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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Bezahlung
- Team Zusammenhalt
- abwechslungsreiche Arbeit
Das team in manchen bereichen, Gehalt ist pünktlich da
Pünktliches Gehalt, regelmäßig Betriebsfest
Die Ausbildung ist eine 10/10. Da man in der Ausbildung in verschiedene Einrichtungen kommt, und ich auch schon nach der Ausbildung in anderen Einrichtungen gearbeitet habe, merkt man erst wie qualitativ gut Sie das machen. Es gibt genug Praxisanleiter, die Pflegeschule ist mehr als top, die Ausstattung und die Einarbeitung nach der Ausbildung ist ebenso super
Werte Orientierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In allen Punkten schon genannt:
Minimaler Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Fehlendes Jobticket
Kein Jobrad
Extrem überteuerte Kantine, eher weniger gesundes EssenSolider Arbeitgeber
die Weiterentwicklung der Organisation wurde lange zu wenig bedacht
Man ist nur eine Nummer als Mitarbeiter wenig wertschätzend
Alles. Absolut schlechter Arbeitgeber. Keine Unterstützung, die Lehrer helfen einem auch nicht.
Wenig Verständnis
Kein wirkliches Interesse am Wohl der Azubis
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es einige Punkte, die verbessert werden sollten, um die Ausbildung und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern:
Bessere und strukturierte Anleitung: Auszubildende sollten feste Ansprechpartner haben und regelmäßig angeleitet und unterstützt werden.
Bessere Kommunikation: Probleme, Anliegen und Kritik sollten ernst genommen und offen mit den Mitarbeitenden besprochen werden.
Mehr Gleichberechtigung: Alle Mitarbeitenden und Auszubildenden sollten unabhängig von persönlichen Beziehungen gleich behandelt werden.
Weniger Einspringen: Auszubildende sollten nicht regelmäßig genutzt werden, um dauerhaften Personalmangel auszugleichen. Der Ausbildungszweck ...
Es muss alles besser gemacht werden. Nur Leute, die ins System passen werden gut behandelt. Sobald man ab und an Krank ist oder seine Meinung sagt, ist man unten durch. Wenn man immer mal wieder nachfragt, wie zum Beispiel der Stand zur Prüfungszulassung ist weiß keiner Bescheid. Jedes Jahr finden zwei mal Abschlussprüfungen statt... da kann einem doch keiner erzählen, dass man nicht weiß, welche Voraussetzung es zur Zulassung gibt. Unfassbar bodenlose.
Der Arbeitgeber tut im großen und Ganzen seinen Job jedoch denke ich das er etwas mehr Interesse und Verständnis in schwierigen Situationen zeigen könnte, es wird sich sein eigenes Bild gemacht und nicht mehr nachgefragt was oft Missverständnisse verursacht.
Wertschätzung der Mitarbeiter, MFA mehr Tätigkeiten ausführen lassen auch Administrative Sachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diakonissen Speyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig
Je nach team klasse
Absolut top
Meist in den einzelnen Hierarchieebenen sehr gut
In den richtigen Bereichen ist dieser wunderbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonissen Speyer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider wird zum Teil sehr viel mit 3. Kommuniziert und selten wird man darüber informiert. Oft wird man dann mit Tatsachen erschlagen.
Ebenso wird über Personelle Entscheidungen leider nicht direkt mit dem betroffenen Personal gesprochen. In meinem Fall wusste ein Dienstleister des Hauses von meinem auslaufenden Vertrag offiziell noch vor mir bescheid.
Schwierig die Regionalleitungen regelmäßig zu kontaktieren
Gute Kommunikation wird vorgespielt aber nicht gelebt, nur im Rahmen der Hirarchie
offen und direkt
ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt auf die Person an, die den Antrag stellt, von allein kommt gar nichts, Karriere auch nach vielen Dienstjahren unmöglich
Man hat viele Berufs Optionen im Krankenhaus die man mit der pflegefachkraft anstreben kann
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Je nach dem sind Schulungen und Weiterbildungen drin. Sie werden oft standardisiert angeboten. Passende zusätzliche Schulungen werden in der Regel ohne wenn und aber ermöglicht und bezahlt.
Die Karriere Porsche in diesem Haus ist gut man hat viele verschiedene Möglichkeiten, sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonissen Speyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonissen Speyer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonissen Speyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonissen Speyer als eher traditionell.
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Diakonissen Speyer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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