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Deutsche 
Rentenversicherung 
(DRV) 
Bund
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score5 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Alle 5 Bewertungen entdecken

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialversicherungsangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KantineKantine
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das jeder im Homeoffice machen kann was er will. Fällt nicht auf. Die Zeiterfassung trägt man Gewissenhaft selber ein.
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Die Möglichkeiten der Betrieblichen Gesundheitsförderung, mobile Massage, Umgang mit schwangeren Kolleginnen, familienfreundliche Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, hoher Urlaubsanspruch und Freizeitausgleichsmöglichkeit, Verständnis für den Arbeitnehmer in jeder Lebensphase, betriebliche Sozialberatung, Inklusionsvereinbarung, berufliche Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Kinderferienbetreuung, Homeofficemöglichkeit und und und. Nie eine verständnisvollere und fürsorglichere Arbeitgeberin erlebt!
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Finde ich im Moment nichts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stur, festgefahren, Schlechte Ausleuchtung des Arbeitsplatzes und es wird leider nichts verändert. Alle Mühlen im Hauptsitz mahlen sehr langsam. Achtung gesundheitliche Probleme dadurch vorprogrammiert. (Augen, Lichtverhältnisse)
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Mittlerweile alles. Es sollen neue Kollegen eingestellt werden, am liebsten 23 Jahre alt mit 40 Jahre Erfahrung. Da bringen auch die Schulungen nichts, die von Leuten durchgeführt werden, die selber keine Ahnung haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexibler auf die Mitarbeiter eingehen.
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Überprüfung mancher Vorgesetzter und Abschaffung vom Homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Altbacken und leider festgefahren
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Personalabteilung bleibt nur auf ihrem Kurs, selbst wenn dadurch Mitarbeiter gehen. Keine Wertschätzung. Kein Verständnis für familiäre Situation der Mitarbeiter. Bestehende Mitarbeiter werden "mit Füßen" von der Personalabteilung getreten.
1
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Kommst nicht raus, kommst nicht weiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund als eher traditionell.
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