Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageDas man immer versucht auf die Mitarbeiter individuell einzugehen und man gefördert wird und viel Wert auf Weiterbildungen gelegt wird.
Helle und saubere Büros, gute Ausstattung. Eine Kantine.
Home-office Möglichkeit, das kollegiale und das Vorgesetztenverhalten
NICHTS bezüglich des AG
AN: Zusammenhalt der Kollegen
Gehalt wird pünktlich gezahlt und Sonderzahlungen
Es gibt nicht den hundertprozentigen AG, wo alles stimmt. Umgekehrt sicher das gleiche. Doch es gibt No Gos und der gemeinsame Umgang und die Wertschätzung spielt dabei eine zentrale Rolle. Die hier bei Kununu oftmals suggerierte Gesprächsbereitschaft bei schlechter Bewertung kommt zu spät und erscheint nicht glaubwürdig.
In meinem Fall Mobbing pur, Verursacher werden geduldet
Es gab keine Parkplätze, die Kantine sollte andere Menüs anbieten, damit auch mehr Mitarbeiter dort essen, es wurde kein Diensthandy zur Verfügung gestellt im Homeoffice musste mein sein privates Handy nutzen
Kommunikation und Wertschätzung der vorgesetzten sowie Umgang mit Homeoffice und aktuellen Themen wie online meetings
Innerhalb den Abteilungen wird nur das Nötigste kommuniziert. Einer interdisziplinären Arbeitsweise begegnet man eher zögerlich. Die Angst, die eigene Kompetenz beschnitten zu bekommen, ist sehr ausgeprägt. "Misch dich nicht ein" ist ein Satz, der ganz oft fällt.
Endlich aufrichtig mit den Mitarbeitern umgehen! In der freien Wirtschaft wäre das Unternehmen mit diesem Verhalten schon bankrott. Mobbing unterbinden!
Vieles, aus diesem Grund habe ich gekündigt, weil auch irgendwann die Hoffnung zuletzt stirbt. Sehr schade!
Bewerbungsverfahren so gestalten, dass nicht das Geschlecht sondern die Qualifikation entscheidend ist
Mehr Freiräume bei Entscheidungen, kurze und schnellere Entscheidungswege (besonders bei einfachen Aufgaben), wenig Hierarchie, wertschätzendes Miteinander, gelebte Wir-Kultur, Ideenmanagement fördern, weniger Meetings, dafür mehr echte Teamarbeit, Kontrolle ist gut, Vertrauen noch besser.
Den Mitarbeitern zuhören und zwar dann wenns „brennt“ und nicht scheinheilig nach einer schlechten Bewertung auf Kununu ein Gespräch anbieten, um rauszufinden wer die bösen Bewertungen schreibt!
Der am besten bewertete Faktor von EAD (Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vielseitigkeit und Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Neue Projekte gibt es in Hülle und Fülle.
Sehr Abwechslungsreiche
Langweilig wirds nicht
Die gibt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAD (Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier muss ein kompletter Generationenwechsel vollzogen werden, damit sich etwas ändert. Führungspositionen sollten in erster Linie mit Personen besetzt werden, deren Fachkompetenz und Sozialkompetenz gleichwertig betrachtet werden und auf den Prüfstand genommen werden. Gerade letztere erscheint immer am Ende der Stellenbeschreibungen.
Eher KEIN Stern! Teilweise über Jahre fürchterliches Verhalten! Interessiert weder die Geschäftsleitung, noch die Personalabteilung! Bieten Gespräche an, Chef mobbt dadurch nur noch mehr
Hier muss ernsthaft die Frage gestellt werden, nach welchen Kriterien Führungsverantwortung übertragen wird. Leider ist es sehr verbreitet, dass Führungskräfte zwar ein fachliches Know-how vorzuweisen haben, jedoch keinerlei Sozialkompetenz besitzen oder jemals in der Lage wären, diese zu erwerben. Dafür wird Empathie und Selbstreflexion benötigt, die oftmals fehlen.
Es war oftmals eine Herausforderung mit der Vorgesetzten und gab dadurch auch viel Unzufriedenheiten im Team
ein Stern ist noch zuviel ! MISSERABEL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jährliche Fortbildungen sind gewünscht und interne Stellenbesetzungen werden hin und wieder durchgeführt, eine offene und ehrlich geführte Kommunikation wäre strebsam.
Viele Angebote
Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht.
Gibt es Verbesserungen
im Prinzip, aber...
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