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digital-dialog GmbH / Digital Dialog 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Erfahrungen über den Arbeitgeber sind sehr positiv. Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter . Zudem war die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen auch gut, es wurde sehr viel kommuniziertz.
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Ein sehr guter Arbeitsgeber mit einer Riesen Perspektive.
Der Lohnt stimmt auch überdurchschnittlich sehr Gut!
Einfach nur Top.
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die spannenden Projekte und das offene Miteinander zwischen Mitarbeiter und dem direkten Vorgesetzten
überpünktliche Zahlung, gute Projekte, krisensicher, nette Kollegen . -was will man mehr?
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Die Gleichstellung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Home Office nur für ausgewählte Personen!
Gehalt ist sehr schlecht.
Auf die Einteilung der Arbeitszeiten wird keine Rücksicht genommen da ja nicht genug Mitarbeiter vorhanden sind.
Die permanente Kontrolle ist auch so ein spezielles Thema.
Meinung der Mitarbeiter interessiert keinen!
Mitdenken ist nicht gefragt, bitte nur Anweisungen ausführen.
Keine regelmäßigen Teammeetings.
Benefits gleich null.
Keinen festen Schreibtisch wenn man schon im Büro sein muss.
Wie oben bereits geschrieben sind einige Projektleiter nicht zu ertragen und absolut unqualifiziert.
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Das Leute Positionen bekommen, die keine gute Menschenführung haben und sich ihre Lieblinge die sie brauchen raussuchen aber den anderen alles ablehnen. Das man sich absolut kontrolliert vorkommt.
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ganz ehrlich, fällt mir wirklich nichts zu ein, ich bin froh hier bei mobile/ebay etc, arbeiten zu
dürfen und es macht Spaß
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schlecht jetzt nicht wirklich was.
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alles bis auf das Home-Office!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht nur fordern sondern auch mal geben. Die Wertschätzung älteren Kollegen gegenüber fehlt komplett. Richtig gute Mitarbeiter lässt man nach Jahren einfach gehen, was ich persönlich nicht verstehen oder nachvollziehen kann. In den letzten Wochen / Monaten haben sehr viele Mitarbeiter, egal ob langjährig oder nur kurz im Unternehmen, das Unternehmen verlassen. Darüber sollte man sich mal Gedanken machen. Immerhin verdienen die Mitarbeiter das Geld für das Unternehmen und die Kunden kann man ...
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In Coronazeiten die Mitarbeiter ins Homeoffice schicken und nicht riskieren, dass sie weil die Projektleiter gerne macht demonstrieren müssen, deren Gesundheit zu riskieren.
Auch mal von der Geschäftsleitung auf die Projektleiter schauen, wie sie Mitarbeiter behandeln, bzw. bestrafen. Alles was Jahre möglich war wird abgelehnt. Da mal ein bisschen mit drauf schauen und nicht nur machen lassen. Veränderungen sind nicht immer gut...
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VWL und Altersvorsorge anbieten, Nach 1 Jahr auch mal einen unbefristeten Arbeitsvertrag
anbieten und nicht um 1 weiteres Jahr verlängern. Auch wenn man es gesetzlich kann, dies
würde für den Mitarbeiter eine gewisse Ruhe bedeuten und man kann langfristiger planen
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mit Mitarbeiter kommunizieren, Lebensläufe durchlesen! Mit Mitarbeitern beschäftigen.....
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Bessere Löhne Bezahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von digital-dialog / Digital Dialog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


noch nie etwas besseres erlebt, ob nun mit den kollegen oder den direkten Vorgesetzten, es
passt einfach
5
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Die Kollecen halten zusammen und man verliert hier nicht den Spaß an der Arbeit.
5
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gute Mischung der Alter, hatte Spaß
5
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Kann besser nicht sein
5
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Wenn die Kollegen nicht wären, wären viele nicht mehr hier
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von digital-dialog / Digital Dialog ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Lieblinge werden stark hervorgehoben und in jeder Hinsicht bevorzugt.
2
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nicht vorhanden
1
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Die Chancen auf eine stetige und nachhaltige Rückbildung stehen hier sehr gut! Wer danach noch einen Job finden möchte sollte nicht zu lange verweilen.
1
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was für eine Karriere, oder Weiterbildung hier gilt nur schuften
1
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Karriere? Weiterbildung? Fremdwörter vom Feinsten!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

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