Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandySoziale Kompetenz
Den Wunsch, die Welt zu verbessern
Die Arbeitnehmer werden unverhältnismäßig stark unter Druck gesetzt. Änderungen jeglicher Art werden meist nicht kommuniziert. Überstunden werden nicht vergütet. Meetings werden in der Regel kurzfristig, ohne Agenda und oft kurz vor Feierabend angesetzt, die vorgegebene Zeit verlängert sich meist um Stunden. Während der Meetings wird oft (mindestens) ein Mitarbeiter vorgeführt. Das Gehalt liegt weit unter dem üblichen.
Arbeitnehmer motivieren, umfassend über Änderungen informieren, branchen- und positionsübliche Gehälter zahlen, Freizeiten wie Feierabend und Urlaub nicht regelmäßig, sondern nur im Notfall stören, Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen
Der am besten bewertete Faktor von effective ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist es! Die Kollegen. Ein tolles Team ist wichtiger als Gehalt. Klar, könnte man woanders evtl mehr verdienen (geht immer) aber um welchen Preis?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von effective ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden befördert, aber sie erhalten nur den Titel und die E-Mail-Signatur, die damit einhergenden notwendigen Änderungen finden nicht statt (keine Gehaltserhöhung, keine Eintragung im Handelsregister, keine klar formulierte Führungskompetenz, keine vertragliche Anpassung).
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