Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtInsgesamt ein tolles Unternehmen mit netten Kollegen und einem guten Umgang miteinander. Gute Strukturen und Prozesse die aktiv verbessert werden. Sportangebot. Kaffeemaschine.
EasySoft lebt die Werte vor, die sie den MA vermitteln wollen.
Mitarbeiter kann sich in Ruhe weiterentwickeln.
Anregungen werden immer berücksichtigt.
Kundenorientiert und Mitarbeiterorientiert.
Work Life Balance ist gewährleistet.
Vorgesetzte geben einem einen Vertrauensvorschuss, obwohl man noch nicht so lange im Unternehmen arbeitet.
Offene Art. Das ausleben von Ideen und vor allem wird man so genommen wir man ist. Keiner bei uns muss oder sollte sich verstellen.
Die gemeinsame, erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens
Die positiv gelebte Fehlerkultur inkl. kritischer Selbstreflexion und Bereitschaft nötige Veränderungen einzuleiten
Einige tolle Events wurden in den letzten Jahren gekürzt oder ganz gestrichen.
- die Kommunikation war schon schwierig. Ich hoffe, dass sich dies durch Prozesse bald ändert und durch Weiterbildungsmaßnahmen bei den BL's.
aktuell gar nichts
Vorgesetzte sind überfordert und können mit Kritik nicht umgehen
Flexible Arbeitszeiten nur in gewissen Bereichen möglich
Homeoffice wird nicht für alle Mitarbeiter angeboten, eher nicht erwünscht
Wertschätzung für gebrachte Leistung fehlt
Feedback-Kultur funktioniert nicht
vergleicht sich gerne mit Unternehmen wie Microsoft, etc sind aber von Gehalt und Sozialleistungen weit entfernt im Vergleich
Nur mittelmäßige Bezahlung für Top-Leistung. Widerspricht dem Vorsatz: Bestleitung in allen Bereichen.
Positionen und deren Gehälter objektiv und deutschlandweit vergleichen.
weiter so machen
Bei der Gehaltsschaube ein bisschen drehen, sonst alles sehr gut!
- Je größer ein Unternehmen wird, umso wichtiger ist es fähige und willige Führungskräfte zu haben.
- Diagnostische Verfahren könnten helfen.
- Transparenz der Karrieremöglichkeit.
- Was sollte ein Mitarbeiter zeigen/machen, dass er einen "Senior" kriegt.
- Wie kann ein Mitarbeiter vertikal aufsteigen?
Eher ein Wunsch: gesund und Maßvoll wachsen um weiteren Arbeitnehmern diese tollen Bedingungen bieten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von easySoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keinerlei Unterscheide zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Sehr gut und genauso fair wie mit jungen Kollegen. Auch hier findet stets ein Austausch statt.
Jeder ist integriert. Egal ob mit 25 oder mit 65 Jahren. Bei uns schreibt man das WIR stets groß. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Wir stellen auch nach Kriterien ein. Dabei spielt das Alter eine eher untergeordnete Rolle.
Ich vermute sehr gut. Der Altersdurchschnitt ist ehr recht jung. Also schwer zu beurteilen :-D
mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
Mir kein Fall von schlechten Umgang mit älteren Kollegen bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easySoft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist okay, aber eher unterdurchschnittlich.
Für die verlangte Leistung und die gearbeiteten Stunden ist die Bezahlung unterirdisch.
Gehalt angemessen, Sozialleistungen wie Zusatzversicherungen sind Standard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt sogar ein eigenes Portal dafür. Weiterbildung ist fest in den Werten des Unternehmens verwurzelt.
2 bezahlte Fortbildungen pro Jahr. Mehr muss man da nicht sagen.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Weiterbildungen und Fortbildungen werden gerne gesehen und gefördert.
2 Fortbildungen im Jahr werden gewünscht und gefördert, darüber hinaus Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen auch neben dem Beruf
