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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schwer zu sagen es gibt bestimmt was aber man ist jeden Tag beschäftigt so viel Müll zu essen das ich nichts davon sehe
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Sommerfest auch für Familienangehörige und eine Weihnachtsfeier. Wasserspender gratis.
Per Du und persönliche Ebene.
-abwechslungsreiche Aufgaben
Die entspannte aber trotzdem arbeitsame Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Besonders betroffen sind der Umgang mit Mitarbeitern, die Arbeitsbedingungen, das Qualitätsmanagement und die Transparenz betrieblicher Regelungen.
Unternehmenskultur und Führung
Teilweise entsteht der Eindruck einer „Jeder gegen jeden“-Kultur. Zusammenarbeit, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung werden zwar als Werte vermittelt, im Arbeitsalltag aber nicht immer gelebt. Auch die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern lässt teilweise zu wünschen übrig. Engagement und Eigeninitiative werden nicht ausreichend anerkannt, während der Umgang durch Vorgesetzte teilweise als herablassend empfunden wird.
...
Umkleide und Sanitärraume sind uralt und versifft. Nichtraucher werden ist unmöglich. Es herrscht "Aktive Raucherförderung" - wird voll bezahlt und ist überall und jederzeit möglich . Nichtraucherschutz und Jugendschutz existiert nicht. Umkleidezeit wird nicht bezahlt.
viele kleine Probleme werden einfach ignoriert
Lügen bei Gehaltsverhandlungen.
Ich denke man kann lesen was ich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur & Führung
– Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
– Keine Mitarbeiter gegeneinander ausspielen
– Offene Kommunikation und bessere Zusammenarbeit fördern
– Qualifizierte und kompetente Führungskräfte
– Keine Ausnutzung von Macht- und Hierarchieverhältnissen
– Führungskräfte stärker auf Führungsqualität und Sozialkompetenz prüfen
Arbeitsbedingungen
– Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
– Angemessene Temperaturen im Sommer und Winter
– Bessere Belüftung und weniger stickige Arbeitsbereiche
– Verbesserung der Beleuchtung
– Reduzierung von Lärm und Schmutz
– Moderne und funktionierende Heizungs-/Klimatechnik
Mitarbeiter & Entwicklung
– ...
Mehr Werbung in der jüngeren Generation, sodass das Interesse geweckt wird
Höhere Wertschätzung gegenüber Einsatz
Die eingefahrenen alten Strukturen auflösen. Die Unzufriedenheit an der Basis beheben.
- wie wär's denn mal mit einer annonymen Befragung .
mehr an Tarifvereinbarungen halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EBZ SysTec ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Naja..... wahrscheinlich ist es wie in vielen Firmen. Vom Prinzip immer das gleiche - aber ok.
ja, immer und mehr als man bewältigen kann
Abwechslungsreich
Der Beruf ist Hammer aber leider ist das was ich oben genannt habe zu negativ da wird man nur depressiv.
Man kann (meistens muss) sehr viel Verantwortung übernehmen. Wenn das einem liegt macht die Arbeit sehr viel Spaß. Bei vielen Kollegen wird die Verantwortung nicht eingefordert, sodass man deren Arbeit mittragen muss.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBZ SysTec ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Da jeder ohne Kenntnisse egal wo eingestellt wird ist dementsprechend die Bezahlung auch nicht fair
Für die Verantwortung, Stress und Zeitaufwand zu niedrig gegenüber anderer Firmen.
40 Std Woche. Lohnniveu im Vergleich
schlecht. Keine flex Arbeitszeit in der Werkstatt.
eher an der unteren Gehaltsstufe
Unter den durchschnitt in der Branche egal was man macht wie oft man auf Montage geht oder überstunden macht nur die die im Inneren Kreis sind bekommen was alle anderen werden ignoriert und man verlangt noch mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufstieg in neu Position fast nicht möglich aufgrund Auftragslage.
Weiterbildung ja aber aufsteigen eher nein
so gut wie nicht vorhanden
Kannst du machen aber wir unterstützen dich nicht ciao
Aufstiegschancen hat man wenn man mit der Kündigung wedelt. Kurz bevor man geht gibts ein Angebot.
Weiterbildungsangebote gibts wenig bis gar nichts. Nur was die Firma braucht (z.B. Ersthelfer)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBZ SysTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EBZ SysTec schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBZ SysTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBZ SysTec als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EBZ SysTec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EBZ SysTec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau