsräume
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Paracelsusschulen ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet an sich ist vielfältig, interessant und abwechslungsreich. Deswegen bin ich noch hier.
Absolut, aber das gibt die Branche selbst her.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Paracelsusschulen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Völlig willkürliche Entscheidungen, Arroganz, nach unten treten,
Wutanfälle
Unterirdisch - cholerisch, vorführend, verantwortungslos, verlogen ...
Da die Studienleitungen selbst als freie Handelsvertreter auftreten, die ausschliesslich von Provisionen leben, sind sämtliche Zusagen/ Aussagen eher optional zu betrachten und gültig, so lange sie dem Gewinn dienen. Ungeschult, oft Fachfremd als Führungskraft (Arbeitsrecht!) und damit häufig überfordert findet man hier Verhaltensweisen, die einen selbst sprachlos hinterlassen.
Hierfür müsste es Minussterne geben. Alles steht und fällt mit der Laune der Geschäftsleitung und deren Sekretariat - egal, worum es geht und wie wichtig so etwas für das gesamte Unternehmen sein könnte.
Respektloser und herablassender Umgang mit den "Untergebenen".
Die die ich kannte waren keine Vorbilder, welches meiner Meinung nach Vorgesetze sein sollten..sie waren genau das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Stundenkräfte können nebenbei Weiterbildungen kostenfrei belegen.
Keinerlei Möglichkeiten. Es gibt weder für Dozenten noch Leitung Fort-/Weiterbildungen. Im Gegenteil, man begibt sich in eine (langfristig) sehr teure Abhängigkeit.
Nicht vorhanden.
