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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- mobiles Arbeiten 2x pro Woche
-
Relativ flexible Arbeitszeiten, Atmosphäre im Büro mit den Kollegen ist gut.
Jede Unstimmigkeit wurde zu beiderseitigen Zufriedenheit gelöst
Kantine, Sozialleistungen, Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetzte mit mangelnder Führungs- und Sozialkompetenz
- Widersprüchliche Erwartungen
- Kritik oft persönlich statt sachlich
- Kommunikationskultur: unausgeglichen bis herablassend
- Keine Einarbeitung in der Hauptniederlassung Hamburg
- fehlende Arbeitskleidung
- kein Werkzeug
- Versagen + schlechte Kommunikation vom Serviceleiter!!
- ignoranter und respektloser Umgang mit neuen Mitarbeitern
- Extremst überzogene IT EDV Sicherheits Level, welche ein vernünftiges Arbeiten spürbar einschränkt, besonders auf dem Telefon/Diensthandy
- kein 13. Gehalt
- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, und das bei so einer großen Firma mit teuren Produkten!
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Dies betrifft die Abteilung "Technischer Kunden Service".
.
Viele Projekte beschäftigen sich mit sich selbst und nicht mit Markt
Sehr viele Altlasten, die immer wieder auf die Füße fallen, und in den letzten Jahren nicht konsequent angegangen wurden
Der Fokus fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend das Top Management austauschen bevor es zu spät ist!
Vorgesetzte einstellen die mit Menschen umgehen können
Ich war einige Monate in der Abteilung Product Compliance beschäftigt und habe schnell gemerkt, dass hier weniger Kompetenz in der Führung als vielmehr Ego und Unsicherheit dominieren.
Fachlich ist das Umfeld spannend, aber wer auf klare Kommunikation, echtes Feedback und Förderung hofft, wird hier enttäuscht.
Der Vorgesetzte forderte einerseits Eigeninitiative und offene Kommunikation – kritisierte aber genau das, sobald man sie zeigte. Nachfragen wurden als „mangelndes Verständnis“ interpretiert, anstatt als das, was sie waren: ein Zeichen von Engagement und Lernbereitschaft.
...
Gerne die 4 - Tagewoche einführen.
Die Kommunikation der Abteilungsleiter ist sehr stark verbesserungswürdig, man sollte mal monatliche Gespräche praktizieren.
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Und bitte mal einen Blick auf die Negativliste hier.
Versagen des Abteilungsleiters.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DURAG GROUP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wäre mehr möglich, aber es ist ein industrieller wirtschaftlich arbeitender Betrieb, mitten in der Stadt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAG GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Katastrophe. Top Management flüchtet sich allgemeine Floskeln und hat bisher keinen einzigen nachvollziehbaren Ansatz aus der Krise aufgezeigt.Stattdessen wird aus Verzweiflung um sich gebissen und es wird die Schuld bei allen Anderen gesucht.
Da wird einem lächelnd ins Gesicht gelogen
Noch schlechter
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, jedoch würde ich mir eine transparentere und schnellere Kommunikation der Führungsebene wünschen. Die Führungsebene ist jedoch auch hier dabei dies zu optimieren.
Großes Thema in der Firma. Wird oft vernachlässigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Bedarf werden Weiterbildung angeboten
Leider fehlen momentan die Perspektiven zur Weiterentwicklung, jedoch ist auch dies im Aufbau.
Wer gut und gewissenhaft arbeitet kann wirklich viel erreichen!
leider wird die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nicht aktiv und planvoll gefördert
Wenn eine Weiterbildung bei einem bestimmten Thema sinnvoll ist und man sich auch meldet, werden auch Weiterbildungen genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DURAG GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DURAG GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DURAG GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DURAG GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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