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DGTLS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    94%94
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für Vorschläge. Eigene Entfaltungsmöglichkeiten. Freiheiten bei der Umsetzung des eigenen Jobs. Anerkennung. Eltern werden "gemocht", und auch die jeweiligen Kinder :)
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Es ist super, dass auch außerhalb der Arbeitszeiten monatlich ein gemeinsamer Abend geplant wird, bei dem man sich anschließen kann. Auch coole Teamevents werden veranstaltet.
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Die Mitarbeiter werden als höchstes Gut angesehen - nur so kann die Agentur weiterhin erfolgreich sein!
Es gibt sehr viele Teambuilding Maßnahmen, welche die Motivation extrem steigern.
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Es wird immer wieder betont wie wichtig die Mitarbeiter sind und es wird auf jeden Mitarbeiter und seine Bedürfnisse individuell eingegangen.
Offene und netter Umgang mit alles Kollegen.
Sehr flache Hierarchien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Momentan gibts nichts auszusetzen ;)
Finde ich keine Punkte
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Gelegentliche Kommunikationsprobleme intern
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Im Stress des Tagesgeschäfts wird schon ab und zu was übersehen oder vergessen, ob auf Mitarbeiter- oder Vorgesetzten-Seite. Das Setzen mancher Prioritäten ist nicht immer ganz nachvollziehbar. Generell könnte die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Team manchmal etwas besser sein.
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Momentan nichts was mir einfallen würde und wenn etwas wäre, creating-web ist eine Agentur, der man ehrlich alles mitteilen kann, die zuhört und die gemeinsam dann eine Lösung findet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir gewünscht, dass es ab und zu ein bisschen ruhiger zugeht.
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Noch mehr teambildende Maßnahmen, aktive Belohnung für besondere Leistungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von DGTLS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Da gibt es nichts zu bemängeln :)
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGTLS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufgrund des stressigen Tagesgeschäfts kommt es schon mal vor, dass man Vorgesetzte nicht sofort oder schnell erreicht, wenn nötig. In regelmäßigen Meetings - ob mit Vorgesetzten oder Kollegen - findet meist ein reger Austausch und ein gutes Gespräch statt. Manchmal könnten aber gerade mehr zielgerichtete Rückmeldungen von Vorgesetzten effektiver sein. Über generelle Ergebnisse, Erfolge und/oder Gewinne der Firma wird eher zu selten informiert.
3
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Die Kommunikation ist eher sporadisch. Zu viel Chaos zwischen den Standorten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Das schätze ich als gut ein, kann es aber nicht persönlich beurteilen bis dato.
4
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Ich denke man kann hier auf jeden Fall viel erreichen. Es gibt aber bisher kaum vordefinierte Karrierestufen. Man sollte sich aber am besten selbst informieren und engagieren, damit das Thema nicht einschläft.
4
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Karriere-Perspektiven gibt es. Die Weiterbildung obliegt meist den Mitarbeitern selbst, könnte also ab und zu noch etwas mehr gefördert werden.
4
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Leistungsbezogenes, faires Gehalt - keine besonderen Sozialleisungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in IT3 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DGTLS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DGTLS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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