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Diebold Nixdorfals Arbeitgeber

Deutschland,  58 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 259 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    30.888030888031%
    Gut (72)
    27.799227799228%
    Befriedigend (60)
    23.166023166023%
    Genügend (47)
    18.146718146718%
    3,20
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Über Diebold Nixdorf

Diebold Nixdorf (NYSE DBD) ermöglicht als einer der weltweiten Marktführer täglich für Millionen von Konsumenten „connected commerce“ – die reibungslose Abwicklung von Geschäftstransaktionen in allen Vertriebs- und Servicekanälen von  Banken und Handelsunternehmen. 

Diebold Nixdorf beschäftigt  rund  25.000 Mitarbeiter und ist in mehr als 130 Ländern weltweit vertreten. Diebold Nixdorf Aktien sind an den Börsen von New York gelistet, und die Zentralen befinden sich in North Canton, Ohio, USA, und Paderborn, Deutschland.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

Rund 24.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die software-basierten IT-Lösungen schlagen eine Brücke von der physischen in die digitale Welt des Zahlungsverkehrs und sorgen für  eine komfortable, sichere und effiziente Verarbeitung konsumentenbezogener Transaktionen. Als Innovationspartner für nahezu alle der weltweiten Top 100 Finanzinstitute und  die Mehrheit der Top 25 global tätigen Handelsunternehmen liefert Diebold Nixdorf herausragende IT-Services und Technologien für die Zukunft der vom digitalen Wandel geprägten Konsumwelt.

Benefits

58 Standorte

Standorte Inland

Paderborn (European Headquarter, Produktionsstandort)

Berlin, Neu-Isenburg (bei Frankfurt), Hamburg, Hannover, Ilmenau (Produktionsstandort), Leipzig, München, Münster, Saarbrücken, Stuttgart, Taucha (bei Leipzig)

Standorte Ausland

Algerien, Australien, Belgien, Brasilien (Produktionsstandort), China (Produktionstandort), Dänemark, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Hong Kong, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kanada, Malaysia, Marokko, Mexiko, Niederlande, Norwegen, Östereich, Philippinen, Polen, Portugal, Russische Förderation, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Südafrika, Südkorea, Taiwan, Thailand, Tschechische Republik, Türkei, Ukraine, Ungarn, USA (Headquarter), Venezuela

Impressum

http://www.wincor-nixdorf.com/internet/site_DE/sid_80E639F4E0B8A12F3C396E1B340E0026/DE/Footer/Impressum/Impressum_node.html 

Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Studiengänge

Für unser Hochschulprogramm sind wir laufend auf der Suche nach jungen Talenten. Wir wissen um die Bedeutung einer möglichst frühen beruflichen Orientierung. Und bieten deshalb zahlreiche Möglichkeiten , unser Unternehmen bereits während des Studiums kennen zu lernen.

Neben Praktika und Tätigkeiten als Werkstudent bieten wir auch die Möglichkeit Studien- oder Abschlussarbeiten bei uns durchzuführen.

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

PEOPLE WITH SPIRIT

Qualität, Kompetenz und Zuverlässigkeit werden heute als selbstverständlich vorausgesetzt. Sie allein reichen nicht, um sich vom Wettbewerb abzuheben. Umso mehr Bedeutung kommt den Mitarbeitern zu. Von ihrem Engagement, ihrer Kreativität und ihrer Innovationsfähigkeit hängt der Erfolg eines Unternehmens ab. Weil Menschen den Unterschied machen.

People with Spirit: Menschen machen den Unterschied

Unsere Vision heißt: ”Wir wollen das Unternehmen zum führenden Anbieter von IT-Services und -Lösungen für das Filialgeschäft von Banken und Handelsunternehmen machen!” Und das geht nur mit einer Mannschaft, die zusammenarbeitet und zusammenhält. Mit Menschen, die motiviert und engagiert die Ziele unseres Unternehmens verfolgen. Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und stolz darauf sind, dafür zu arbeiten. Mit People with Spirit.

”People with Spirit” ist dabei mehr als nur die etwas andere Bezeichnung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es ist Ausdruck unserer Unternehmenskultur, die fördern und fordern will.

Wir fördern durch Übertragung von mehr Eigenverantwortung, durch Qualifizierung für die Aufgaben von morgen, durch Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir fordern Bereitschaft zu Veränderung und die Erreichung ehrgeiziger Ziele.

Unsere Unternehmenskultur ”People with Spirit” basiert dabei auf offener und ehrlicher Kommunikation und auf einer Struktur, in die jeder Einzelne sein Wissen und seine Fähigkeiten einbringen kann.

Wir setzen auf Initiative, Kreativität und die Mitgestaltung durch verantwortungsbewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und wir geben ihnen Freiräume, eigenverantwortlich und unternehmerisch zu denken und zu handeln. Weil wir sicher sind, dass wir ”People with Spirit” sind. Und weil solche Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied machen

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Unsere Mitarbeiter sehen wir als "People with Spirit". Das weckt auch Erwartungshaltungen an unsere Bewerber: seien Sie authentisch, natürlich und einfach Sie selbst.

Unser Rat an Bewerber

Je konkreter Ihre Vorstellungen an eine neue Herausforderung und je detaillierte die Beschreibung Ihres bisherigen Werdegangs und Ihrer Qualifikationen sind, umso schneller und besser können wir uns von Ihnen ein Bild machen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sehr gerne nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen per Email entgegen.
Grundsätzlich können Sie sich aber einfach auch auf dem Weg bewerben, der Ihnen am liebsten ist.

Auswahlverfahren

Zunächst prüfen wir sehr genau Ihre eingeganene Bewerbung, die sowohl initiativ als auch stellengerichtet sein kann. Sollten wir der Meinung sein, dass wir zueinander passen könnten, laden wir Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Dies erfolgt in der Regel mit jeweils einem Vertreter aus der Fachabteilung und aus dem Bereich HR. Je nach entsprechender Vakanz, würden im Folgeprozess noch weitere Gespräche stattfinden.

Diebold Nixdorf Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
3,73 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Die Firma hat es geschafft, Angestellte zu vergraulen, jeden Monat hören mind. 2-3 Leute dort auf, neue kommen nicht mehr nach,weil sich die miese Arbeitsathmosphäre rumgesprochen hat.

Vorgesetztenverhalten

Nach außen hin wird auf "Wir sind eine große Familie!" gemacht, aber das gilt nur,wenn Erfolge zu verzeichnen sind. Gibts hingegen Probleme, ist von der "Gemeinschaftsverantwortung" nichts zu merken,sondern der einzelne Mitarbeiter wird vors Loch geschoben.
Wie scheinheilig die Vorgesetzten sind, merkt man besonders, wenn mal wieder jemand gekündigt hat. Vornerum wird mit den Leuten auf "Gut Freund" gemacht, aber kaum ist die Person weg, wird tagelang auf ihr rumgehackt und sie wird nachgeäfft.
Unterschwellige Kritik an den Arbeitsbedingungen wird gar nicht erst registriert, direkte Kritik einfach ignoriert. Ich bin mir ziemlich sicher,dass die Vorgesetzten dort keinen Schimmer haben, WARUM zur Zeit ein Mitarbeiter nach dem anderen kündigt, obwohl es eigentlich offensichtlich ist.
Meines Erachtens sollten nicht die Mitarbeiter ausgetauscht werden, sondern die Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Wie so oft, sind die, die nach außen hin auf freundlich machen, hinterrücks die größten Gauner. Vornerum freundlich anlächeln und sofort das Maul zerreißen,wenn die Person den Raum verlassen hat. Muss man mehr sagen ?

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nur augenscheinlich interessant, es kommt schnell nervige Routine rein.

Kommunikation

Findet in erster Linie über das E-Mail-System oder über Standpauken vor versammelter Mannschaft statt.

Gleichberechtigung

Offiziell fährt die Firma eine "Ihr seid alle gleich!"-Schiene. Bei näherem Hinschauen sieht man aber schnell, dass manche Leute "gleicher" sind als andere Kollegen. Es wird also viel nach Sympathien entschieden. Das fängt bei der Dienstplanung an und geht weiter über die Verteilung von "Sonderaufgaben", deren Sinn und Zweck oft fragwürdig sind und meist eher einen "Strafcharakter" haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind gleichberechtigt. Obwohl ein wirklich verlässliches Urteil hier schwer fällt, da es kaum Kollegen über 45 gibt.

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchien. D.h. die Aufstiegschancen sind eh begrenzt. Im Höchstfall wird man zum Schichtleiter/Supervisor befördert, das wars aber auch schon, was karrieretechnisch möglich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein Callcenter ist es ganz gut. Allerdings ist das geforderte Wissenspensum auch hoch, so dass sich das Gehalt auch gleich wieder relativiert.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Zu laut und dadurch nicht wirklich zum Arbeiten geeignet. Da es sich bei meiner dortigen Abteilung um ein firmeninternes Callcenter handelt, macht sich der Lärmpegel störend bemerkbar. Nicht schön,wenn der eigene Anrufer plötzlich auf Aussagen reagiert, die der Platznachbar seinem Anrufer gegenüber getätigt hat.

Work-Life-Balance

Die Servicebereiche arbeiten in einer 5-Tage-Woche, verteilt auf 6 Arbeitstagen (Mo-Sa). D.h. man muss etwa 2x im Monat am Wochenende ran, hat dafür einen Tag unter der Woche frei, den man dann ggf. nach eigenem Bedarf mit Kollegen tauschen kann. So sind Behördentermine auch wahrnehmbar, ohne immer gleich einen Tag Urlaub nehmen zu müssen. Allerdings ist anhand des Dienstplans durchaus ein gewisses Schema aus Sympathien und Antipathien erkennbar. Bestimmte "Lieblinge" haben kaum Samstags Dienst, andere hingegen fast jede Woche.

Image

Miese Qualität der Produkte gepaart mit oft haarsträubender Unfähigkeit der Bediener ist eine fatale Kombination. Der Name "Nixdorf" wurde bei der Übernahme durch Diebold offenbar nur übernommen, um dem Kunden ein gewisses Renommee vorzugaukeln, dem die Firma aber eigentlich schon längst nicht mehr gerecht werden kann. Der alte Nixdorf würde wohl schon im Grabe rotieren, wenn er sehen könnte, was hier so fabriziert wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Macht Augen und Ohren auf und erkennt endlich die versteckte und offene Kritik. Die Zeichen sind da und für jeden mit einem IQ über Zimmertemperatur offensichtlich. Wenn euch Leute mit weit über 10 Jahren Berufserfahrung verlassen und sogar noch in Fettschrift mitteilen, dass ihnen die nötige Anerkennung und der Respekt fehlt, dann ist das doch ziemlich eindeutig, was schief läuft,oder ?

Pro

nichts

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Diebold Nixdorf (ehem. Wincor Nixdorf Technology GmBH)
  • Stadt
    Ilmenau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, vielen Dank für Ihre ausführliche Stellungnahme, die wir sehr ernst nehmen. Allerdings bedauern wir es, dass Sie sich mit Ihren Anliegen nicht an die Arbeitnehmervertretung oder die Personalabteilung gewandt haben. Sei es persönlich oder auf den bekannten und etablierten Wegen, die wir am Standort Ilmenau anbieten (anonyme Feedback-Box, Persönliche Gespräche, betriebliches Vorschlagswesen etc.). Gleichwohl nehmen wir Ihre konstruktive Kritik gern zum Anlass um zu prüfen, wo wir in den von Ihnen angesprochenen Themen Verbesserungsmöglichkeiten haben. Daher nutzen Sie bitte das Gesprächsangebot mit den Kollegen in Ilmenau oder wenden Sie sich auch gerne direkt an mich, Kirsten Willeke (kirsten.willeke@dieboldnixdorf.com | 05251/ 693-5063).

Kirsten Willeke
HR Team
Diebold Nixdorf

  • 10.Feb. 2018 (Geändert am 12.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Team war diese Top. Man konnte sich auf den Großteil der Kollegen verlassen und hat auch viele Freundschaften und Kontakte geknüpft. Teilweise war aber die Behandlung nach "Nase" deutlich zu spüren und somit sorgten teilweise Kleinigkeiten für unnötige Unruhen im Arbeitsablauf. Eine Großteil der Zeit verbringt man mit Prozessen und Ausfällen der IT-Struktur bei der Neuerung gekonnt verschlafen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Auf oberste Ebene kann ich über das Verhalten nicht klagen. Man wurde immer Freundlich behandelt und konnte auch seine Ansichten und Meinungen vertreten und sie wurden auch mehr oder weniger berücksichtigt.
Im Direkten Teamlead und der Abteilungsleitung bestehen aber Defizite auch wenn nach außen dargestellt wird "ihr seit alle gleich und jeder hat die selbe Chance" so werden viele Dinge doch stark nach Person und "gut leiden können" entschieden.

Teilweise werden Aufgaben als "Strafen" vergeben auch im Bewusstsein das der ohnehin schon demotivierte und ggf. auch für die Aufgabe ungeeignete Mitarbeiter diese nicht erfüllen wird/kann und somit andere Kollegen Mehrarbeit leisten müssen.

Es führte teilweise dazu das man ziemlich zwischen den Stühlen saß und bei steigender Verantwortung auch zu diesem Verhalten hinerzogen werden sollte.

In wiefern dies dem Unternehmen oder der Führungskraft anzulasten ist kann ich schwer beurteilen. Es demotiviert aber viele Mitarbeiter.

Ein weiterer negativpunkt ist das zum Teil keine Kenntnisse über die Materie bzw. tägliche Arbeit vorhanden sind und somit auch falsche Entscheidungen getroffen werden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist der Punkt der mich dazu bewegt hat so lange im Unternehmen zu bleiben. Ohne den Zusammenhalt im Team der zum Teil nicht nachvollziehbares Verhalten von Vorgesetzten abgefedert hat wären nur wenige Punkte übrig die einen im Unternehmen halten.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit war interessant. Sowohl technische Kenntnisse als auch Kompetenzen im Bereich, Teamfähigkeit, Trainingsmanagement, IT und auch bei Kommunikation mit Kollegen Partnern und Kunden. - Irgendwann tritt natürlich Routine auf bzw. haben mich persönlich die Aufgaben irgendwann nicht mehr wirklich gefordert und gefördert.

Wer gerne nach Vorgaben und Prozessen arbeitet wird sich wohl fühlen.

Kommunikation

Unter Kollegen und zu Kunden vollkommen in Ordnung. In Hierarchien teilweise mangelhaft da Entscheidungen aus Sicht des Mitarbeiters unlogisch bzw. überhaupt nicht Kundenorientiert sind.

Gleichberechtigung

Zum Start im Unternehmen gegeben und wenn man sich diese "erkämpft" ja.
Wie an anderer stelle schon geschrieben teilweise aber Entscheidungen bei Aufgaben und Gehalt die aus Sicht der Gleichberechtigung nicht unbedingt nachvollziehbar sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vollkommen ok. Keine Unterschiede.

Karriere / Weiterbildung

Es werden nur nötige Aufgaben verteilt. Eine Förderung nach Interessen oder auch mal ein Englischkurs gab es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wenn man sich gut verkauft für den Bereich IT/ Call-center und vor allem den Standort gut.

Gehaltsentwicklung eher schlecht. Es sollte eigentlich so sein das sich mit entsprechender Frist um sich zu beweisen die Übernahme von neuen Themen und Aufgaben im Geldbeutel bemerkbar machen. Das ist in den letzten Jahren immer weniger der Fall.

Sozialleistungen gibt´s nicht wirklich.

Teilweise kommt es einem so vor als ist es am Ende egal ob man sich anstrengt oder die Hände in den Schoß legt auf Gehalt hat es keine Auswirkung.

Negativ ist auch das Teilweise einzelne Mitarbeiter Imense Gehaltssteigerungen bekommen und der breiten Maße ein "leider ist für dieses Jahr nichts zu verteilen" gesagt wird.

Arbeitsbedingungen

Gebäude sind auf aktuellen Stand. Leider häufige IT Ausfälle und unnötige Abhängigkeit anderer Standorte. Strukturen bei ITprozessen starr und nicht immer im Sinne des Kunden und Mitarbeiters.

Eine Kantine gibt es leider nicht.
Kostenlose Getränke nicht (mehr).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die Tätigkeit im Bereich Leergut und durch Audit-Prozesse im Bereich Umweldbewusstsein in Ordnung.

Im Sozialen Bereich kaum Engagement.

Work-Life-Balance

Wer mit Schichten zurecht kommt und sich mit den Kollegen versteht kann sich relativ flexibel anpassen. Es ist eben ein Unternehmen das eng mit dem Einzelhandel arbeitet somit natürlich auch gerade im Support an die Öffnungszeiten der Kunden gebunden ist. Wochenenden gehören dazu können aber auch recht entspannt sein. Teilweise war es mir persönlich schon langweilig und man hat gelegentlich einfach die Zeit abgesessen.

Image

In den letzten Jahren spürbar verschlechtert sowohl bei Kunden als auch Intern.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation von Entscheidungen
  • Kriterien für die Personalsuche
  • Ausbau von Fortbildungsmöglichkeiten.

Pro

- Team
- Standort
- Engagement Betriebsrat

Contra

- Personal- und Gehaltspolitik (nur noch Zeitarbeiter)
- Aufgabenverteilung- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht Zeitgemäß
- Im Führungsbereich fehlt es an Innovation und frischen Wind.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Diebold Nixdorf (ehem. Wincor Nixdorf Technology)
  • Stadt
    Ilmenau
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 29.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nach außen hin macht die Firma auf "Wir sind alle eine große Familie!",doch bei näherer Betrachtung ist sich jeder selbst der Nächste.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungswürdig. Man hat ständig den Eindruck,daß gut aussehende Statistiken immer wichtiger werden. Schuld daran dürfte nicht zuletzt die Angst der Vorgesetzten sein,daß die ganze Abteilung nach Polen verlagert wird.

Kollegenzusammenhalt

Man kann zwar die Kollegen bei Problemen um Hilfe fragen, aber irgendwie wird man das Gefühl nicht los,daß die Hilfe in erster Linie geschieht,weil die Kollegen befürchten, sonst selbst auch was auf den Deckel zu kriegen. Hinter den Kulissen wird -wie in jeder Firma- über die Probleme und Macken der Kollegen gemeckert und gelästert.

Interessante Aufgaben

Irgendwie ist es immer das gleiche, es ändert sich wenig bis nichts.

Kommunikation

Ist mehr als verbesserungswürdig. Insbesondere von Veränderungen,die alle Kollegen betreffen, sollte sich dringend so einiges verbessern. Wenn beispielsweise Probleme an einem Gerät ausgemerzt wurden oder es endlich eine funktionierende Lösungsmöglichkeit gibt,dann wäre es schon ganz sinnvoll,wenn das auch ALLE Mitarbeiter erfahren,die in der ersten Reihe sitzen und Probleme mit dem Kunden lösen müssen. Denn sonst muss man sich nicht wundern,wenn diese eigentlich ausgemerzten Probleme weiterhin auf die alte Art und Weise behandelt werden.

Karriere / Weiterbildung

Wie schn erwähnt, werden bereits seit mehreren Jahren Leute nur noch via Zeitarbeit eingestellt, ohne Chance auf Übernahme. Leute werden mit dem Verweis auf einen höheren Lohn dazu angehalten,immer neue Aufgaben zu übernehmen,obwohl diese Lohnerhöhung nie geschieht.
Intern gibt es alle paar Monate mal kurze Weiterbildungen in einzelnen Modulen,doch reicht das in der Regel nicht,um die Macken der einzelnen Geräte zu kennen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die meisten Leute sind über Zeitarbeit eingestellt. Übernahmewahrscheinlichkeit: 0,0. Viele Kollegen arbeiten schon jahrelang dort.

Arbeitsbedingungen

Nach außen hin scheint alles "Friede, Freue, Eierkuchen" zu sein,doch merken selbst Bewerber beim üblichen "Schnuppertag",daß längst nicht alles so glänzt,wie es den auf den ersten Blick den Anschein macht. Sie merken relativ schnell,daß die Arbeit für die gebotene Bezahlung sehr anspruchsvoll ist und daß unter dem Personal eine spürbare Unzufriedenheit herrscht und kommen folglich selbst meist nicht wieder. Und dieser Eindruck täuscht nicht. Es sind tatsächlich viele Kollegen ständig auf der Suche nach einem anderen Job. Selbst solche,die schon jahrelang dabei sind.

Work-Life-Balance

Es wird in einer rollenden 5-Tage-Woche gearbeitet,die auf 6 Tage verteilt sind. Wenn man also Samstags zum Dienst eingeteilt wird, hat man im Gegenzug einen Tag unter der Woche frei. Man kann den Dienst aber auch mit Kollegen tauschen. Hier wäscht eine Hand die andere, was auch ganz gut funktioniert.

Image

Nach außen hin versucht sich die Firma als Saubermann hinzustellen,aber zumindest im Leergutgeschäft ist die Firma drauf und dran, vor die Hunde zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn ihr schon ein Saubermannimage pflegen wollt,dann schaut bitte danach,daß dies auch echt ist und nicht nur schöner Schein ist. Und bittte hört auf, mit aller Macht unfertigte neue Gerätemodelle auf den Markt zu werfen, nur damit euer Aktienkurs nicht in den Keller geht. Eure Geräte liegen im Preissegment eines guten Mittelklassewagens, da kann man es sich einfach nicht leisten, das Gerät erst beim Kunden "reifen" zu lassen, denn das spricht sich im Kundenkreis mehr als schnell rum.

Contra

Immer mehr Papierkram in der gleichen Zeit. Zu sehr auf Zahlen und Statistiken fixiert, statt die Ursachen für hohe Kosten auszumerzen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Diebold Nixdorf (ehem. Wincor Nixdorf Technology)
  • Stadt
    Ilmenau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 259 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    30.888030888031%
    Gut (72)
    27.799227799228%
    Befriedigend (60)
    23.166023166023%
    Genügend (47)
    18.146718146718%
    3,20
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Diebold Nixdorf
3,23
275 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
168.975 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen