Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
KantineMitarbeiter, die ihren ersten Tag bei uns hatten, wurden gut ins Team aufgenommen. In der Mittagspause bestellten wir – um den neuen Mitarbeiter willkommen zu heißen – immer etwas zu essen.
Urlaub kann spontan eingereicht werden. Wenn es länger als 3 Tage sein soll, sollte es jedoch schon einen Monat vorher eingereicht werden.
- Quereinsteiger werden hier gefördert
- Hervorragende Einarbeitung
- Stark digitalisiert und gut organisiert
- Meine Arbeit bereitet mir Freude
- Offen für Änderungswünsche und Anpassungen
Ich finde es gut an meinem Arbeitgeber, dass man pünktlich bezahlt wird, Wasser zur Verfügung steht und man sich Kaffee machen darf.
Ich bin erstaunt, wie sehr darauf geachtet wird, dass es uns als Mitarbeiter an nichts fehlt. Ob es die Büroräume, freie Getränke oder Teamevents. Ein absolutes Zeichen der Wertschätzung, an mich als Mitarbeiter. Ebenfalls wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sauber und strukturiert arbeiten kann. Man hat immer einen festen Ansprechpartner wenn es Rückfragen geben sollte.
Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung und es wird einem die Möglichkeit gegeben sich fachlich weiterzubilden
Ich finde am Arbeitgeber schlecht, dass generell zu wenig Gehalt gezahlt wird, es zu wenige Urlaubstage gibt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt wird und keine Homeoffice-Tage im Jahr 2024 angeboten werden. Außerdem bekommt man ständig toxisches Feedback und erlebt permanentes Schweigen, während die Deadlines so knapp angesetzt werden. Die Briefings sorgen eher für mehr Fragen als für Klarheit, da die Kommunikation ohnehin erschwert ist (Slack > persönlich).
- Es werden keine freien Homeoffice-Tage angeboten. Es wird nur vor Ort gearbeitet (nicht zeitgemäß). Wenn man z.B. eine Lieferung erwartet, kann man schon einen Tag von zu Hause aus arbeiten – wird aber nicht gerne gesehen
- Es wird mit sehr vielen unterschiedlichen Programmen gearbeitet -> nach einer gewissen Zeit hat man einfach keinen Überblick mehr
- zu wenige Urlaubstage, kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Da die Kommunikation ohnehin stark über digitale Plattformen stattfindet, könnte man meiner Meinung nach noch mehr Home-Office-Tage anbieten. Für die Produktivität sehe ich keinen Unterschied, und es würde die Flexibilität erhöhen, beispielsweise an intensiveren Tagen länger zu arbeiten. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, Überstunden zu sammeln und an ruhigeren Tagen dementsprechend früher Feierabend zu machen.
Man sollte aus den vielen Kündigungen lernen und versuchen, die Motivation des Teams aufrechtzuerhalten, anstatt sie aktiv zu zerstören. Das Gehalt muss angehoben werden, ebenso die Urlaubstage, und man sollte vielleicht die Kapazitäten des eigenen Teams besser kennen.
Vielleicht sollte man sich mal Gedanken darüber machen, warum bisher so viele Leute gekündigt haben und den Bewerbern eine Chance geben auch wenn der Persönlichkeitstyp nicht perfekt zur Stelle passt.
Der am besten bewertete Faktor von digitalhoneycomb ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird jeder zu 100 % gleichberechtigt!
Egal welche Herkunft - jeder wird mit Respekt behandelt.
Jeder wird wertgeschätzt.
Gleiche Chancen und Konditionen für Männer/Frauen
Es gibt gleiche Chancen für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitalhoneycomb ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, jedoch gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Die Gehälter sind generell niedrig, und Gehaltsanpassungen erfolgen nur, wenn man selbst aktiv danach fragt. Diese werden dann eher durch Spenditcards aufgestockt.
Pünktliche Bezahlung. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Einstiegsgehälter sind finde ich generell niedrig angesetzt. Regelmäßige Gehaltsanpassungen gibt es nur, wenn man selber aktiv darauf zugeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungsmaterialien, die den Einstieg auch für Quereinsteiger sehr einfach machen. Außerdem kann man sich auch im Laufe seiner Karriere dort weiterbilden.
Schulungsmaterialien werden zur Verfügung gestellt, falls dies gewünscht ist. Es herrscht eine flache Hierarchie. Wer Karriere machen möchte, ist hier leider falsch.
Man arbeitet sehr selbstständig und einem wird regelmäßig Schulungsmaterial zur Verfügung gestellt, sodass man sich nach Absprache auch während der Arbeitszeit weiterbilden kann.
Zudem besteht immer die Möglichkeit, auf die Vorgesetzten zuzugehen und abzugleichen, in welchen Bereichen noch Verbesserungsbedarf besteht, sodass man auch hier weiter gefördert wird.
Interne Kurse und Schulungsmaterial sind vorhanden. Es wird die Möglichkeit geboten, sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln. Es wird einem direkt zu Beginn viel Verantwortung gegeben.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und das Unternehmen möchte mit den richtigen Mitarbeitern /- Freunden wachsen können.
