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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPrivate Zusatzkrankenversicherung mit zusätzlichen 300,-€ Budget p.a. Und Gesundheitsgutscheinen für Igel-Leistungen
Gesundheitsmanagement
Jährliche Fortschrittsgespräche
Betriebliche Zusatzrentenversicherung
Auch Direktversicherung abschließbar
Mobiles Arbeiten
Sehr gute Möglichkeit selbständig zu arbeiten, gute Fortbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Lohnzahlungen, Fortbildungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Faire Bezahlung, niedrige Hierarchien
Das man hier offen reden kann dass man hier Verständnis zeigt aber auch der Umgang war sehr gut
Wenn man Schulungen hatte ich zumindest musste sehr weit fahren und das war für mich nicht grade ideal
Einsatzplanung sollte pünktlicher sein und dann keine kurzfristige Änderungen ergeben
Zu wenig Mitarbeiter bei Terminen, schwerfällig und bürokratisch
Der Betriebsrat arbeitet gefühlt eher als selbstzweck und ist meinem Empfinden nach mehr Teil von Problemen als von Lösungen. Es fühlt sich an als würde mehr verhindert werden. der BR besteht viel aus Entnahmemitarbeitern. Wenig aus Büro und anderen Standortteilen. Warum man die Entnahme nicht auslagert? Können die wo anders ihre Spiele spielen. Auch hört man nichts gutes aus dem 'inneren Kreis'. Ich habe immer einen großen Bogen um die gemacht.
Entscheidungen der Leitungen wurden nach meiner Meinung aus dem ...
Ich denke das ergibt sich aus den vorgenannten punkten
Das Bossing gegenüber seinen Mitarbeitern
Wie wäre es mal mit einem Gesundheitsmanagement, ein Gesundheitsmanager ist ja schon vorhanden.
Den Führungsstil modernisieren und nicht nur Mitarbeiter fragen die sagen was man hören möchte
Flexiblere Arbeitszeiten
Akzeptieren, dass ältere Kollegen im Außendienst Krank werden und ausfallen und vielleicht bei lang gedienten Kollegen den innendienst in Aussicht stellen.
Einführung einer 4 Tage Woche.
Bessere Arbeitszeiten schaffen, aber ich verstehe das das nur schwer möglich ist.
Blutspende findet hat dann statt wenn die meißten Spender Zeit haben.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles sehr gut sie haben einen sachlich und mit Respekt erklärt wenn man was nicht versteht
Bin selbst älter und werde immer korrekt behandelt
Läuft nurbei denen die ins Bild passen, altersdiskriminierung gibt es aber trotzdem.
Die werden Entlastet wo es nur geht. Die Führungsetage hat immer ein offenes Ohr , auch für die älteren Kollegen. Wer was hat kann immer Sprechen.....macht nur kaum einer. Alle Meckern lieber.
Mein Eindruck ist, dass alles getan wird, älteren oder kranken Kolleginnen und Kollegen Angebote zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern. Probleme werden nicht offen kommuniziert. Wenn jemand unzufrieden mit der Leistung ist, wird dies nicht konkretisiert. Die eigene Leistung wird kommentarlos mit Punkten bewertet, man solle dann diejenigen die bewertet haben fragen, wieso die Bewertung schlecht ist, ohne genau zu wissen, wer wie bewertet hat. Diese Form der Kritik ist kein bisschen konstruktiv.
Es gibt nur eine Richtung, von oben nach unten. Allerdings auch nur dann wenn "oben" gerade lust dazu hat.
Zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitern nur das was nötig ist. Am liebsten per E-Mail.
Könnte besser sein. Auch bei den Kollegen gibt es immer ein Lager zwischen den "Alten" und den "Neuen". Mann muss nicht glauben das man dort aufgenommen wird und willkommen ist...... Jeder der neue Ideen einbringt wird gleich von der Belegschaft geächtet!
Beruflich alles in bester Ordnung, wenn es aber um Privates / Menschen bezogenens geht muss man damit leben können, dass hinter dem eigenen Rücken über einen geredet wird und man schnell einen negativen Eindruck hinterlassen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterentwickeln darf sich nicht jeder, nur ausgewählte.
Nur für Leute die beim Vorgesetzten beliebt sind oder bei dringender Notwendigkeit
Hier werden viele Möglichkeiten gegeben
Fortbildung wird vom Betrieb gefördert
Gesetzlichte Pflichtweiterbildungen ja. Darüber hinaus wenig Angebot sich zu Entwickeln. Karrierewege habe ich keine gesehen.
