Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageNaja ,das Gutmenschen Getue sorgt ein wenig für entspanntes arbeiten.
Ich kann mich in allen Punkten 100%verlassen.
Ehrlich gesagt: nichts.
Auf Wünsche im dienstplan eingehen
PP wird in den Lösungsprozess mit eingebunden
Wie schon erwähnt. Machen ein auf Gutmenschen , sind aber genauso Raffzähne wie andere Unternehmen auch.
Motto: "Von Menschen für Menschen"
Aber nur wenn man Geld damit schäffeln kann.
Dieser Arbeitgeber macht so ziemlich alles verkehrt, was man als Arbeitgeber machen kann. Nicht der Mensch steht im Mittelpunkt, sondern das Geld.
Arbeite Bedingung
Mir fällt diesbezüglich nichts ein
Der Umgang mit menschen
Tja es ist die Kirche. Vorschläge? Selbst VERDI arbeitet daran.
Mehr Mitarbeiter in der Pflege
Mehr nachhaltige Aktivitäten zu unterstützen und über die Unternehmenskommunikation zu veröffentlichen.
Auf Gleichbehandlung achten mehr konstruktive kommunikation
Die Anforderungen sind ans PP viel zu hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die üblichen Routinen.
Immer wieder neue interessante Aufgaben
Durch das umfassende Angebot im Sozialen Bereich liegt hier eine Vielfalt an interessanten Aufgaben vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Trümmerhaufen. Wie woanders auch, bloß nix kompetenteren oder gleichwertigen als mich. Ergebnis tiefer Fall des Niveau nach unten.
Kritikunfähige Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminare und Tageskurse werden sofern es die derzeitigen Möglichkeiten in der Abteilung zulassen unmittelbar gefördert.
