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DSA 
Daten- 
und 
Systemtechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score39 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSA Daten- und Systemtechnik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSA Daten- und Systemtechnik
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • KantineKantine
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einige tolle Menschen, interessante Themen und Produkte.
Bewertung lesen
Innovativ, ohne zu große betriebliche Risiken einzugehen.
Bewertung lesen
DSA zeigt sich mutig, innovativ und vorwärtsgewand.
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Bereitstellung eines Laptops für die Uni.
Bereitstellen von Lernzeit für Klausuren.
Interne (nicht personalisierte) Weiterbildungen.
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1. Flexible Arbeitszeiten.
2. Soziale Events, Sommerfest etc.
3. Gute Arbeitsatmosphäre.
4. Gerechte Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Änderungskündigungen am Ende der Probezeit, um nachträglich auf den letzten Drücker schlechtere Konditionen durchzudrücken, ist ein mehr als bescheidenes Verhalten für ein Unternehmen...
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Die Transparenz zu den Mitarbeitern ist noch im Aufbau.
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Veraltet Technologien
Schlechte Bezahlung
Viele unfreundliche alte Mitarbeiter
Veraltete Infrastruktur
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- Bezahlung
- Mitarbeiterorientierung
- Abteilungsleiter und höhere Leitungsorgane nicht am Mitarbeiter interessiert
Unflexible Unternehmensphilosophie mit längst überholter Ansicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eigentümer sollten sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen und die Führung an fähige Charaktere übergeben und sich dann auch aus den Themen heraushalten. Einen "Patriarchen" im Hintergrund, der nicht vertraut, braucht kein Unternehmen. Zudem sollte Führung neu gedacht werden und entsprechende Konsequenzen gezogen werden.
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Alle notwendigen Änderungen sind angestoßen. Führung wird noch wichtiger werden, so dass auch im Bereich Karriere/Weiterbildung eine höhere Bewertung erreicht wird.
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Mehr MA-Mitsprache bei Gestaltung der Arbeitsumgebung.
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Den Wandel zu einem modernen Unternehmen vollführen. Führungskräfte zum Teil austauschen bzw. schulen. Der Gründer sollte sich aus dem operativen Bereich zurückziehen.
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Bessere Integration der Auszubildene in Projekte.
Individuellere Förderung, wer sich nicht selbst um seine Weiterbildung kümmert wird zurück gelassen.
Bereitgestellte Laptops reichen teilweise nicht für die Anforderungen.
Zugriff auf Informationen für die Ausbildung auch von zuhause ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DSA Daten- und Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Einwandfrei, das Durchschnittsalter ist auch relativ hoch.
4
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Gibt aber auch sehr wenig junge.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSA Daten- und Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kaum Möglichkeit zu wertigen Weiterbildungen, die auch wirklich den Unterschied machen könnten.
3
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Der Antrieb muss noch vom Mitarbeiter ausgehen. Er wird gehört und versucht ihm zu folgen.
3
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Externe Weiterbildung nahezu nicht vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSA Daten- und Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DSA Daten- und Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden DSA Daten- und Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DSA Daten- und Systemtechnik als eher traditionell.
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