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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist, dass man ab und zu Geschäftsreisen machen kann, bei denen Zuschüsse gezahlt werden. Außerdem gibt es die Möglichkeit, nach längerer Betriebszugehörigkeit im Homeoffice zu arbeiten. Dadurch entsteht etwas Flexibilität und Abwechslung im Arbeitsalltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht viel Lästerei, insbesondere hinter dem Rücken von Mitarbeitenden. Man fühlt sich unwohl, da klar ist, dass über einen gesprochen wird, sobald man den Raum verlässt. Zudem habe ich Diskriminierung miterlebt. Besonders problematisch: Es gab Fälle von sexueller Belästigung (u. a. unerlaubtes Fotografieren von Mitarbeitenden), die ignoriert oder nicht ernst genommen wurden.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungsprozesse im Team wirken teilweise emotional und gruppenabhängig. Langjährige Mitarbeitende bilden feste Gruppen, die sich gegenseitig unterstützen, während andere oft benachteiligt werden. Es wäre wünschenswert, dass Mitarbeitende ernst genommen werden und Entscheidungen professionell, transparent und sachlich getroffen werden – unabhängig von Gruppenzugehörigkeit oder persönlichen Sympathien. Eine klarere Struktur und objektive Bewertungskriterien könnten das Arbeitsumfeld fairer gestalten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zeppelin-Reederei ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und abwechslungsreich. Man arbeitet in vielen unterschiedlichen Bereichen und bekommt teilweise eigene Projekte in die Hand, was Verantwortung und Abwechslung bringt. An manchen Tagen ist die Arbeit sehr spannend und fordernd.
Kein Tag ist wie der Andere - die Arbeit mit dem Zeppelin ist sehr abwechslungsreich, spannend und vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Zeppelin-Reederei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Zeppelin-Reederei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Zeppelin-Reederei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Zeppelin-Reederei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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