Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Team und die Angebote drum herum
Das auf Vorschläge gehört wird, problemlagen erkannt werden und meist auch schnell gehandelt wird. Es wird auf ein gutes Arbeitsklima geachtet und stets gefragt ob alles ok sei.
Präsent in vielen sozialen Bereichen
guter, offener, freundlicher Umgang
Wertschätzung für meine Arbeit
Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Offenheit und Transparenz
regelmäßiges Feedback
Familienfreundlichkeit
Flexibilität
Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern)
Ich fühle mich ernst genommen , gefördert und gefordert.
Für mich sind das ausschlaggebende Kriterien, motiviert zu arbeiten.
Die Arbeit mit Projektgeldern ist sehr unbefriedigend, weil es keine Kontinuität für die eigentliche Arbeit gibt und man oft nur nach Projektanforderungen arbeitet, die nicht immer an die Realität angepasst sind.
Tarifgebundenheit verhindert häufiger flexiblere Bezahlungsmöglichkeiten auch nach Fähigkeit oder Übernahme von speziellen Aufgaben
Manchmal fehlt der blick auf die Arbeit die getan wird und somit auch die Anerkennung dieser durch Leitung.
Gibt's nichts
Bisher nichts
erstens die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen immer Schulung Z.B (IT, Abteilungssytem .usw) die Vorgesetzte(r) benötigen mehr Info, wie die Dinge in der Abteilung laufen Z.B die Mitarbeiterleistung. bei viele Fäll habe ich gefühlt,dass bei manschen von den Vorgesetzten keine Ahanung haben was bedeutet "Berechtigung" und dazu gibt auch zahlreiche Beispiele.
kann ich noch nicht sagen
Der Einbezug von unterschiedlichen KollegenInnen in Bezug auf Weiterentwicklung unterschiedlicher Bereiche ist aus meiner Sicht noch ausbaufähig. Vorhandene Ressourcen könnten hier noch besser genutzt werden.
Mit Einführung des Digitalen Arbeitens muss intensiv darauf geachtet werden, die MA im Blick zu haben und für verbindliche und gute Treffen zu sorgen-sonst bröckelt der Zusammenhalt.
Umweltbewusstsein: Den aktuellen Weg weitergehen und nicht wieder locker lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Husum gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die Arbeit und Erfahrung der älteren Kollegen/Innen wird fachlich geschätzt und jüngeren Kollegen/Innen nutzbar gemacht
Langjährige KollegInnen werden in jedem Fall wertgeschätzt und auch entsprechend gewürdigt .
werden als wertvolle, wissende Ressource angesehen und gleichwertig ins Team integriert
Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang mit Kolleg*innen einwandfrei.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt; langdienende Kollegen werden geschätzt und z. T. gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Husum gGmbH ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Befehle von oben, keine weitere Kommunikation
Ist manchmal schwer, weil viele nur wenige Stunden haben
Ich bin nicht regelmäßig in Meetings dabei; manchmal bekomme ich jedoch die Infos nur am Rande mit; Corona bedingt hat sich das so ergeben und war vor Corona etwas besser. Es gibt aber ein Teamprotokoll, wo fast alles nachgelesen werden kann!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
konnte mich jetzt schon zu einigen Schulungen anmelden, obwohl ich gerade erst angefangen habe
in regelmäßigen Jahresgesprächen, wird über Fortbildungen geredet, Fortbildungswünsche können immer geäußert werden und werden auch oft umgesetzt.
Persönliche Zukunftsplanungen werden angehört und versucht mit zu integrieren.
Eine Bewerbung auf einen Stellenwechsel bzw. Aufstieg ist immer möglich.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten viel vorhanden und nutzbar.
In Mitarbeitergesprächen werden individuelle Potenziale herausgearbeitet und durch Zusatz-Weiterbildungen gefördert.
Seit einigen Jahren schon gibt es hier sehr gute Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung! Großartig und Weiter so!
Weiß ich nicht genau
