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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenMitarbeiter Benefits wie Jobrad Corporate benefits, Egym Pass.
Betriebliche Altersvorsorge. Sehr gute Einarbeitung!
Abwechslungsreiche Arbeit. Viel Eigenverantwortung, man kann zeigen was man kann. Bei privaten Problemen sehr flexibel und hilfsbereit. Weihnachtsfest und Sommerfest sind immer ein Highlight.
- Gutes Sprungbrett für eine Karriere anderswo
- Viel Verantwortung
- Spannenden Anlagen
- Vergütung
Er bietet sichere Arbeitsplätze für okayes Gehalt
Am 24 Dezember ist auch bei EBZ Heiligabend
"bei uns arbeiten die besten" als HR-Slogan überdenken - das stimmt einfach nicht.
Nicht hören auf Mitarbeiter keine jüngeren Leute in die hören Positionen lassen.
- Work-Life-Balance
- Stress
- Überstunden
- Unflexible Arbeitszeitmodelle
- Keine Parkplätze
- Unsinniger Zwang zu Anwesenheit im Büro für ganztägige Teams-Meetings
Wie können Mitarbeiter gleichzeitig GF unserer Lieferanten sein? Das kann nicht gehen.
Im großen und ganzen enttäuscht. Bin zu spät aus dieser Firma raus ich hätte vorher gehen müssen doch leider denkt man immer nach Gesprächen das es besser wird und man bleibt redet sich selber ein das es nicht so schlimm ist doch leider ändert sich nichts. Von der Personalabteilung braucht man sich keine Hoffnungen zu machen. Einfach zu lange geblieben hätte vor ein paar Jahren schon gehen sollen. Wenn ihr dort anfangen wollt im als Handwerker in der Instandhaltung(ZDI dort ...
Mit der Zeit gehen. 40h/Woche sollte reduziert werden, eventuell auf 37,5h und Freitag früher frei. Geld anpassen um weitere Abgänge der Kollegen zu verhindern in der Produktion. Parkplätze anbieten!!!!! Junge Leute fordern, auch in der Produktion, ggf. Weiterbildungen anbieten. Weniger Leiharbeiter aus Polen, Rumänien, usw. Mehr eigene Leute halten!
Bitte macht mal was an den Toiletten. Da will man auch keine Kunden hinschicken.
Laute Großraumbüros sind so 80iger. Das steht euch nicht.
Wie können Mitarbeiter gleichzeitig GF unserer Lieferanten sein? Das kann nicht gehen.
Die Kantine im Werk1 ist so unterirdisch.
Die EBZ braucht mehr Flexibilität und Vertauen in die Mitarbeiter.
Wozu braucht man heute noch starre Arbeits- und Pausenzeiten? Warum kann man nicht flexibel von zu Hause aus arbeiten, wenn die Arbeit es zulässt?
Eine 40 Stunden Woche würde für viel mehr Produktivität verhelfen
Mehr auf Mitarbeiter hören und die Zufriedenheit steigern
Der am besten bewertete Faktor von EBZ SysTec ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man kann (meistens muss) sehr viel Verantwortung übernehmen. Wenn das einem liegt macht die Arbeit sehr viel Spaß. Bei vielen Kollegen wird die Verantwortung nicht eingefordert, sodass man deren Arbeit mittragen muss.
Arbeit ist Abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Durchaus Interessante Projekte im Werkzeugbau.
Werkzeuge jeglicher Art und Hersteller sind Vertreten.
Wenn man neu in das Unternehmen kommt kann man einiges neues lernen, welches sich jedoch bald in Routine wandelt aufgrund der meist langen Verweilzeit eines Werkzeuges in der Fertigung.
Ohne Zweifel, die EBZ ist eine Firma mit einem sehr interessante Portfolio. Hier merkt man, dass das Management sehr Technik verliebt ist.
Ich finde die Aufgaben interessant. Ich bin allerdings neuen, meinem Tätigkeitsfeld bezogenen Aufgaben auch nie abgeneigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBZ SysTec ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer ein Leben hat gehört hier nicht her. Viele Kollegen haben keine Familie oder sind Geschieden. Man muss auf der Arbeit leben, viele (am Besten unbezahlte) Überstunden machen. Bewertet wird die Anzahl der unbezahlten Überstunden, nicht die Produktivität. Zeitausgleich und Home-Office werden zwar gewährt, sind aber, wenn sowas zu oft angefragt wird eher ungern gesehen.
Keine einheitlichen Home-Office-Regelungen: Von gar nicht, über mehrmals pro Woche bis hin zu fast unbegrenzt gibt es alles. Vieles hängt vom Vorgesetzten ab. Manche Kollegen ...
Nicht vorhanden. 40 Stunden/Woche, dazu Überstunden. Die meist sehr hohe Auslastung / Überlastung sorgt für Stress und schweren Terminplänen. Überstunden werden daher permanent gefordert. Sauber arbeiten und seine Arbeit fertig machen is oft nicht möglich wegen des Zeitdrucks.
Also in meiner Gruppe entscheiden wir recht am Anfang wann wer Urlaub hat aber man kann auch spontan entscheiden oft ist es aber so wenn du Urlaub nimmst beschwert man sich bei dir oder man soll ja mal Überstunden machen obwohl man schon sein konto an Überstunden voll hat.
Was für eine Balance? Wenn man keine Lust auf 50-55h Woche hat, eher nix für einen.
Außerdem: maximal 1x pro Woche Home-Office? Was ist das denn für ein Lippenbekenntnis?
Überhaupt nicht gegeben.
-Die EBZ handelt wie im Jahre 1990 vor der Einführung des
Arbeitszeitgesetzes.
-10 Stunden/Tag sind erwünscht und Zeugen von "Firmeninteresse".
-Samstag Arbeit selbst bei niedriger Auslastung ist eine
Selbstverständlichkeit.
-Auf Montageeinsätzen wird getrickst und geschoben anstatt in eine
ordentliche Planung zu investieren.
-Für Urlaub sollte man auf einen Tag warten an dem der Vorgesetzte gut gelaunt ist und es muss teilweise gebettelt werden.
Alles was über 10 Tage hinausgeht muss Rechenschaft abgelegt werden.
-Strenge Kernarbeitszeiten von 7-16 ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gutes Sprungbrett für eine Karriere in einem anderen Unternehmen.
Förderung oder Unterstützung für eine Weiter- oder Fortbildung sind mir nicht bekannt. Ich kenne nur Leute, die das Unternehmen verlassen um sich bilden zu können
Aufstiegschancen hat man wenn man mit der Kündigung wedelt. Kurz bevor man geht gibts ein Angebot.
Weiterbildungsangebote gibts wenig bis gar nichts. Nur was die Firma braucht (z.B. Ersthelfer)
Wie bereits erwähnt wird man kaum aufsteigen aber paar weiterbilden sind möglich.
Kranschein,Staplerschein :-)
Hier kommt es ganz darauf an, in welcher Abteilung man im Unternehmen arbeiten darf. In einem wachsendem und sich verändernden Unternehmen gibt es immer wieder Chancen sich weiter zu entwickeln, allerdings stehen diese Türen nicht für jeden Mitarbeiter offen. So ist es stark davon abhängig wer der direkte Vorgesetzte ist und ob dieser jenige Angst um seine zukünftige Position hat oder er selbstsicher die Zügel in der Hand hält und junge Mitarbeiter fördert.
