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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Firma hat einen sehr guten Ruf - ich bin "stolz", hier zu arbeiten. Es gibt einen Betriebsrat und immer ein offenes Ohr für Probleme. Und es gibt endlich mehr Flexibilität durch Homeoffice.
Arbeite seit Jahren gerne im Verlag. Kollegen, Aufgaben und Umfeld passen.
Es gibt kein Hirarchiedenken.
Auch wenn vieles veraltet ist, wird versucht, mit aktuellen Entwicklungen mitzuhalten und dahingehend grad viel umstrukturiert
Gerade in Zeiten der schnellen Veränderung ein solider Arbeitgeber, der realistische Anforderungen an seine Belegschaft stellt.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Durch das hybride Arbeiten sind neue Wege gefragt, die noch nicht überall gegangen werden.
Teilweise zu umständlich, wodurch manch "einfache" Dinge/Kundenanfragen erst mal abgelehnt werden, da zu "kompliziert".
Er gibt zusatz Stunden
Man könnte bemängeln, dass man hier nicht viele Aufstiegschancen hat - was mir aber persönlich nicht wichtig war
An manchen Stellen wird am Personal gespart
Die Führung
Die Führungskräfte benötigen dringend Schulungen, sowohl in fachlicher Kompetenz als auch in modernen Führungsansätzen. Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und zeitgemäßes Management fehlen hier vollkommen. Ein professionelles Führungstraining könnte helfen, die veralteten Methoden durch zeitgemäße und mitarbeiterorientierte Ansätze zu ersetzen.
Das Tempo der Veränderung könnte schneller sein.
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter in Neuerungen mehr einbeziehen (diejenigen, die am Ende auch wirklich damit arbeiten), Abbau in Führungskraft (zu viele Teamleiter, Abteilungsleiter etc.)
Das große Ziel, was erreicht werden muss: Der Verlag muss noch moderner werden und sich noch mehr aktuellen Entwicklungen öffnen.
Mehr Zutrauen in die Innovationskraft und Expertise der bestehenden Belegschaft haben und Aufstiegschancen aufzeigen. Entscheidungen schneller und konsequenter treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 30 Urlaubstage. Keine übermäßigen Überstunden. Leistungsdruck moderat.
Aufgrund unserer sehr guten Home-Office Regelung gibt es hier rein gar nichts auszusetzen.
Finde ich persönlich sehr gut im Verlag.
Überstunden kommen vor, halten sich aber sehr im Rahmen und können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
Der Verlag achtet ganz besonders auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Ärzteverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte besser sein. Ich wünschte mir mehr Weiterbildung und Karriereförderung.
Ausreichend Budget für Schulungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Karrierechancen hängen sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Keine Chance; Führungspositionen nur mit Externen besetzt.
Im konkreten Fall nicht gegeben.
