Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungJede Unstimmigkeit wurde zu beiderseitigen Zufriedenheit gelöst
Kantine, Sozialleistungen, Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima, die Mitarbeiter, die modernen Gebäude, die Kantine
Aufrichtig, zukunftsträchtig, internationale Ausrichtung
Viele Projekte beschäftigen sich mit sich selbst und nicht mit Markt
Sehr viele Altlasten, die immer wieder auf die Füße fallen, und in den letzten Jahren nicht konsequent angegangen wurden
Der Fokus fehlt.
Das Arbeitsklima, die hohe Personalfluktuation und das Vorgesetztenverhalten.
Keine besonders gute Führung von Mitarbeitern.
Sehr unübersichtliche Strukturen.
Vorstand zu Engstirnig.
Erinnert eher an ein Unternehmen aus den 80ern
Macht so weiter ! Nur öfter den Kontakt zum "Volk" suchen
Führungskräfte sollten die Schulungen die sie bekommen ernster nehmen. Entscheidungen sollten auch wirklich getroffen werden und Absprachen eingehalten.
Mehr Gehalt
Bisschen mehr Gehalt
Klare Marktstrategie entwickeln, da Stammmarkt in den kommenden 10 Jahren wegbricht
Der am besten bewertete Faktor von DURAG GROUP ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf jeden Fall, da das Unternehmen in und internationalen Umfeld arbeitet, wird da hohe Wert drauf gelegt.
Mir ist nichts negatives aufgefallen
tatsächlich sowohl im Bereich Gehalt als auch Aufgaben/Verantwortungsverteilung sehr vorbildlich!
Alle gleichgestellt
Nichts auffälliges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAG GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist deutlich besser geworden.
Anstelle von Kommunikation werden Prozesse und Prozedere etabliert. Mitarbeiter stellen nur Rollen und Funktionen dar, keine Individuen.
Aktuelle Führung redet nicht mit den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer gut und gewissenhaft arbeitet kann wirklich viel erreichen!
leider wird die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nicht aktiv und planvoll gefördert
Wenn eine Weiterbildung bei einem bestimmten Thema sinnvoll ist und man sich auch meldet, werden auch Weiterbildungen genehmigt.
Weiterbildung wurde einst großgeschrieben. Unerfahrene Abteilungsleiter und Sparzwänge haben diese Kultur zunichte gemacht.
