Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtSehr freundlicher Umgang untereinander und freie Einteilung der Arbeitszeiten. Die Arbeit als Werkstudent bei der Welthungerhilfe ermöglicht einen interessanten Einblick in die Arbeitsweisen einer international agierenden NGO.
Das gemeinsame Ziel steht immer im Vordergrund: eine Welt ohne Hunger!
Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten, keine Hierarchien, Respekt, man fühlt sich geschätzt, keine Überstunden, kann man gut mit Familienleben kombinieren. Internationales freundliches Team, tolle Menschen!
Starke und "schlagfähige" Organisation mit guten Werten & Zielen, transparentes Stellenbewertungs- & Gehaltsschema, motivierte Mitarbeiter*innen, zumeist Offenheit für interne Diskussion kritischer Themen auf allen Ebenen
Die Vision sowie die Mission stehen im Vordergrund und werden einem nicht zuletzt aufgrund des Namens täglich vor Augen gehalten.
Ineffizient
fixes Gehalt - keine Möglichkeit von zusätzlichen Boni
HomeOffice ist zwar grundsätzlich möglich, allerdings hatte ich nicht das Gefühl, dass es in der Abteilung sonderlich gewünscht ist. Aufgrund vieler Arbeiten mit Papier (teils unnötig) ist ein hoher Anteil der Zeiten im Büro nötig gewesen, Digitalisierung läuft schleppend.
ganz schlechte Sachen gibt es nicht.
Too much: Ganz vorne sicher Karriere und persönliche Entwicklung
Stellenbeschreibungen anpassen und mehr Gehalt zahlen. Innerhalb einer Fachgruppe gleiche Gehälter zahlen.
Höherer Stundenlohn wäre für Werkstudenten super. Insbesondere da durch die Inflation die Lebenserhaltungskosten in den letzten Jahren deutlich angestiegen sind.
Effizienter werden
Internationale Kolleg*innen noch mehr einbeziehen, bestenfalls auch auf Führungsebene; Verbindung zwischen Bonn & Country Offices stärken durch z.B. für alle MA offene Austauschveranstaltungen; individuelle Entwicklung & Weiterbildungen noch stärker fördern; ggf. zusätzliche Incentives einführen & endlich Hunde im Büro erlauben!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen in Deutschland muss gestärkt werden. Der digitale Wandel geht leider nicht so schnell voran wie es wünschenswert wäre, hier muss weiterhin eine hohe Priorität gesetzt werden. Das wichtigste Thema aus meiner Sicht ist jedoch der dringend notwendige Abbau von "Silos".
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Welthungerhilfe ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Image stimmt absolut mit der Realität überein!
Sehr positives Image
Image ist sehr gut, sowohl in der Organisation als auch das, was man von außen mitbekommt.
Image aus öffentlicher Sicht einwandfrei (so mein Empfinden)
Professionelles Image und hohe Bekanntheit (vor allem in Deutschland)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Welthungerhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Weiterbildungs-/Workshop-Angebote sind vorhanden; große Karrieresprünge nicht unbedingt für jeden möglich, viele bleiben sehr lange auf ihren Positionen.
Es gibt eine Lernplattform, auf der man Themen eigenständig erarbeiten kann. Meist fehlt jedoch die Zeit hierfür.
Habe viele gute Kollegen:innen irgendwann gehen sehen. Man kommt nicht wirklich weit und weiter. Für den nächsten Schritt geht man dann oft.
Gibt es leider gar nicht! Und wird auch weder gefördert noch gelebt... KATASTROPHE. Vielleicht die größte Schwäche und Baustelle der Organisation. Tatsächlich hier ein eary WARNING an all jene, die ambitioniert sind und etwas erreichen wollen. Das wird bei der WHH nicht passieren. Entweder du gehst irgendwann, oder machst es dir bequem. Leistungskiller
Sorry, aber Personalentwicklung und Karriereplanung bleiben seit Jahren eine ungelöste Baustelle - das weiß das Management aber auch, nur fehlen Zeit und Ressourcen dies konsequent anzugehen.
