Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteTeil der dfv Mediengruppe (Horizont, Lebensmittelzeitung, Textilwirtschaft…), Image, Innovationskraft
Arbeitsatmosphäre, interessante Branche, Zukunftsorientierung für Fachmedien mit Projekten wie dem Counter Place
Tollste Branche überhaupt, spannende Themen und Aufgaben. Liebe Kollegen
Interessante Branche
Work Life Balance
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung, keine gute Führungskultur
Misstrauen älterer Mitarbeiterinnen in neue Technologien
Vorgesetztenverhalten in fast allen Abteilung. Viele Mitarbeiter gehen schon nach kurzer Zeit wegen Unzufriedenheit.
Kein leistungsorientiertes Prämiensystem.
Es werden fast ausschliesslich falsche Entscheidung getroffen. Es fehlen Konzepte für die zukünftige Ausrichtung. Kein Plan, keine vernünftigen Argumente für getroffene Entscheidungen. Kollegen die andere in die Pfanne hauen kommen voran, alle anderen eben nicht.
Mehr darauf hören was die Mitarbeiter für Anliegen und Verbesserungsvorschläge haben. Mit Mitarbeitern sprechen und sich erkundigen warum diese das Unternehmen verlassen.
Tarifbindung, Einführung weiterer Incentives (Fitnessclub, Obst etc.)
Weiterbildung, individuelle Förderung
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende
Prämiensystem einführen. Extraleistung finanziell belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von FVW Medien - ein Unternehmen der dfv Mediengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersübergreifend hohe Wertschätzung und sehr gutes Miteinander.
Brachentypisch gibt es hier alte Hasen, kombiniert mit jungen Talenten.
Sind alle jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FVW Medien - ein Unternehmen der dfv Mediengruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele wichtige Themen wie beispielsweise anstehende Projekte oder personelle Veränderungen werden von den Vorgesetzten schlecht bis gar nicht kommuniziert. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat Luft nach oben.
Von gar keiner Kommunikation über Falschaussagen bis hin zur Irreführung.
Könnte besser und gradliniger im ganzen Unternehmen sein - innerhalb der Abteilung jedoch gut.
Im Team gut. Es drängt sich oft der Eindruck auf, dass auch die direkten Vorgesetzten mit dem Hin und Her des Managements überfordert sind. Ziele sind unklar, bestehen aus Phrasen und/oder werden bei Bedarf über Bord geworfen.
Gerade die Topdown-Kommunikation und die Kommunikation zwischen Abteilungen sollte stark verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wöchentlich Business-English, bei Bedarf weitere Gruppen- und Individualtrainings (Texten, Moderation, Studiotechnik). Aktuell werden zwei Azubis ausgebildet.
Andere Aufgaben sind zum Teil möglich. Jedoch schien es oft so, dass oft über die Bedürfnisse der Arbeitnehmer hinweg entschieden wurde.
Ist vorhabden
nicht vorhanden
