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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
neuer Managementstil, beisst sich etwas mit "früher war alles schöner" - dafür die richtige Richtung
Das Familiäre
Seit der neuen Führungsspitze merkt man einen deutlichen Unterschied.
Viele Mitarbeiter sind mehr motiviert und fühlen sich eingeladen am Prozess der Firma teilzunehmen
Fachlich interessante Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Immer noch tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten sind von oben herab. Azubis werden nur zum putzen genutzt
Die hohe Arbeitsbelastung bei personellen Engpässen, wenig Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitenden sowie ein aus meiner Sicht wenig transparenter Umgang mit organisatorischen Themen und Entscheidungen
Unterscheidung zwischen privat und dienstlich gibt es nicht mehr
Gut und viel reden ist die Devise, Inhalte Nebensache
mir fällt nichts wirklich schlechtes ein
Richtig schlecht finde ich nichts. Wie so immer sind die meisten schlechten Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern die nicht ins Team gepasst haben und sich nicht integrieren konnten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden, transparentere Kommunikation und eine bessere Planbarkeit bei Urlaub und Überstunden würden aus meiner Sicht zu einem deutlich besseren Arbeitsumfeld beitragen. Zudem sollten zugesagte Rahmenbedingungen konsequent umgesetzt werden
Viel zu viel Automobil denken, wieder auf das Wesentliche besinnen
Stimmung wird nicht durch Misstrauen und Pfennigfuchserei verbessert...
mehr Innovationen in die Produkte. Potential ist genug da...
Fairerness von oben nach unten wäre gut.
Auf die Mitarbeiter ab und zu hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dietz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind ok
Vorbildlich
Da gibt es verschiedene Gangs....
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Im Team hat man sich gegenseitig unterstützt und bei hoher Arbeitsbelastung zusammengehalten.
Bester Zusammenhalt den ich je kennen lernen durfte.
In keiner Firma gibt es so viele nette Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Informationen wurden grundsätzlich (wenn auch zu spät) weitergegeben, Entscheidungen – insbesondere zu Urlaub, Überstunden oder organisatorischen Themen – waren für mich jedoch häufig schwer nachvollziehbar.
Schlecht und nicht immer der Wahrheit entsprechend
In den einzelnen Abteilungen gut, Abteilungs übergreifend nicht besonders gut.
Der neue Geschäftsführer ist zwar eine Bereicherung für die Firma allerdings wären regelmäßige Updates für die Belegschaft von Vorteil.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wer fragt und sich proaktiv kümmert wird auch gefördert
Fachlich konnte ich durch meine Aufgaben viel lernen. Eine gezielte Förderung oder klare Entwicklungsperspektiven habe ich jedoch nur eingeschränkt wahrgenommen
Gute Ausbildung ist der Firma wichtig und im Bereich Produktion sehr gefördert.
Man sich sich auch intern gut beraten lassen und hat auch die Möglichkeit sich zu beweisen.
Fast regelmäßig
Könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dietz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dietz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dietz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dietz als eher modern.
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