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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den persönlichen Umgang und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Schon im Vorstellungsgespräch wurde nicht nur auf die ursprünglich ausgeschriebene Position geschaut, sondern auch auf meine persönlichen Stärken. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, in zwei unterschiedliche Bereiche hineinzuschnuppern und selbst herauszufinden, was besser zu mir passt. Auch die Schulungen, die morgendlichen Vertriebsmeetings, die Feedbackkultur und der Zusammenhalt im Team sind mir sehr positiv aufgefallen. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und persönliche Fortschritte wirklich wahrgenommen.
Als Mitarbeitern kann man seinen Hund mitnehmen. Gut als Einstieg in die Berufswelt, wer Erfolg haben will ist hier jedoch an der falschen Stelle.
Ich bin seit 2012 im Unternehmen und nach all den Jahren immer noch super zufrieden. Was ich besonders schätze: die offene und ehrliche Kommunikation – egal ob mit Kolleg:innen oder der Chefetage. Die Türen stehen wirklich immer offen, und man fühlt sich jederzeit ernst genommen.
Das Arbeitsklima ist klasse, der Zusammenhalt im Team top. Viele Kolleg:innen sind schon lange dabei, und das merkt man auch im Umgang miteinander – unkompliziert, freundlich und unterstützend.
Das Gehalt kommt pünktlich, die Strukturen sind ...
Vorgesetzenverhalten in der Abteilung.
Es wird alles getan um das nächste Level zu erreichen.
Einige Kollegen, pünktliche Zahlung des Gehalts, hin und wieder interessante Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„In meiner kurzen Zeit gab es für mich persönlich nichts, was ich grundsätzlich als schlecht am Arbeitgeber bezeichnen würde.☺️
Das habe ich schon in der Bewertung gesagt
Hab bereits alles genannt.
Ich kann bislang nichts Negatives über meinen Arbeitgeber sagen. Die Zusammenarbeit erfolgt hier auf Augenhöhe und in einem respektvollen Miteinander.
Es gibt nichts, was mir sehr negativ aufgefallen ist. Kleinere Themen gibt’s überall – aber hier wird offen damit umgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Tut was für die Work-Life-Balance. Gehalt ist im Endeffekt nicht alles, wenn man dies nicht anpassen kann, dann sollte man seinen Mitarbeitern anderweitig entgegenkommen.
Für die Zukunft könnte man das Equipment noch etwas weiter modernisieren, zum Beispiel durch ergonomischere bzw. höhenverstellbare Tische. Positiv finde ich allerdings, dass dieses Thema bereits bekannt ist und mir auch im Gespräch gesagt wurde, dass man hier schon an Verbesserungen arbeitet.
- Sich langsam mal an die Modernität anpassen, branchenübliche Programme nutzen.
- Mal eine interne Feedback-Runde machen und auf Vorschläge hören.
- Klare Arbeitsprozesse & Dokumentationen etablieren.
- Einen geschulten Art Director einstellen.
- Sich das Feedback bei Kununu tatsächlich mal zu Herzen nehmen. Es gibt Gründe, wieso sich so viele Rückmeldungen häufen und "man hat die Möglichkeit auf einen Firmenwagen" löst die angesprochenen Probleme nun mal nicht, egal wie toll die angesprochenen Autos sind.
Weiterbildungsangebote vergrößern, Langjährige (oder motivierte) Mitarbeiter mehr fördern (in Form von Weiterbildungsangeboten).
Neue Produkte sollten im Vorhinein besser und langfristiger geplant werden. Es sollten Expertenteams für neue Produkte gegründet werden. Aber auch das hat sich gebessert. Mehr Mitarbeiter einstellen, die auch fachlich (marketingtechnisch) was auf dem Kasten haben und von denen man aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung noch etwas lernen kann :-)
Aktuell wird intensiv an neuen, modernen Strukturen gearbeitet, die schrittweise eingeführt und im Team weiterentwickelt werden. Dieser kontinuierliche Ausbau trägt dazu bei, dass wir mit der Zeit gehen und unsere Arbeitsprozesse stetig verbessern. Daher besteht derzeit kein konkreter Verbesserungsvorschlag, da an den relevanten Themen bereits gearbeitet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von dsa Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle. Kann nur vom Vertrieb sprechen und hier begrüßt einen jeder mit offenen Armen.
Der Umgang miteinander war unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit respektvoll und kollegial.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier wirklich vorbildlich. Man merkt sofort, dass ihre Erfahrung geschätzt wird und man stolz darauf ist, dass viele Kollegen bis zum Renteneintritt bei der dsa bleiben. Das spricht für eine tolle Unternehmenskultur, in der Beständigkeit und Wertschätzung gelebt werden. Für mich ein echtes Zeichen von Respekt und einem guten Miteinander – hier fühlt sich jeder unabhängig vom Alter willkommen und gebraucht.
Unsere Säulen im Unternehmen! Lieb, nett und zuvorkommend. Daran kann man menschlich und fachlich wachsen.
Ältere Kollegen gibt es eher im Vertrieb, davon kriegt man in der Produktion wenig mit. Andere Bewertungen und Beobachtungen lassen darauf schließen, dass dort viele Mitarbeiter durchrotieren, das ist aber nicht durch das Alter beschränkt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dsa Marketing ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schlecht. Kennen niemanden der privat gut über das Unternehmen spricht.
Es gibt einige Mitarbeiter, die sich nicht verstanden/ gewertschätzt oder gefördert fühlen. Ich glaube es gibt in jedem Unternehmen die Art von Mitarbeitern, die unzufrieden sind und viel meckern können. Ich finde man sollte das auch immer aus verschiedenen Blickwinkeln sehen.
Bei vielen MA weiß ich, dass diese immer große Unterstützung bekommen haben und diese Hilfe oft nicht in Anspruch genommen haben oder sich an Vorgaben nicht gehalten haben, obwohl dies klar kommuniziert wurde. Wenn dann die Stimmung schlecht wird, ...
Die Firma hat einen ganz bestimmten Ruf in der Branche. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es unter den Mitarbeitern anders ist.
Man hört von Mitarbeitern sehr selten etwas Positives über die Firma. Negative Dinge sind aber wirklich sehr oft zu hören. Die Vorgesetzten versuchen immer alles sehr positiv darzustellen.
Müssen wir mehr machen, da hier so viel Potenzial wartet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Entwicklung und Weiterbildung werden hier wirklich gelebt. Besonders die morgendlichen Meetings im Vertrieb sind keine klassischen Standard-Meetings, in denen nur Zahlen und Ziele besprochen werden. Kein Meeting gleicht dem anderen. Es geht viel darum, die eigenen Skills weiterzuentwickeln, konkrete Herausforderungen aus dem Alltag aufzugreifen und durch Trainings besser zu werden.
Mir wurde eine super Chance gegeben: Vor ein paar Jahren bin ich als Quereinsteigerin im Vertrieb gestartet und konnte auf Wunsch ziemlich schnell in die Produktion wechseln. Dort habe ich viel Erfahrung im Qualitätsmanagement gesammelt. Nach einigen Jahren habe ich dann die Betreuung der Großkunden übernommen und bin inzwischen Ansprechpartnerin mit Verantwortung in meiner Abteilung. Dabei wurde ich kontinuierlich weitergebildet, habe viele Systeme kennengelernt und tiefere Einblicke in die Produkte bekommen – so konnte ich mich ständig weiterentwickeln.
Vom Azubi zum Angestellten, vielleicht. Interne Schulungen werden aktuell probiert, allerdings nicht von geschultem Personal und auch viel zu spät. Aktuell wird KI geschult, ca. 1 1/2 Jahre zu spät und von einer Person, die selbst nicht mehr Ahnung über dieses Thema hat, als die anderen Mitarbeiter. Größtenteils hilft man sich untereinander, da sonst neue Mitarbeiter einfach ins kalte Wasser geschmissen werden würden.
Möglicherweise bin ich hier zu streng, aber sowas wie Weiterbildung gibt es hier nicht. Man schult sich selbst mit Tutorials aus dem Internet. Zu Karrieren kann ich leider nichts sagen. Habe hier noch niemanden aufsteigen sehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dsa Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dsa Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dsa Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dsa Marketing als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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dsa Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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dsa Marketing
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