Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDispendix has interesting and innovative products. Everyone is there to help anytime. The culture to improve and not to point finger.
Great and friendly people with a great working atmosphere that makes this company a place working is fun.
Gleitzeit
Chancengleichheit
Aktuell ein gaaar nix
- fruit baskets (though not enough for the amount of people)
- energetic and lively environment
Schlechte Investitionsentscheidungen e.g. teures Büro, teure Möbel usw. Das Personalwachstum erfolgte zu schnell und zu früh. Das Unternehmen befindet sich aktuell im Überlebensmodus. Viele kompetente Mitarbeiter wurden aufgrund des letzten Stellenabbaus entlassen. Die Zukunft des Unternehmens ist unsicher.
Ein unsicheres auf und ab in den vergangenen Monaten sorgte für Unruhe, auch bedingt durch verbesserungswürdigen Umgang des Managements damit.
Sometimes it can get hectically or projects are on a short notice. This can be stressful but it`s also mostly handled well in the team.
schlechte Handhabung von schwierigen Situationen, Kündigungen ohne Weitblick
Es wurden so viele leere Versprechungen gemacht, statt zu Fördern wurde Blockiert.
Die Jagd der Management Ebene nach immer mehr Titeln, während das "niedere Volk" leer ausgeht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern während der Kündigungsphase.
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll. Qualifizierte Führungskräfte die etwas von ihrem Handwerk verstehen. Weiterbildung der Führungskräfte, Soft Skills, Personalführung, etc. Kritik zulassen, handeln und nicht nur reden, abschaffen der coolen Gruppen zu der man nur gehört, wenn man regelmäßig mit feiern geht.
Man sollte vielleicht mal vorher nachdenken bevor man handelt. Und ich meine wirklich nachdenken.
Überstunden ab 1. Stunde dokumentieren und nehmen können wäre noch super
Das Unternehmen sollte sich auf ein nachhaltiges Wachstum konzentrieren. Bevor man 50+ Mitarbeiter wieder einstellt, sollte man die Rentabilität und das Wachstum des Unternehmens erneut unter die Lupe nehmen.
Robusterer Umgang mit unsicheren Zeiten und mehr Fokus auf nachhaltiges Wachstum bzw. robuste Produkte
Der am besten bewertete Faktor von Dispendix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Everyone is working close together and helping each other out, also across departments.
In the lunch break the employees meet together and play some table tennis afterwords to refresh their minds and overcome the midday low.
Team events are always very fun and enjoyable. There is a lot of laughter and jokes.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend und die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützend.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Alles andere kann ich nicht einschätzen und ehrlich gesagt ist es mir auch egal.
Da Team steht zusammen und ist prima!
Mostly pretty good. But there is also a lot of behind-the-back talking without being honest to the respective person face-to-face.
Towards students there sometimes is a "this-is-cheap-labor"-attitude and that they should be excluded more often than not. Students should get the chance to learn something not do dirty work.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dispendix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt für mich absolter Minuspunkt.
Sozialleistungen habe ich hier noch keine gesehen. Bis auf kostenlosen Kaffee/Tee. Und ab und zu mal ein wenig Obst.
Bin seit 1 1/2 Jahren hier und das einzige mal dass ich eine Gehaltserhöhung bekommen habe, war Ende letzten Jahres. Und die hätte man sich sparen können.
OBWOHL die Produktion einen Rekord aufgestellt hat.
Da fühlt man dann auch schön die Wertschätzung.
Aufgrund des Start-Up Zustandes sicherlich keine Gehälter vergleichbar mit den Industriegrößen.
Schlecht im Vergleich zum vergleichbaren Industriestandard.
Gehalt sehr sehr schlecht, auch im Vergleich zu Markt. Auch bei einem Aufstieg bekommt man nicht unbedingt mehr, außer man sitzt im Management, dort gelten anderen Regeln.
Im Vergleich zur Konkurrenz eher wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Managementstellen sind besetzt, wenn auch nicht gut besetzt. Eine Karriere von jemanden auf niedriger Position wird als Konkurrenz gesehen und ist daher nicht wirklich erwünscht.
Viele Möglichkeiten und Chancen. Weiterbildungen flexibel möglich.
It`s always welcome if an employee wants to learn more, have further training or more responsibility.
This and good work is often reworded with a promotion. For that reason the career opportunity's are good.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und großzügig gefördert.
Nicht Möglich
