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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, die hier arbeiten. Das Kollegium ist wahnsinnig nett und man kommt gern in die Arbeit. Alle hier brennen für Bücher und diese Leidenschaft merkt man bei der Arbeit.
Besonders möchte ich auch die Jugend- und Auszubildendenvertretung hervorheben, die tolle Arbeit macht und sich wirklich für die Belange junger Mitarbeitenden einsetzt.
Guter Umgang mit Mitarbeitenden - auch im Branchenvergleich
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders, dass der Umgang wirklich sehr wertschätzend und freundlich ist. Außerdem habe ich in meiner Arbeit viel Freiraum, viel Entscheidungskraft und viel Raum für Kreativität.
Starker BR, Angebote wie Jobticket, flexible Arbeitszeiten (wenn keine Meetings dagegenstehen) und problemloses Homeoffice, zentrale Lage, verlässliche IT
Man wird über alle Hierarchie-Stufen gesehen/gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die angesprochenen Punkte Gehalt und Karriere. Für Berufsanfänger*innen macht es den Einstieg sehr schwer, obwohl das natürlich ein branchenweites Problem ist. Man macht den Beruf aus der Liebe für Bücher, nur kann man davon leider nicht leben...
interne Kommunikation könnte manchmal transparenter sein
Viel zu viel Arbeit und absolut keiner unternimmt etwas dagegen. Wer zu viel Arbeit hat ist stets selbst schuld. So wurde es in meiner Abteilung kommuniziert. Einzelne Personen mischen in allen Bereichen viel zu viel mit und hören nicht auf Fachkräfte sondern verbreiten schlechte Stimmung. Auch Home Office wird nicht von allen gefördert. In meiner Abteilung war es ein Kampf, sogar während Corona. Und danach wurde es ziemlich schwer gemacht für alle im Home Office. Ziemlich gestriges Denken in Sachen ...
Ich habe jetzt lange überlegt, aber so recht will mir nichts einfallen, was ich durch mein eigenes Verhalten nicht positiv beeinflussen könnte.
Unprofessioneller Ton in manchen Sitzungen, Entscheidungen aus dem Bauch heraus statt faktenbasiert
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation könnte manchmal transparenter sein
Mehr Kontakt zu den normalen Angestellten und dort zuhören. Nur dort erhält man ein realistisches Bild über die Zusammenarbeit. Erkennen was für eine wichtige Ressource motivierte Angestellte sind. Aktiv gegen Mobbing/Bossing angehen.
Die Regelungen zum remoten Arbeiten könnten noch etwas lockerer werden. Mehr Workation-Tage, Home Office auch aus dem Nicht-EU-Ausland.
Entscheidungen werden am Ende stark von oben getroffen, hier wäre mehr Eigenverantwortung schön.
Ich würde mir wünschen, dass mehr Fokus auf die Ausbildung von Vorgesetzten gelegt wird. Der Dtv hat sehr gute und fähige Abteilungsleitungen, jedoch kann ich mir vorstellen, dass eine noch bessere Ausbildung der Führungspersonen sich sehr positiv auf die Teammitglieder auswirken würde. Außerdem wäre es noch schöner wenn man den Arbeitnehmer*innen die Möglichkeit gibt andere Abteilungen noch besser kennenzulernen. Es gibt schon einen monatlichen Termin, bei dem eine Person in einem Online-Termin von ihrer/seiner Arbeit erzählt und gewisse Abteilungs- und/ ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von dtv Verlagsgesellschaft ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Verlag hat ein gutes Image, das ich auch wirklich so bestätigen kann.
Gutes Standing in der Branche, erfolgreichster konzernunabhängiger Verlag Deutschlands
dtv hat ein gutes Image und es macht Spaß, dafür zu stehen.
Der dtv ist in den letzten Jahren sehr erfolgreich in den Bestsellerlisten vertreten gewesen und hat ein gutes Standing am Markt.
Was die Wahrnehmung des dtv bei der Belegschaft betrifft, so ist die interne Wahrnehmung wohl negativer, als dies von Außen der Fall ist.
Da spielen mitunter aber auch oft persönliche Dinge eine Rolle, die eigene Sicht auf Gegebenheiten und die Welt und die persönliche Erwartungshaltung, welche nicht immer unbedingt realistisch ist.
Mitarbeiter reden gut über den Verlag und ihre Meinung scheint größtenteils mit der der Öffentlichkeit zu überschneiden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dtv Verlagsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich noch eines der besten, aber dennoch nicht sehr hoch v.a. für den Standort München.
Bis vor kurzem Jahre lang keine Gehaltsanpassung. Boni inzwischen nur noch für Abteilungsleiter (so wurde es mir erklärt).
Gehaltsniveau vergleichbar mit anderen Verlagen, in den letzten Jahren hohe Coronaprämien und Inflationsausgleichsprämie, regelmäßige Gehaltserhöhungen (seit 3 Jahren), betriebliche Altersvorsorge, gute überstundenregelung
Naja ein Volontariatsgehalt ist nach wie vor zu wenig, um in München zu leben.
branchenüblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Zwar werden Videopodcasts zur Weiterbildung angeboten, echte Aufstiegsperspektiven gibt es aber wenige. Besonders Positionen für Berufseinsteiger*innen (Volontariate, Junior-Positionen) gibt es kaum.
Man kann auf eigenen Wunsch Weiterbildungen besuchen, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur begrenzt, im besten Fall wenn jemand anderes geht.
Tolle Azubibetreuung (2024 ausgezeichnet), Linkedin Learning, Lernzeit, inHouse Seminare auf für Führungskräfte
Keine Weiterbildung obwohl immer wieder versprochen. Bei jeden Gespräch hieß es "gibt's nicht".
Als Praktikantin wird mir die Möglichkeit geboten in regelmäßigen Abständen zusammen mit Azubis und Volontären an Workshops und Vorträgen teilzunehmen, bei denen man mehr Info zu verschiedenen Abteilungen und Vorgängen erhält.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dtv Verlagsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet dtv Verlagsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dtv Verlagsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dtv Verlagsgesellschaft als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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dtv Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dtv Verlagsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien