Navigation überspringen?
  

Diebold Nixdorfals Arbeitgeber

Deutschland,  58 Standorte Branche IT
Subnavigation überspringen?
Diebold NixdorfDiebold NixdorfDiebold NixdorfVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 308 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (94)
    30.519480519481%
    Gut (83)
    26.948051948052%
    Befriedigend (69)
    22.402597402597%
    Genügend (62)
    20.12987012987%
    3,15
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Über Diebold Nixdorf

Diebold Nixdorf (NYSE DBD) ermöglicht als einer der weltweiten Marktführer täglich für Millionen von Konsumenten „connected commerce“ – die reibungslose Abwicklung von Geschäftstransaktionen in allen Vertriebs- und Servicekanälen von  Banken und Handelsunternehmen. 

Diebold Nixdorf beschäftigt  rund  25.000 Mitarbeiter und ist in mehr als 130 Ländern weltweit vertreten. Diebold Nixdorf Aktien sind an den Börsen von New York gelistet, und die Zentralen befinden sich in North Canton, Ohio, USA, und Paderborn, Deutschland.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

Rund 24.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die software-basierten IT-Lösungen schlagen eine Brücke von der physischen in die digitale Welt des Zahlungsverkehrs und sorgen für  eine komfortable, sichere und effiziente Verarbeitung konsumentenbezogener Transaktionen. Als Innovationspartner für nahezu alle der weltweiten Top 100 Finanzinstitute und  die Mehrheit der Top 25 global tätigen Handelsunternehmen liefert Diebold Nixdorf herausragende IT-Services und Technologien für die Zukunft der vom digitalen Wandel geprägten Konsumwelt.

Benefits

58 Standorte

Standorte Inland

Paderborn (European Headquarter, Produktionsstandort)

Berlin, Neu-Isenburg (bei Frankfurt), Hamburg, Hannover, Ilmenau (Produktionsstandort), Leipzig, München, Münster, Saarbrücken, Stuttgart, Taucha (bei Leipzig)

Standorte Ausland

Algerien, Australien, Belgien, Brasilien (Produktionsstandort), China (Produktionstandort), Dänemark, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Hong Kong, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kanada, Malaysia, Marokko, Mexiko, Niederlande, Norwegen, Östereich, Philippinen, Polen, Portugal, Russische Förderation, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Südafrika, Südkorea, Taiwan, Thailand, Tschechische Republik, Türkei, Ukraine, Ungarn, USA (Headquarter), Venezuela

Impressum

http://www.wincor-nixdorf.com/internet/site_DE/sid_80E639F4E0B8A12F3C396E1B340E0026/DE/Footer/Impressum/Impressum_node.html 

Für Bewerber

Videos

Introducing Vynamic™ Software

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Studiengänge

Für unser Hochschulprogramm sind wir laufend auf der Suche nach jungen Talenten. Wir wissen um die Bedeutung einer möglichst frühen beruflichen Orientierung. Und bieten deshalb zahlreiche Möglichkeiten , unser Unternehmen bereits während des Studiums kennen zu lernen.

Neben Praktika und Tätigkeiten als Werkstudent bieten wir auch die Möglichkeit Studien- oder Abschlussarbeiten bei uns durchzuführen.

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

PEOPLE WITH SPIRIT

Qualität, Kompetenz und Zuverlässigkeit werden heute als selbstverständlich vorausgesetzt. Sie allein reichen nicht, um sich vom Wettbewerb abzuheben. Umso mehr Bedeutung kommt den Mitarbeitern zu. Von ihrem Engagement, ihrer Kreativität und ihrer Innovationsfähigkeit hängt der Erfolg eines Unternehmens ab. Weil Menschen den Unterschied machen.

People with Spirit: Menschen machen den Unterschied

Unsere Vision heißt: ”Wir wollen das Unternehmen zum führenden Anbieter von IT-Services und -Lösungen für das Filialgeschäft von Banken und Handelsunternehmen machen!” Und das geht nur mit einer Mannschaft, die zusammenarbeitet und zusammenhält. Mit Menschen, die motiviert und engagiert die Ziele unseres Unternehmens verfolgen. Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und stolz darauf sind, dafür zu arbeiten. Mit People with Spirit.

”People with Spirit” ist dabei mehr als nur die etwas andere Bezeichnung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es ist Ausdruck unserer Unternehmenskultur, die fördern und fordern will.

Wir fördern durch Übertragung von mehr Eigenverantwortung, durch Qualifizierung für die Aufgaben von morgen, durch Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir fordern Bereitschaft zu Veränderung und die Erreichung ehrgeiziger Ziele.

Unsere Unternehmenskultur ”People with Spirit” basiert dabei auf offener und ehrlicher Kommunikation und auf einer Struktur, in die jeder Einzelne sein Wissen und seine Fähigkeiten einbringen kann.

Wir setzen auf Initiative, Kreativität und die Mitgestaltung durch verantwortungsbewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und wir geben ihnen Freiräume, eigenverantwortlich und unternehmerisch zu denken und zu handeln. Weil wir sicher sind, dass wir ”People with Spirit” sind. Und weil solche Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied machen

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Unsere Mitarbeiter sehen wir als "People with Spirit". Das weckt auch Erwartungshaltungen an unsere Bewerber: seien Sie authentisch, natürlich und einfach Sie selbst.

Unser Rat an Bewerber

Je konkreter Ihre Vorstellungen an eine neue Herausforderung und je detaillierte die Beschreibung Ihres bisherigen Werdegangs und Ihrer Qualifikationen sind, umso schneller und besser können wir uns von Ihnen ein Bild machen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sehr gerne nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen per Email entgegen.
Grundsätzlich können Sie sich aber einfach auch auf dem Weg bewerben, der Ihnen am liebsten ist.

Auswahlverfahren

Zunächst prüfen wir sehr genau Ihre eingeganene Bewerbung, die sowohl initiativ als auch stellengerichtet sein kann. Sollten wir der Meinung sein, dass wir zueinander passen könnten, laden wir Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Dies erfolgt in der Regel mit jeweils einem Vertreter aus der Fachabteilung und aus dem Bereich HR. Je nach entsprechender Vakanz, würden im Folgeprozess noch weitere Gespräche stattfinden.

Diebold Nixdorf Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,15 Mitarbeiter
3,73 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr individuelles Thema. Zur Zeit bin ich mit meinen Vorgesetzten sehr Zufrieden. Eigene Anliegen werden gehört und ernst genommen. Bei Arbeitsthemen haben die Mitarbeiter viele Entscheidungsfreiheiten können die Vorgesetzten aber immer miteinbeziehen und um Rat fragen.

Kollegenzusammenhalt

Für mich eines der wichtigsten Kritieren. Mit seinen Kollegen hat man täglich zu tun. Wenn hier etwas nicht stimmt kann der Berufsalltag ziemlich anstrengend werden. In der Entwicklung ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr stark. Jeder hilft dem Anderen schnell und gerne weiter. Das Thema "Mobbing" habe ich hier noch nie erlebt. Der Umgang untereinander ist sehr locker aber auch professionell.

Interessante Aufgaben

Ebenfalls ein sehr individuelles Thema. In meinem Bereich gibt es sehr viele verschiedene Aufgaben die das Arbeiten sehr interessant gestalten.

Kommunikation

Regelmäßge Stand-Up Meetings zum Status-Update. Regelmäßige Projektrunden und Gespräche mit dem Vorgesetzten. Natürlich kann es immer besser sein. Jedoch bin ich mit der internen Kommunikation in der Entwicklung sehr zufrieden.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass es besser aber auch schlimmer sein könnte. Ich habe nicht das Gefühl, dass Frauen anders behandelt bzw. Männer bevorzugt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vielen älteren Mitarbeitern wurden in der Vergangenheit Altersteilzeitverträge angeboten. Es besteht auch ein erweiterter Kündigungsschutz ab 55 Jahren. Erfahrene (ältere) Kollegen die noch angestellt sind werden geschätzt und

Karriere / Weiterbildung

Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass Fortbildungen und Studiengebühren zu 50% übernommen worden sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind immernoch überdurchschnittlicht gut. Auch wenn es Einsparungen gab ist die Bezahlung top.

Arbeitsbedingungen

Hier muss ich leider ein paar Punkte abziehen:
- Veraltete Büromöbel
- Teppich aus den 80er Jahren verlegt
- Klimaanlage funktioniert (stößt im Sommer aber oft in ihre Grenzen)
- Besprechungsräume könnten freundlich gestaltet sein (auch technisches Inventar könnte besser sein).

Alles in allem wirkt die ganze Fläche etwas altbacken... Könnte moderne und schöner sein.

Work-Life-Balance

38 Stunden Woche, 30 Urlaubstage pro Jahr, Gleitzeit. Urlaub kann relativ kurzfristig genommen werden. Mitarbeiter können sich Ihre Arbeitszeit relativ selbstständig einteilen. Im Großen und Ganzen hat man viele Freiheiten was das Thema Work-Life-Balance angeht. Das Thema Home-Office sollte mehr gefördert werden. Dies ist nur in Ausnahmefällen gestattet (Entwicklungsbereich).

Image

Tja... Das Image der Firma ist moment eher nicht so gut. Das liegt wohl an den schlechten Zahlen und der schlechten Unternehmensführung. Die neue Unternehmensleitung (G. Schmid) scheint endlich zu wissen worauf es ankommt. Ich denke, dass das Image der Firma in den nächsten Jahren wieder steigen wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Diebold Nixdorf
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 06.Juni 2019 (Geändert am 10.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war mal zu Urzeiten (noch Tankstellen-Support GmbH-Zeiten) richtig gut, lässt aber immer stärker mit steigendem Tempo nach. Keine Ziele, planlose Führung, dazu kommt bei einigen Teamleitern (z.B. die der oberen Etagen), mangelnde Kompetenz zu führen (Stichwort: Sozialkompetenz), teils übermäßiger Kontrolllwahn, was dazu führt, das man immer angespannt arbeitet und vor der Arbeit schon hofft - hoffentlich heute nicht! Die Unfähigkeit Mitarbeiter zu motivieren seitens Teamleitung (mangelnde Sozialkompetenz), oder bestimmte Mitarbeiter bevorzugt zu behandeln, besonders jene, die andere Kollegen bei gewissen Teamleitern in die s.g. Pfanne hauen - wahres Beispiel: Man hat ca. 5 Min. länger Pause gemacht und erfährt es vom Teamleiter, weil Kollegen aus dem eigenen Team "klingeln" waren. Kein Lob für Erfolge (O-Ton: Wird ja sowieso erwartet, von daher ...).
Wie hier in dieser Firma manch einer Teamleiter geworden ist, entbehrt sich meinem logischen Fach-Verständnis.

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommentar zur Führung / Teamleiter in der Kategorie Arbeitsatmosphäre.

Interessante Aufgaben

Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein, sofern mal nicht gerade wieder planlos Projekte ohne Ergebnis, Sinn und Verstand durchgeführt werden.

Kommunikation

Es heißt immer Kritik erwünscht, äußert man Kritik ist man schnell bei den Vorgesetzten unten durch und auf der Abschußliste wenn man nicht aufpasst - also VORSICHT!

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden größtenteils abgebaut und "entsorgt"! Gutes Fachwissen ist verloren gegangen, teils schwer zu kompensieren!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist "noch" ziemlich gut. Man sollte es aber aufgrund der Arbeitsphäre eher als Schmerzengeld betrachten. Wieviel einem das Wert ist, muß letzten Endes jeder Mitarbeiter selbst für sich entscheiden.

Work-Life-Balance

Noch ist Home Office möglich, wobei auch hier immer mehr so mancher Teamleiter versucht dem entgegenzuwirken, in dem abenteuerliche nicht nachvollziehbare Gründe benannt werden, um dies zu unterbinden.

Image

Image war mal sehr gut, befindet sich aber im Sinkflug. Noch würde ich 2 Sterne geben, aber man arbeitet schon an einer 1 Stern-Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Verkauf Rückgängig machen, Strukturen wie bei der TSG (Tankstellen-Support GmbH) wieder einführen - vielleicht wird es ja dann nochmal ...

Pro

Das einzige was mir hier derzeit noch einfällt, ist der Lohn. Aber ob dieser zukünftig noch ausreicht, für die immer häufigeren Gängeleien, k.A. - muß jeder für sich selbst entscheiden!

Contra

Mangelnde Sozialkompetenz gewisser Teamleiter (näheres siehe oben), fehlender Rückgrat der Führung. Phasenweise Mobbing.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Diebold Nixdorf Fuel and Convenience Solutions GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

In den unteren Ebenen habe ich vertrauensvolles Miteinander kennengelernt. Weiter oben wird es dann schon dünn.

Vorgesetztenverhalten

Meine Gruppenleiter waren richtige Glückgriffe.

Kollegenzusammenhalt

Der Hauptgrund, hier so lange gearbeitet zu haben. Die Kollegen waren wirklich erste Sahne!

Interessante Aufgaben

Da geht noch mehr!

Kommunikation

Unten gut - Nach oben schlecht.

Gleichberechtigung

Beim Duchzählen fällt mir auf, dass Frauen in nach weiter oben nur äußerst selten vertreten sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist es egal, wie alt Du bist oder wieviel Jahre Du in der Firma gearbeitet hast: Wenn die Entscheidung gefallen ist, Deinen Unternehmensteil dichtzumachen, dann schmeißt man Dich halt raus.

Ist das jetzt schon Gleichberechtigung oder Ignoranz?

Karriere / Weiterbildung

Stellen werden ausgeschrieben, aber kommen nicht zustande (Mehr als 1x erlebt).

Stellen werden ausgeschrieben, den Wunschkandidaten hat man aber schon.
(Ja, ich weiß: Der Betriebsrat ist natürlich Schuld)

Stellen werden ausgeschrieben, den externen Bewerber zieht man aber trotz Einstellungsstop internen Kollegen vor. Schön, wenn sich so ein Kollege, dann schnell wieder vom Acker macht, wie geschehen :D

Uswusf.

Wenn es passt, dann passt es, aber 5-10 Bewerbungen müssen schon mal drinne sein und man muss nicht glauben, dass man überhaupt weiß, was Du so tust.

Weiterbildungen ... Das Wort habe ich schon mal gehört!
Ach ja: Ich habe mal eine bekommen, da ich sehr darauf gedrängt habe, nach dem Motto: "Wenn wir ITIL-zertifiziert sind, dann wäre es doch auch sinnvoll, die Mitarbeiter zu schulen oder nicht?" Aber was erzähle ich..?

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt drauf an: Im Tarif ist man gut dabei, außerhalb dessen oder als Leiharbeiter haste halt gelitten. Und von einem Tarifflüchtling mit hohem Leiharbeiteranteil hat man da nicht zuviel zu erwarten.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nicht viel zu meckern. Standard ist gehoben. Sonderwünsche dauern leider auch mal ein paar Monate, bevor sie (vielleicht) umgesetzt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man arbeitet mit Banken zusammen, aber ansonsten werden Standards und Vorgaben eingehalten, der Müll brav getrennt usw.

Work-Life-Balance

Gemischt: Anfangs sehr schlecht hat es sich im Laufe der Jahrzehnte gebessert. Ist aber auch der Tätigkeit "IT-Support mit Kundenkontakt" geschuldet. Die Feuerwehr muss auch raus, wenn's brennt - Sogar nachts!

Image

Leider mehr Schein als sein: Zig qualifizierte Leute abbauen und gleichzeitig Stellen ausschreiben? Aua!

Verbesserungsvorschläge

  • Seit die Amis das Boot steuerm driftet es schneller Richtung Abgrund, also was tun?

Pro

Dass er sämtliche Klagen in Bezug auf die vertraglich vereinbarten Sonderzahlungen verloren hat, aber trotzdem zum Landesarbeitsgericht gezogen ist, um noch mal zu verlieren XD

Contra

- Umgang mit Mitarbeitern.
- Umgang mit Kunden (Vetragsklausel "Der Support wird aus Deutschland erbracht" - Klingelt da was?)

Wenn man die Personalabteilung und das Management austauscht könnten die überraschend motivierten Kollegen das Ruder vielleicht noch rumreißen, aber will man das?

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Diebold Nixdorf
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 308 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (94)
    30.519480519481%
    Gut (83)
    26.948051948052%
    Befriedigend (69)
    22.402597402597%
    Genügend (62)
    20.12987012987%
    3,15
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Diebold Nixdorf
3,18
324 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
217.699 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.803.000 Bewertungen