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Druckguß Westfalen GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Druckguß Westfalen GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,76 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wächst sehr schnell in neue Märkte und Anforderungen, durch die vielen Aufgaben und tendenziell zu wenig Mitarbeiter ist die Grundlast schon sehr hoch, wodurch die Arbeitsatmosphäre sicherlich zeitweise leidet.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche (oder gar Bewertungen) zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten finden gar nicht oder nur unregelmäßig in zu langen Zeiträumen statt, dadurch verliert man die Wahrnehmung ob Ansprüche und Realisierung in beide Richtungen noch stimmen und den gleichen Weg laufen.
Über viele Ideen und Konzeptionen kann man jedoch offen diskutieren, ob etwas daraus wird steht aber auf einem ganz anderen Blatt.
Insgesamt wird zu wenig über die Unternehmens-Vision von den Vorgesetzten kommuniziert und vorgelebt.

Kollegenzusammenhalt

Man kann nicht mit jedem befreundet sein, muss man auf der Arbeit sicher auch nicht. Trotzdem versteht sich die Mehrzahl der Mitarbeiter untereinander schon sehr gut, es ist auch immer wieder mal ein lockerer Spruch und Witz möglich, auch mit den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind anspruchsvoll und in der Regel ist der Tagesablauf schwer vorherzusehen und von vielen Unwägbarkeiten geprägt.
Durch viele Wechselwirkungen zwischen den Abteilungen, ist man immer wieder gezwungen zu reagieren und Notfälle zu verwalten, statt ruhig und nachhaltig zu arbeiten.
Auf der anderen Seite kann man sich seinen Arbeitsalltag und -ablauf sehr gut selbst einteilen.

Kommunikation

Es wird viel und gerne per Mail kommuniziert.
Die Informationspolitik "von oben nach unten" ist Verbesserungswürdig, gerade in Hinblick auf zukünftige Ausrichtungen, Veränderungen in Abteilungen und dem Unternehmens als ganzes.

Gleichberechtigung

Gerade in den letzten Jahren wurden viele jungen Frauen / Mütter gut unterstützt und auch der Wiedereinstieg gut ermöglicht. Frauen werden dabei nicht anders behandelt als ihre männlichen Kollegen, in Führungspositionen sind aber tatsächlich nur Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und genau so behandelt wie jeder andere auch.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden Anwendungsspezifisch in manchen Abteilungen geboten, aber nicht im großen Stil.
Wer eine eigene, private Weiterbildung plant, kann aber durchaus mit Unterstützung rechnen und nach Abschluss/Erfolg davon auch im Unternehmen partizipieren.
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie eher nicht oder nur sehr langfristig gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Für sein Gehalt ist jeder irgendwo selbst verantwortlich, einen Tarif o.ä. gibt es nicht, auch keine durchgängig transparenten Arbeitsplatzbewertungen.
In der Branche und Region sind keine Top-Gehälter wie in Süddeutschland oder Ballungszentren zu erwarten, wer aber gute Arbeit leistet und dies auch entsprechend erklärt und vertritt, der kann in Gehaltsverhandlungen auch mit Erfolg rechnen. Lohnerhöhungen werden in der Regel in Anlehnung an die IG-Metall Tarifverhandlungen für alle übernommen. Eine betriebliche Altersversorgung kann über einen externen Versicherer abgeschlossen werden.

Arbeitsbedingungen

Die grundsätzliche Büroausstattung ist in Hinblick auf die IT-Austattung absolut up-to-date, die Schreibtische und Bürostühle sind in manchen Bereichen sehr neu, in manchen aber auch alt und abgenutzt.
Die Büros sind tendenziell etwas klein und mit zu vielen Leuten besetzt, dies erschwert ein ruhiges und konzentriertes Arbeiten, ermöglicht auf der anderen Seite aber auch schnelle Absprachen zwischen den Kollegen. Trotzdem ist Ablenkung durch Geräusche (durch Telefonate etc, aber auch aus der Produktion) immer ein Thema.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gießereien sind grundsätzlich sehr energieintensiv, in den letzten Jahren wird hier aber an verschiedenen Projekten zur Energieeinsparung gearbeitet - leider wird dies nicht von allen gelebt, hier geht ohne Zweifel viel Geld verloren. Dies betrifft aber vor allem die technischen Abteilungen.

Work-Life-Balance

In Abteilungen mit wenig Kollegen ist das Thema Urlaub & Freizeit immer so eine Sache, damit man ausreichend besetzt bleibt. Trotzdem ist es bisher immer gelungen, dies für alle zufriedenstellend zu lösen.
Überstunden fallen nicht im großen Stil an, Zeitkonten sind im Angestelltenbereich nicht vorhanden, aber mal etwas früher gehen oder etwas später anfangen ist nach Absprache eigentlich kein Problem.

Image

Das Unternehmen ist sicher etwas besser als sein Ruf. Bis auf wenige Positionen gibt es keine besonders hohe Mitarbeiterfluktuation.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmenswachstum und die Anforderungen der Märkte, Kunden und Produkte muss besser auf die Realisierung und Möglichkeiten der Mitarbeiter abgestimmt werden. Es konzentriert sich viel Arbeit auf wenige Leute, die wirklich mitziehen und viele Leute die nur mitlaufen. Es gibt keine im Unternehmen "fühlbare" Unternehmensphilosophie die wirklich von allen gelebt wird.

Pro

Es wird viel in Infrastruktur und Maschinen investiert.
Die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsalltag und die Arbeitsabläufe frei zu gestalten und darauf Einfluss zu nehmen.

Contra

Die Investitionen hinken dem Bedarf immer einige Monate hinterher, dadurch kommt es immer wieder zu stressigen Situationen und einem gereizten Klima.
Es wird zu wenig in die Qualität und Quantität der Mitarbeiter investiert.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Druckguß Westfalen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Geseke
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Kritik ist Lob genug.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten stehen unter Druck und geben diesen nach unten weiter.
Jeder ist sich selbst der nächste.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt nur in einigen wenigen Bereichen, Bereichsübergreifend kaum Zusammenhalt. Hier wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.

Kommunikation

In der Regel wird das Schlechte kommuniziert und dokumentiert. Positive Ereignisse und Ergebnisse finden kaum Beachtung geschweige denn Anerkennung.
Das Schreiben von unzähligen E-Mail an den Kollegen ist weit verbreitet, gemäß dem Motto "Habe ich Dir doch geschrieben"

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Tarif. Bezahlung und Sozialleistungen in Anlehnung an den Manteltarifvertrag der IG Metall. Mitarbeiter mit Altverträgen bekommen für gleiche Arbeit mehr Gehalt, als Mitarbeiter mir Neuvertrag

Arbeitsbedingungen

Nichts besonderes, das nötigste ist vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man hält sich an die gesetzlichen Vorgaben, nicht mehr und nicht weniger.

Work-Life-Balance

Persönliche, oder familiäre Belange finden kaum Beachtung, Mehrarbeit wird angeordnet, ohne auf persönliche Belange zu achten.

Verbesserungsvorschläge

  • Miteinander reden ist besser als Übereinander zu reden!
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Druckguß Westfalen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Geseke
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.Nov. 2017 (Geändert am 08.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind fast alle unzufrieden. Arbeitsaufkommen ist nicht zu schaffen, was zu Lasten der Qualität geht.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Gute Leute werden nicht beachtet und Jasager werden gefördert

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen in Ordnung, ansonsten schlecht. Abteilungsleiter haben Narrenfreiheit und können sich alles erlauben. Die Wahrheit ist nicht wichtig.

Interessante Aufgaben

Viele neue Interessante Projekte, die aufgrund der Menge nicht zu schaffen sind. Hierunter leidet die Qualität.

Kommunikation

Es wird zu viel Unwichtiges besprochen

Gleichberechtigung

Keine Frauen in führenden Positionen

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und krank besser nicht. Es wird mit dem Prinzip Angst gearbeitet. Bei Kritik wird es persönlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt in Ordnung, Sozialleitungen nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Wenn man im Vertrieb arbeitet gut, ansonsten nicht. Man will zu vielen Herren dienen, was man aber nicht schafft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

passt

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Arbeiten bis man nicht man kann und dann wird man fallen gelassen. Unternehmen ohne Gewissen. Work/Life Balance ist ein reines Lippenbekenntnis.

Image

Die Firma hat keinen guten Ruf. Man verspricht erst einmal alles und hält dann nichts. Mitarbeiter kündigen, weil sich nicht an Absprachen gehalten wird. Unbequeme Mitarbeiter die sagen wie es ist, werden entlassen.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht alles glauben was man von Abteilungsleitern hört, sondern auch diese mal hinterfragen.
  • Die Kunden ernst nehmen und nichts versprechen, was man nicht halten will oder kann
  • Das Unternehmen redet sich seit 20 Jahren ein, dass sie auf einem gutem Weg sind.Das mag ja sein, aber irgendwann sollte man auch mal ankommen.

Pro

Die Anfangsbegeisterung bei neuen Projekten

Contra

Das Stocken der Anfangsbegeisterung sobald es ernst und problematisch wird. Den Umgang mit Mitarbeitern und Leiharbeitern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Druckguß Westfalen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Geseke
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    2,76
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    Befriedigend (0)
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    0%
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kununu Scores im Vergleich

Druckguß Westfalen GmbH & Co. KG
2,76
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
95.150 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.730.000 Bewertungen