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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in den unteren Ebenen
Verpflegung und Gesundheitsangebote
Er ist nett
Die Kollegen, die Aufgaben, das Verpflegungsangebot (kostenlose Getränke, Zuschuss zum Mittagessen), das Freizeitangebot, die Abwechslung.
Die Arbeit hat eigentlich immer Spaß gemacht (gerade wegen den Kollegen).
Auf der Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit meist sehr gut, und macht gelegentlich sogar beinahe schon Spaß ;)
Sportliches Angagement, Gesundheitsmanagement ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter werden mittlerweile ohne nachvollziehbare Gründe entlassen. Die Kündigung erfolgt ohne Vorwarnung und diese müssen sofort den Arbeitsplatz verlassen (ohne Verabschiedung, persönliche Sachen werden in einer Kiste mitgegeben, auch Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung)
Einwände/ Kritik wird in der oberen Leitung nicht zugelassen (Querdenker/Kritiker -- Entlassungen sind die Folge)
Druck bei der Arbeit.
Starre Strukturen.
Es wird sehr lange an vorhandenen Technologien festgehalten, auch wenn diese schon lange überholt sind.
Prozesse für Investitionen sind lang und mühsam.
Gehalt (müsste angepasst werden).
Sehr schlechte Work-Life-Balance.
Es wird immer zu kurz gedacht.
Manche Entscheidungen sind einfach nicht nachvollziehbar.
Unternehmenspolitische Entscheidungen an welchen festgehalten wird, auch wenn kein Nutzen in Sicht ist. Die an diesen Stellen generierten Aufwände müssen dennoch irgendwie wieder erwirtschaftet werden, oftmals zu Lasten der Mitarbeiter.
Umgang mit dem Personal, keine Work Life Balance, keine Vertrauen dem Personal gegenüber
Arbeitnehmer haben nur eine Chance wenn sie absolut konform zur Geschäftsführung sind. Sobald man nicht weiter weiß, werden erstmal Mitarbeiter abgemahnt.
Verbesserungsvorschläge
Marktsituation realistisch einschätzen;
finanzielle Mittel überlegt und sinnvoll einsetzen
Es ist ein Gast-WLAN vorhanden. Dieses sollte allerdings meiner Meinung nach für alle Mitarbeiter zugänglich sein und nicht nur für Kollegen mit Diensthandy.
Es sollte unbedingt eins der vielen Meetings dem Thema "Mitarbeiterwertschätzung" gewidmet werden! Wer Familie predigt, sollte auch Familie leben!
Ich hoffe und wünsche dem Unternehmen, dass es irgendwann wieder eine einheitliche Richtung findet. Die Mitarbeiter sind die Säulen eines "starken" Unternehmens. Viele Mitarbeiter haben gute Ideen, hört euch diese an und findet eine neue "Nische", in der ihr kompetent und gut seit und wachsen könnt.
Stärken der Mitarbeiter erkennen und fördern sowie beim Abbau von Schwächen unterstützen. Über den "Tellerrand" schauen und in kontinuierliche Produktverbesserung, auch z. B. durch Tools investieren (auch wenn dort vorerst scheinbar kein messbarer Vorteil/Gewinn/Mehrwert entsteht zahlt sich dieses in der Zukunft aus).
Schnelle Entscheidungsfindung und auch dahinter stehen (das macht die Geschäftsführung sehr gut) ohne langes Rumgeeiere.
Vergütungssystem überarbeiten.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern aufbringen und unpassende Kommentare unterlassen.
Effizienter werden! Die Mitarbeiter haben sehr viel ungenutztes Potenzial.
Führungskräfte-Events kommen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von digades ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schon immer besonders ausgeprägt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen auf der Arbeitsebene war immer sehr gut.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen auf der Arbeitsebene war und ist echt Top. In der Bereichsleiterebene gab es den Zusammenhalt nur soweit, das keine Gefährdung des eigenen Jobs bestand. Nur wer alles, wie die Geschäftsleitung macht, behält seinen Job. Kritische Worte waren und sind nicht gern gesehen.
Die Kollegen sind gut ausgebildet und hallten super zusammen. Man ist füreinander da.
ja, der war gut und reichte bis in das Private hinein
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digades ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation eigentlich kaum gegeben, wird eher stumpf nach ganz oben weitergetragen.
Der Druck der Geschäftsführung wird teilweise direkt an die Mitarbeiter ohne Filterung weiter gegeben. Vorgesetzte, die versucht haben einen Mittelweg zwischen der Forderung der Geschäftsführung und dem Wohl der Mitarbeiter zu finden, sind nicht tragbar und werden entlassen. Es gibt hier nur noch als Vorgesetze die "JA-Sager", die die Forderungen der Geschäftsführung weiter geben und die sogenannten "Kritiker", die bei Zuwiderhandlung gehen müssen.
Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten war sehr gut. Leider fehlte dem direkten Vorgesetzten das Charisma, die Erfahrung und Charakterzüge einer "echten" Führungspersönlichkeit (ein generelles Problem dieser Firma) - bis jetzt. Sehr gut war, dass alles besprochen und im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt werden konnte. Der Vorgesetzte hat auch oft sehr menschlich entschieden und geholfen wo es ging. Als Mensch ein sehr guter Charakter. Immer hilfsbereit, engagiert und freundlich. Leider wurden auch Versprechungen gegeben, ohne diese einzuhalten. Teilweise wurde auch bewusst ...
Weiterbildung der Vorgesetzten, mehrfach im Jahr, hat nicht viel gebracht. Bogenschießen wie bei Wilhelm Tell oder mit verbundenen Augen auf einen Berg geführt zu werden, um Vertrauen zum Kollegen aufbauen zu können. Der erste Tag nach dem Weg auf den Berg war eher ein Weg nach Canossa. Der Führung wirkt auf alle Ebenen ein und das ergibt ein Durcheinander. Das Denken ist nicht gefordert, ausführen was von oben kommt,
Jedoch gibt es auch Ausnahmen und die taten wiederum gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen/Weiterbildungen werden je nach Absprache und Bedarf angeboten.
Fähigkeiten werden erkannt und genutzt.
Weiterbildungen gib es. Auch wenn meist versucht wird die Kosten niedrig zu halten - verständlich. Teilweise auch sinnlose Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten: viel nach Sympathie. Hier ist auch die Hinhaltetaktik essentieller Bestandteil.
Weiterbildung ist eher Mangelware oder sehr dünn gestreut, oft kommt die Wissensanreicherung zu spät in Hinblick auf den Projektfortschritt.
Karriere, wenn die Nase passt
Interne Wechsel sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- digades wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet digades schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen digades als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digades als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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digades
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
digades
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik