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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer die Bereitschaft konstruktive Lösungen zu finden.
Eigene Wünsche und Vorschläge werden gehört.
Hohe Wertschätzung.
Eigene Familiensituation wird berücksichtigt.
Transparent, auf Augenhöhe, Familie und arbeit gut kombinierbar auch als allein erziehende
Respektvoller Umgang, gute atmosphäre und immer nah an den Menschen die uns brauchen
Den guten Willen einiger, etwas zu bewegen und zu verbessern.
Den generellen Anspruch, Gutes zu tun.
Die kulturelle Vielfalt.
Standort und Erreichbarkeit. Tarifvertrag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu starre Verwaltungsstruktur. Zuwenig Leitungsstellen und zuviel Projekte in der Verantwortung einzelner.
Ich finde nichts schlecht. Falls ja, würde ich nicht mehr dort tätig sein.
Fusionsprozess läuft schleppend
Sparen am Falschen Ende
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Versprechungen zu Beginn der Tätigkeit.
Mehr unbefristete Verträge.
Bessere Führungskräfte und Teamleitungen (ausgeglichen, klar im Sinne von konsistent, kompetent, empathisch).
Mitsprache der Teammitglieder bei Konzepten, Umsetzungen, neuen Ideen.
Klarheit bei den Arbeitszeiten von Anfang an (bei Vertragsschluss).
Führungspersonal regelmäßig bewerten und qualifizieren lassen. Mehr Gehör für Mitarbeitende. Personal insbesondere in der Leitung einsetzen, das im sozialen Thema kompetent ist und vor allem zwischenmenschliche Softskolls besitzt.
Fester Katalog mit Fortbildungen auch externe Anbieter
Einführung des Wellpass umsetzen. Jobrad allein ist zu wenig. Räumlichkeiten und Technik aufrüsten
Gute Projekte und Ideen könnten teilweise schneller umgesetzt werden.
Well pass , Gutscheine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Husum gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist super, alle sind ein Team. Ältere Kollegen/Kolleginnen können sich voll einbringen, wenn sie wollen.
Wie haben viele 55+ im Team
Respektvoll
die Arbeit und Erfahrung der älteren Kollegen/Innen wird fachlich geschätzt und jüngeren Kollegen/Innen nutzbar gemacht
Langjährige KollegInnen werden in jedem Fall wertgeschätzt und auch entsprechend gewürdigt .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Husum gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Intransparenz. Unter Druck setzen "wenn du das nicht machst, haben wir niemanden und das Angebot findet gar nicht statt." Schlechte Erreichbarkeit und Fehlende Rückmeldung der Vorgesetzten.
Hängt von der jeweiligen Führungskraft oder Teamleitung ab, eher hierarchisch und bei Entscheidungen fehlt teilweise die Transparenz.
Siehe oben. Rundmails und Protokolle von Teamsitzungen okay. Art der Kommunikation mit Vorgesetzten nicht auf Augenhöhe, sondern von oben herab, Kritik ist unerwünscht und das Beschwerdemanagement ist den meisten Mitarbeitern unklar oder schlicht gar nicht bekannt. Verbesserungsvorschläge werden allenfalls gehört, aber kaum umgesetzt.
Die Kommunikation ist sehr hierarchisch. Eine interne Rundmail muss erst genehmigt werden.
Befehle von oben, keine weitere Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fast alle Weiterbildungen sind christlich-kirchenbezogen. Wenn man etwas machen möchte, das einen auch nach Ende der Projekte weiterbringt, muss man es selbst organisieren (und bezahlen). Mir wurde eine Weiterbildung zugesagt, als ich für ein Projekt angeworben wurde. Als ich dann im Projekt war und darauf zurückkommen wollte, war keine Rede mehr davon. Man müsste diese dann auch sowieso in der Freizeit auf eigene Kosten machen.
Wer Interesse hat und will, kann viele Weiterbildungsangebote wahrnehmen und es wird z.B. auch ein Studium unterstützt.
Regelmäßige Gespräche dazu
Volle Unterstützung
Abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten, überwiegend Pflichtfortbildungen zu arbeitsrelevanten Inhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Husum gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Diakonisches Werk Husum gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk Husum gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk Husum gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Diakonisches Werk Husum gGmbH
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonisches Werk Husum gGmbH
Branchendurchschnitt: Vereine