Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWonderful team events, Christmas and Summer parties, thank you for the organizational efforts
Thank you for your flexible mindset and creation such a wonderful company and team
Offene Kommunikation, flache Führungsstrukturen. Man bekommt immer Hilfe, wenn man diese braucht! Work-Life-Balance ist wichtig und jeder wird als Individuum gesehen. Die Projekt sind spannend und herausfordernd. Kein Tag ist wieder der andere, was nicht negativ ist. Es gibt diverse Agenturweite Events und der Zusammenhalt auch Standortübergreifend wird gefördert.
Trotz starken Wachstum wird sich weiterhin Mühe gegeben mitarbeiterfreundliche Möglichkeiten zu finden und sich weiterzuentwickeln. Probleme werden gesehen und wenn möglich angegangen. Wer das Agenturgeschehen liebt und auch ein dickes Fell in manchen Situationen hat ist hier gut aufgehoben.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Ich wühle mich geschätzt und fair behandelt.
Das Team ist super, viele tolle Kollegen von denen man lernen kann.
Die Team Events sind immer ein Highlight!
Auch in schwierigen Situationen mit Kunden gab es immer Rückendeckung und Hilfestellung aus dem Team oder von den Chefs. Es fühlt sich an wie eine große Familie.
- Ständiges Arbeiten an der Belastungsgrenze und darüber hinaus
- Mitarbeitende die weinend durch die Flure laufen, weil sie nicht wissen, wie sie auf ihre acht Stunden am Tag kommen sollen, obwohl sie schon mehr als zehn Stunden da sind. Sie aber auf die einzelnen Projekte keine Zeit mehr buchen dürfen, weil von Vornherein falsch kalkuliert wurde und 'man das doch nicht dem Kunden anrechnen könne'
- Bier und sonstiger Alkohol am Arbeitsplatz. Teilweise wird schon am Vormittag getrunken
- ...
Agenturüblichen (Zeit-)Druck
Bereits erwähnt. Zusammengefasst:
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Langfristig Druck auf allen Ebenen
- zu wenig Wertschätzung der Arbeit einzelner Teams
- Bereitstellung von Bier am Arbeitsplatz fördert Suchtverhalten einzelner Personen
Ziemlich großer Druck durch das Buchungssystem.
Man muss sich alles selbst erfragen/erarbeiten.
Nehmt die Anmerkungen und gegebenenfalls Beschwerden eurer Mitarbeiter endlich ernst. Ihr treibt die Kolleginnen und Kollegen mit wehenden Fahnen in den unausweichlichen Burnout
Wie jede Unternehmung kann sicherlich stetig etwas verbessert werden, mir fällt im Moment akut nichts ein außer dem was ich schon geschrieben habe.
- Bitte transparente Kommunikation, dass flexible Arbeitszeiten nicht in allen Teams möglich sind.
- Stellt mehr Mitarbeiter ein und nehmt den Druck auf einzelne Personen etwas raus. Niemand kann langfristig immer über 40 Stunden arbeiten und dabei psychisch gesund bleiben.
Ich hätte mir gewünscht, dass es ab und zu ein bisschen ruhiger zugeht.
Noch mehr teambildende Maßnahmen, aktive Belohnung für besondere Leistungen.
Der am besten bewertete Faktor von valantic DXA ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme.
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Hier ist keine Diskriminierung in irgendeiner Form erkennbar und alle Mitarbeiter:innen haben durchaus die gleichen Chancen. Es gibt auch viele Koleg:innen, die in Teilzeit arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic DXA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen finden nicht statt. Selbst nicht nach mehrfacher Nachfrage vom Arbeitnehmer. Teamleads wird bei Beförderung ein Managementseminar aufgezwungen, und es wird dann erwartet, dass sie nach den paar Stunden auch ein Team leiten können. Dem ist nicht der Fall.
Weiterbildung kommt, wenn sie nicht für das Projekt notwendig ist, oft zu kurz. Learning by doing und viel persönlicher Antrieb von Vorteil.
Habe nicht mitbekommen, dass Kollegen eine Schulung machen durften.
Weiterentwicklung ist in den ersten auf jeden Fall möglich. Danach sind die Karriere-Chancen etwas begrenzt. Allerdings ist die Agentur weiterhin am wachsen und damit auch die Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden eher sporadisch angeboten und müssen eher proaktiv gefordert werden.
