Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungImmer pünktlich Gehalt und Feierabend
Mittlerweile nichts
Gute Parkmöglichkeiten seid kurzem.
Zurzeit nichts gutes zusagen.
War mal ein halbwegs gutes Unternehmen, was sich verbessern wollte. Hat aber in den letzten Jahren total nachgelassen und siedelt jetzt ganz unten an.
Kommunikation.
Die obersten Herren machen trotz Arbeitsverträgen das was sie wollen.
Fehler suchen um andere in die Pfanne zu hauen.
Vorgesetze reden schlecht über die Mitarbeiter öffentlich im Unternehmen.
Keine Problemlösungen
Geringe Wertschätzung.
Lächerliche Firma keine Sonderzahlungen! Weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld mehr Arbeit für wenig Geld.
Alles leere Versprechungen was die Geschäftsführer und die Vorgesetzten von sich geben.
Empfehle niemanden hier an zu fangen es sei den ihr habt weder einen Schulabschluss noch eine Ausbildung!
Die Firma zahlt einen Hungerlohn !
Aufgrund der Menge an Neuprojekten, die nicht zu bewältigen sind, macht man zu viele Abstriche. Man bleibt sich selbst nicht treu und verspricht erst mal alles, weiß aber genau das dies nicht durchführbar ist. Menschen werden wie Vieh behandelt.
Weg freimachen für Verbesserung
Mitarbeiter mal als Mitarbeiter anerkennen und nicht nur als Nummer.
Viele Vorgesetzte sollten mal getauscht werden.
Wenn Fehler entdeckt werden, sollten Lösungen dafür gefunden werden diesen Fehler nicht nochmal zu machen, anstatt auf den Mitarbeitern rum zu hacken.
Ein Mitarbeiter ist wesentlich produktiver, wenn er wertgeschätzt wird. Gewinne muss man teilen, nicht nur Verluste.
Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden. Lohnerhöhung würde die Arbeit auf Zeit lukrativer machen.
Der Umgang und vor allem der Ton gegenüber den MA sollte mal überdacht werden. Manche kommen krank zur Arbeit und bekommen nur Druck. Der Mensch ist eine Nummer....mehr nicht
Der am besten bewertete Faktor von Druckguß Westfalen ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die Vielzahl an Tätigkeiten gibt es immer wieder abwechslung
Learning by doing. Viel zu lernen und langweilig wird einem nicht. Aber teilweise ohne Schulungen sich alles selber beizubringen ist teilweise etwas nervig.
Durch Umgestaltung sehr Interessant.
Aufgaben wiederholen sich , weil es ähnliche Produkte sind. Dennoch viele neue Artikel mit neuen Herausforderungen
Viele verschiedene teile und Aufgaben, klar wiederholt sich viel aber bei welchem Beruf ist es nicht so ?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckguß Westfalen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Null Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man muss sich sämtliche Informationen durch Nachfragen selbst einholen
Sehr schlecht
Die Infos werden lieber behalten (vor allem von den Vorgesetzten), bloß nichts weitergeben
Interdisziplinäre Zusammenarbeit lässt zu wünschen übrig. Kommunikation wird in erster Linie von den Mitarbeitern verlangt, klappt nicht in jeder Abteilung. Schichtübergabe soll in der Freizeit erfolgen.
Kommunikation kann man genau so mit einer Wand anfangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht erwünscht
Weiterbildungen/aufstiegschancen gleich Null
Weiterbildungen gibt es nicht.
Karriere macht nur der, der immer ja sagt und sehr gut bei den Vorgesetzten schleimen kann.
Weiterbildung? Am besten sollte man sich woanders bilden lassen. Und dann zu Druckguss kommen und es anwenden. Das wird nämlich erwartet.
Es gibt keine Schulungen, weder externe, noch interne. Die Mitarbeiter bringen fast alles selbst bei.
